1. 女员工怀孕期间，究竟公司可以因表现欠佳解雇她吗？
2. 让我们参考这个案件：
～ Enmark (M) Sdn Bhd v. Hoh Ee Li
3. Hoh 于1996年6月25日加入这家公司，并在 1996年11月1日 confirm
4. Enmark (M) Sdn Bhd 是一家销售 Engineering Product 的公司
5. Hoh 在1997年8月12日，向公司请假，从9月2日到9月24日
6. Hoh 请的假，分别包括：Annual Leave、advance leave 、unpaid leave 以及 pre-maternity leave
7. Hoh 的解释是：我当时怀胎8个月，医生建议我多休息以安胎
8. 当 Hoh 在1997年8月12日请假时，公司并没有拒绝她的申请
9. 但是，在8月30日，公司出一份信给 Hoh：
～ “Please note that your leave application to go on leave till September 23, 1997 is not approved”
～ 意思是说，所申请的 Leave，全部不批准
10. 在收到公司所发出的这封信后，Hoh 马上给公司回信：
～ 我是在医生建议先，提早请假休息
～ 我有给予公司足够的请假 Notice
～ 在我生产后，我会马上重回工作岗位
～ 不过，你的这封信令我睡不好、无法休息、情绪困扰、精神压力，总体的感觉是很不健康
11. 即使收到 Hoh (10)的信，公司在9月19日，发出解雇信，解雇原因 - 工作表现欠佳：
～ Hoh 经常迟交工作表，8月25日开始，甚至没有交上工作表
～ 没有马上解决公司重要客户的问题【最终导致客户跑了】
～ 经常拿病假
(i) Claimant was always submitting her work schedule late and beginning from 25 August 1997, she did not submit any work schedules at all.
(ii) Claimant was inefficient to respond and remedy queries by the company’s important clients.
(iii) Claimant was constantly on medical leave
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工业法庭的审理
12. 公司针对（11）的指控：
～ 不是不合理，就是
～ 证据不足
～ 因此，无法证明 Hoh 的表现欠佳
13. 针对请假的 Procedure，Hoh 在陈词说，公司过去的 Practice 是：
～ 如果请假不批准，会马上知会员工，又或者会在一个星期内通知。
～ 假设员工没有接获任何通知，就表示请假被批准
14. 针对公司指控 Hoh 的 Leave 没有被批准，工业法庭发现：
～ 公司没有一个明确的请假制度
～ 虽然公司提呈在庭上的 Leave Form 有注明 “Not Approved”，但是无法证明这个 "Not Approved“是什么时候写上去的
～ 因此，工业法庭无法接受此物证
📢📣 工业法庭裁决：解雇不合情合理 【The dismissal was therefore without just cause or excuse. 】
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赔偿 【Remedy】
15. Hoh 的 last drawn 薪水是 RM2000 + RM 400 （津贴），总共 RM2,400
16. Hoh 在1997年12月找到新的工作
17. 由于复职【Reinstatement】不是最佳弥补方式，因此法庭给予：
～ 追薪【Backwages】= 2400 * 24（月份） * 80% (折扣) = RM46,080
～ 复职替代赔偿【Compensation in lieu of reinstatement】= 2400 × 1 = RM2,000
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评论 【View】
18. 这里有几点要注意:
～ 虽然 Hoh 在12月就找到工作了，但是工业法庭给予她24个月的追薪。
～ 追薪的计算，工业法庭有打折，也就是扣了20%
～ 这是1997年的案件
～ 如果有女性员工怀孕，以在怀孕期间工作表现欠佳而作出解雇，后果就有可能类似这家公司。
🚩彩蛋🚩
19. 想要这个案件的 pdf，请 email info@ccs-co.com, Subject - Enmark (M) Sdn Bhd v. Hoh Ee Li
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