今日一案：1 ~ 过去1年加薪20%，现在没加薪，员工告老板。能告到吗?

案件：Errman Zuhady Zainal v. MOL Accessportal Sdn Bhd

1. Errman 在2016年3月21日，受聘为 Senior Vice President, HR，薪水 RM21,500

2. 6个月后，加薪10%；从进工到2017年4月，总共加薪了20%。

3. 2017年及2018年，公司都没有给 Errman 2016年及2017年的花红

4. 2018年也没有加薪

5. Errman 在2018年2月28日，给三个月 Notice 辞职，原因：

～ 没有加薪及花红

6. 2018年3月6日，Errman 求见上司，要求 Mutual Separation

7. 2018年3月9日，公司给 Errman 出了一封信：

～ 同意给 Errman 提供 Mutual Separation 配套

～ 同意补偿 Errman RM 70,497.92

8. Errman 在2018年3月12日签名同意，也拿了公司的支票

9. 转个身，Errman 告公司，说遭到公司的迫害：

～ 没有加薪

～ 没有花红

而推定辞职【Constructive Dismissal】

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花红 【Bonus】

10. 公司的雇佣合约【Offer Letter】清楚写了：

“Any bonus or declarations of bonus shall be made at the
sole and absolute discretion of the Company.

In determining the amount of bonus,the Company shall consider your work performance, amongst other factors”.

11. 也就是说：

～ 花红是公司视你的表现，而酌情定夺的

～ 即使公司宣布有花红，也不代表人人都会有花红 【UMW Toyota (M) Sdn. Bhd. v.Chow Weng Thiem [1996] 】

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加薪 【Increment】

12. 公司的雇佣合约【Offer Letter】清楚写了：

“Increment shall be awarded at the absolute discretion of the Company and shall be made on the basis of the employee’s performance”.

13. 也就是说：

～ 加薪也是公司视你的表现，而酌情定夺的

14. 公司的 Handbook 也注明：

～ increment is at the absolute discretion of the Company.

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工业法庭的裁决

15. 经过审理后，工业法庭发现 Errman 没有获得加薪及花红的原因是：

～ 工作表现欠佳

16. 工业法庭也没有发现公司有违反雇佣合约的任何条规

17. 况且 Errman 也跟公司交涉：

～ 并同意了 Mutual Separation

～ 也接受了公司的 RM 70,497.92 的支票

18. 因此，工业法庭宣布，案件撤销【也就是员工举报不成立】