今日一案：5.1 ～ 工程师倒 Milo 去同事的手提电脑，被解雇

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案件：K v. Petronas 【员工的名字 - 化名】


主因：破坏公司资产

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这个案件，主要要带出来的讯息是：

1. 蓄意破坏同事所使用的公司资产，算不算霸凌？

2. 蓄意破坏同事所使用的公司资产，算不算 Misconduct？

3. 可以解雇吗？

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1. 2008年，K 领 Petronas 的 Study Loan 修机械工程

2. Study Loan 合约内有一个条款 - 毕业后，必须在 Petronas 服务10年

3. 毕业后，2016年1月11日， Petronas 即刻为 K 提供一份合约，聘请 K 为公司机械工程师

4. 雇佣合约也注明，K 被委派到登嘉楼的子公司工作

5. K 把雇佣合约内的条件都读清楚，在他签署后，就表示他接受了里面的所有条件

6. 2016年10月，因为面对行为不当的指控，Petronas 对 K 展开一项调查

7. 随后，Petronas 在2016年11月1日 Suspense K 直到另行通知

8. 2016年12月21日，Petronas 通过电邮出 show cause letter， K 需要针对5项指控，作出解释

9. 2016年12月26日，K 作出回覆

10. Petronas 不满意 K 的解释，发出在 2017年2月20及21日，召开内部听证会【Domestic Inquiry】的通知书

11.在内部听证会，K 否认所有5项的指控

12. 在听取所有证人的证词，了解事情的事实，以及审视所有重要文件证据后，DI 小组一致发现 K：

～ 对于第2、3 及4项指控，有罪

～ 对于第1及5项指控，无罪

13. 2016年4月5日，Petronas 知会 K 内部听证会的议决。有鉴于指控的严重性，Petronas 决定即刻解雇 K

14. 2017年4月18日，K 作出上述

15. Petronas 在2017年5月19日，通知 K 上述不被接受

16. K 不满，到工业法庭举报 Petronas 无故解雇，索取复职

17. 总共5项指控，内部听证会【Domestic Inquiry】议决只有第2、3 及4项指控，有罪

18. 我只拿第2项指控作出解剖

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第2项指控【Charge No 2】

19. 2016年9月16日，在其中一名叫 L 的同事的 work station:

～ 将 Milo 倒进公司提供给他的 Laptop 的右边；

～ 导致 Laptop 坏了

20. 有鉴于此，K 触犯了 Petronas 的 Code of Conduct and Business Ethics (CoBE)：

～ Part II D: Assets of PETRONAS, Section 16, Responsibility for Assets, Facilities, Resources and Records;

～ Part IV: Discipline, Disciplinary Process and Sanctions, Section 1, Importance of Good Conduct and Discipline

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21. 把倒 Milo 进去同事的 Laptop，究竟是：

～有着什么深仇大恨，

～ 还是好玩？

22. 可以解雇吗？

下回分晓