今日一案：6 ～吃到胖胖，也有罪？

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案件：IMH【员工的名字 - 化名】 v. Malaysia Airlines Bhd


主因：超重【0.7kg】

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这个案件，主要要带出来的讯息是：

～ 读小学时，如果老师说今天是英语日，大家必须讲英语

～ 如果我们跑去讲福建话，那巡查员就会抄名

～ 然后训导主任就会惩罚我们

～ 这叫校规

～ 如果我们因为这样，被开除了，到底校方这样做，是对还是错？

～ 站在学生或学生家长的角度，我只是讲福建话，又没有爆粗，需要到被开除meh？

～ 当然，毕业后到社会工作，也一样

～ 每间公司都会有自己的policy

～ Policy 一旦 set 了，员工就要服从

～ 如果 Policy 白纸黑字写清楚你不能超重，你就不能超重

～ 超重会怎样？

～ 这就是接下来我们要看的 Case

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案情【Facts】

1。为了“维护高级航空公司形象”，马航在2015年对空勤人员的身高和体重，推出一个准则

“to maintain its image as a premium airline”.

2。根据马航这项规定，身高160cm 的 IHM，体重不可超过61kg

3。在2017年4月10日测量体重时，IHM 的体重是61.7kg

4。超重 0.7kg

～ 她不被允许其担任飞行主管的职责

～ 她被调职

～ 然后在连续18个月内，还是无法达到体重管理计划规定的体重要求后

～ 最后，马航决定将她解雇

5。IHM 不服马航的处理方式，把马航告到工业法庭

6。在马航工作了25年的 IHM，最后的薪水是 RM3989。

7。假设她被解雇后失业超过两年，又假设她胜诉的话，获得的赔偿将大概：

- 追薪 3989 * 24
- 复职替代赔偿 3989 * 25
- 总共大概 RM195,461

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马航供词

8。马航解释：

～ 体重管理计划是“保持马航作为高尚航空公司的形象”的一部分努力

～ 作为服务人员，除了保持公司设定的外观外，还有责任确保飞行中乘客的安全

～ 作为身穿制服的前线，机组人员在马航尊贵的客人的心中将留下了难忘的印象

9。就是出于这个原因，马航在从乘客那里收到的有关对机组人员形象的反馈后：

～ 毫无避免地将机组人员的外貌也纳入了乘客飞行体验元素之一

～并且每月进行跟进

10。马航通告中的部分内容如下：

～ 有了这项政策后，航空公司将看到更健康的机组人员，

～ 他们将把世界上最优秀的机组人员的形象展现出来

～ 也在必要时，确保乘客的安全

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裁决

11。工业法庭坚信：

～ 马航充分解释了实施体重减轻政策的理由

～ 解雇前，马航也已经给 IMH提供了充分的机会以遵守公司的政策

～ 尽管给了很多的机会，但是 IMH 始终未能达到自己的最佳体重

12。工业法庭认为，在概率平衡原则下：

～ 马航证明他们的解雇是合情合理的

～ 员工败诉

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“错误和不人道的”

13。这项裁决，引起大马空服人员职工会（NUFAM）不满，并表达了以下的心声：

～ 此举（体重控制）是“错误和不人道的”

～ “正义和人权再度死亡，宪法通过的正义到底在哪里？”

～ 有许多航空公司依然保留超重员工，超重似乎对机上的乘客和其他机组人员的“安全”不会有什么问题

～ 女性空服员将来怀孕后，要如何维持马航的这项体重控制要求呢？那时，马航会否又会将她们开除？

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14。还敢拼命吃吗？🤔🤔 呵呵

p/s : 放心吃，除非你的公司也有着类似的体重控制policy🤭🤭