今日一案：4.1 ～ Audit Manager 在公司打架，可以解雇吗?

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案件：W v A & Co 【化名】

主因：打架

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简要事实 【Facts】

1. 打架，原本也不是什么大不了的事情

2. 但是 Auditor 有工做不做，在公司打架呢？

3. W 在2016年10月18日，受聘于 A & Co 的 Audit Manager

4. 2017年5月18日，被 Confirm

5. 2018年1月23日：

～ 在公司

～ 在 Office Hour

～ 跟一名叫 J 的手下打架

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书面解释信 Show Cause Letter

6. 2018年2月5日，会计公司发出一封日期标在2018年1月30日的 Show Cause Letter

7. Show Cause Letter 的指控：

～ 2018年1月23日，你在公司涉及一宗跟你自己下属打架的案件

～ 双方随后都到警察局备案

～ 经过管理层调查以及跟几个员工面谈后；也看了事发前、事发时以及事发后的 CCTV

～ 我们坚决认为，你作为 Audit Manager 经理是不应该跟你所带领与监督的下属打架

8. Show Cause Letter 也指出：

～ 从 CCTV 显示，在你的其中一名叫 X 的下属干预后，打架暂时停下来

～ 但是，过后看到你把 X 推开，然后拿起桌子上的 Puncher 去打 J 的头几次

～ 这造成 J 的头部严重受到创伤，且大量流血

9. Show Cause Letter 进一步指出：

～ 因为你们的打架，公司的一些资产、家具被你们破坏掉

～ 打架还引起了其他 Audit Staff 的恐惧和不舒服

～ 这在 Audit 部门内，产生了恐惧和敌对的气氛

10. 最后 Show Cause Letter 道出：

～ 身为 Audit Manager 跟下属打架，公司完全无法接受 W 的这种行为，同时也严重违反职业操守

～ 有鉴于事件的严重性，你需要即日起，在一个星期内作出解释，为何你与公司的雇佣合约不应该终止

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11. 到底发生了什么事，导致身为 Audit Manager 的 W 竟然在公司跟自己下属打架？

12. W 究竟会在书面解释信怎样解释？

13. 公司采取了什么行动？

14. 如果你是 Audit Firm 的老板，你又会怎样处理？

下回分晓