武汉肺炎：1 ~ 老板员工必须知道的事情

1. 长话短说：

～ 如果确诊感染武汉肺炎，怎样处理？

～ 该叫他在家休息，还是继续上班？

～ 我的员工不舒服，我可以阻止他来上班吗？

～ 员工感染武汉肺炎，如果没有住院，只是在家隔离，需要付 Salary 吗？

～ 可以叫感染武汉肺炎的员工拿 Unpaid 或 Annual Leave 在家休息吗？

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1955年劳工法令【Employment Act 1955】

2. 1955年劳工法令，第60F (1)(aa) 【沙巴第104E，砂拉越第105E】条文阐明：员工在雇主承担医药费的情况下：

～ 经过雇主委任的合格注册医生的检查后；或

～ 经过雇主非公司委任的合格注册医生、或医务人员的检查后 【如果公司没有 Panel Doctor；又或者是因为时间或距离的给庥，而没有办法找 Panel Doctor】

【60F. (1) An employee shall, after examination at the expense of the employer—

(a) by a registered medical practitioner duly appointed by the employer; or

(b) if no such medical practitioner is appointed or, if having regard to the nature or circumstances of the illness, the services of the medical practitioner so appointed are not obtainable within a reasonable time or distance, by any
other registered medical practitioner or by a medical officer】，

📕将享有有薪病假 【be entitled to paid sick leave】

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有薪病假 - 没有住院 【paid sick leave - no hospitalization】

3. 有薪病假分成两种：

～ 没有住院；

～ 住院

4. 在一般没有住院的情况下，有薪病假取决于工龄【就是做了多少年】：

～ 从进工算起，做少过2年：每年 - 14天

～ 做超过2年，但少于5年：每年 - 18 天

～ 做超过5年： 每年 - 22 天

📕也就是说，只要符合（2）的条件，员工生病请假，是享有薪水的，但是有天数的限制

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有薪病假 - 住院 【paid sick leave - hospitalization】

5. 1955年劳工法令，第60F. (1)(bb) 条文：在通过合格注册医生或医务人员的证明下

～ 每年：60天

～ 但是，这60天，包括（4）的有薪病假在内

6. 举例子：一个员工

～ 做不到两年

～ 已经拿了14天的有薪病假

～ 他的有薪住院病假就剩下46天【60-14】

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武汉肺炎 【Coronavirus】

📕假设员工享有14天的有薪病假

7. 如果员工发烧生病：

～ 享有有薪病假 - 14天

8. 如果员工感染武汉肺炎，收到医生发出的隔离指令【Receiving Quarantine Orders】，需要住院隔离：

～ 享有有薪病假 + 有薪住院假 - 总共60天

～ 雇主被鼓励支付额外薪水

9. 如果员工感染武汉肺炎，收到医生发出的隔离指令【Receiving Quarantine Orders】，没有住院隔离，但是在家隔离：

～ 享有有薪病假 + 有薪住院假 - 总共60天

～ 雇主被鼓励支付额外薪水

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武汉肺炎处理指南 【Guidelines on handling issues relating to Wuhan virus】

10. 人力资源部发出一份雇主如何应对武汉肺炎的指南：

～ 员工在隔离期间，雇主不能指示他/她拿 Unpaid 或 Annual Leave

～ 如果员工没有收到医生发出的隔离指令【Receiving Quarantine Orders】，雇主不能阻止员工上班；

～ 但是雇主有权利指示任何不舒服的员工不用来上班【以有薪病假处理】。意思是说，如果老板发现有员工不舒服，又不想他来上班，可以叫他不用来上班，但是要给他 pay sick leave

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不在劳工法范围内的 【Out Of EA Scope】

11.劳工法令只 Cover：

～ 薪水少于 RM2,000；及

～ 体力劳动者【Manual Worker】

12. 不在劳动法令范围内的，请参考 Employment Contract，Offer Letter 或 公司 Handbook

13. 如果（12）没有讲到，那么就只好参考回1955年劳工法令，但是，这只是参考参考而已