今日一案：5.2 ～ 蓄意倒 Milo 去同事的手提电脑 = 行为不当【Misconduct】

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案件：K 【员工的名字 - 化名】 v. Petronas

主因：破坏公司资产

上一篇：shorturl.at/fkyCW

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这个案件，主要要带出来的讯息是：

1. 蓄意破坏同事所使用的公司资产，算不算霸凌？

2. 蓄意破坏同事所使用的公司资产，算不算 Misconduct？

3. 可以解雇吗？

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第一证人作证

4. Petronas 第一证人 - L 出庭作证

5. L 作证时说2016年9月15日，他向公司请假

6. 由于之前发生过手提电脑遭到人为破坏，但是没有证据

7. 为了找出凶手，因此在他请假前，他在手提电脑安装了视频监控软件 [video surveillance software]

8. L 说，只要有物体移动，这个视频监控软件就会自动录影

9. 2016年9月20日，当他休假回到公司时，他发现：

～ 他的手提电脑有股异味

～ 鼠标的塑胶盖不翼而飞

～ 电池指示灯呈红色闪烁

～ 同时也发现有很多细小片的纸巾在他桌位四周

10. 当 L 观看所有视频录影时，他发现2016年9月16日， K 偷偷摸摸的好几次去到他的桌位

💥L 接受盘问

11. 问：你在视频录影内，发现什么？

答：我发现：

～ K 从我桌位移走多份文件

～ 他蹲在我桌子下方，看起来在做一些东西

～ 我在我的桌子下方收着我的 Milo，Dutch Lady 包装饮料及饼干罐

～ 他拿起一包 Milo，在我的手提电脑做些东西

～ 从视频录影显示，我的手提电脑被拿起来，然后转了一转，过后再放回原位

～ 他做了类似在我的手提电脑上擦来擦去的动作

12. L 作证时说：视频录影清楚的显示这 K 的个人证件【Name tag】和他的样子

13. 随后 L 发现手提电脑多处损害，于是就把手提电脑交给 Petronas ICT 部门做检查

14. ICT 部门检查后，告诉 L 他们发现里面有闻起来像 Milo 的液体被倒进去手提电脑里面

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Petronas 第二证人

15. 他是 ICT 部门负责检查 L 手提电脑的，作证时说：

～ 他无法启动手提电脑【Cannot On】

～ 由于手提电脑还 under warranty，他就把手提电脑交给厂家

～ 厂家在检查后说有关手提电脑严重受到损害

～ 这个损害，是有人蓄意把大量液体倒进去所造成的

～ 手提电脑里面发现的液体，跟平时不小心倒到的情况是不一样的

～ 这个液体的味道闻起来像 Milo

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员工 K 作证

16. 在法庭，当主席询问 K 需不需要观看视频录影，他说不需要

17. 在被公司代表盘问时，大部分的时间 K 都不认同或否认

18. 当其他一个有着其样子的视频录影播放，被问及里面的人是不是他，他的回答：Most likely similar (很像）

法庭问：你是不是说那不是你？

回答 ： 我不能说那不是我，但是有点像

19. 问：身为 Petronas 员工，你知道你需要采取全部相关的步骤阻止公司的资产遭到损害吗？

答：同意

20. 问：身为 Petronas 员工，你知道假如你破坏公司资产，这是一种不当的行为，同时你是会被备案的？

答：同意

21. 公司在发现你蓄意倒 Milo 进手提电脑，公司是可以报警但是公司并没有这样做，你同意吗？

答：同意

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审理

22. 工业法庭发现：

～ 员工 K 不是一个可靠的人

～ 在播放视频录影时，屏幕上出现的人根本就是他，但是他否认是他

～ 主席还观看了有关视频录影多次，非常清楚的看出，里面的人就是他

23. 最终，法庭裁决：

～ 蓄意破坏同事的手提电脑，而有关的手提电脑又是公司的资产

～ 员工 K 已经破坏了公司的核心价值观及文化

～ 因此，雇主及雇员之间的信任关系，已经被破坏了

～ 员工 K 犯上行为不当【Misconduct】

～ 解雇有理

后记：

24。他的其他指控是：

～ 蓄意拿走同事的文件，让同事没有办法如期完成工作

～ 在没有得到同事的许可下，把他记事板（whiteboard）上的资料擦掉，阻碍同事工作进展

25。你们评评论，这个员工究竟是因为好玩还是什么呢？

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结论

26. 只要有 CCTV，包死定！

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有朋友突发奇想说：

～ Petronas 也要付上一些责任，因为

～ 他们没有禁止员工带 Milo 去work station，呵呵