今日一案：4.2 ～ Audit Manager 不给 Case 下属做

下属无法忍受没有工作做而作出挑衅，然后双方在公司大打出手，谁错?

p/s: 首先先声明，这个案件的裁决总共22面，大概1万字左右。

因此，是以一系列的文章呈现

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案件：W v A Co 【化名】

主因：打架

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1. 昨天的文章说到，Audit Manager 跟下属在公司打架

2. 公司给 Audit Manager 展示了两个闭路电视【CCTV】录像片段，然后发出一封书面解释信【Show Cause Letter】，要求 Audit Manager 解释：

～ 为什么雇佣合约不应该被终止【说白一点就是，请解释为什么你不应该被炒】

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Audit Manager 的解释【Explanation from Audit Manager】

3. 在争执时，我没有戴眼镜

4. 我的近视度数是900度，我的视线模糊了，看不是很清楚

5. 第1阶段的 CCTV 显示：

～ 我的下属多次反复的用力地打我的头（脑部）

～ 他这样做【打我的脑】，使我感到剧烈疼痛，迷失了方向，而且无法做出理性地思考

6. 第2阶段的 CCTV 显示：

～ 我的下属推我，然后把我按压在办公室桌上

～ 那一刻，我感受到生命受到威胁

～ 在我的大脑剧烈疼痛和受到威胁的时刻，我只好采取自卫行动以保护自己的生命

7. 我是：

～ 遭受到下属的侵犯的受害者

～ 根据马来西亚的相关法律，我有权自卫

8. 因此，我在你们公司担任审计经理【Audit Manager】的职位，不应该被终止【意思就是说，你们不能炒我】

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公司的下一步【Next Course Of Action by the Firm】

9. 在收到 Audit Manager 的解释信后，公司在2018年2月6日，发出一封召开内部听证会【DI ，Domestic Inquiry】：

～ 日期：9-2-2018
～ 时间：3.00pm
～ 地点：股东办公室

10. 信中的前半段，大略简单讲解内部听证会的程序：

～ 你有权带证人或证据

～ 倘若你缺席，内部听证会就只好单方面【Ex-Partie basis】进行

～ 今天开始，你也被公司 Suspension 直到另行通知。

～ 这段时间，你享有50%的薪水 【 suspended from work with half pay】

～ 这段时间，你不准进入公司 【you are not allowed to be in the office premises】

11. 信中的后半段，提到的是指控：

～ 2018年1月23日，你涉及在公司跟下属打架

～ 2018年1月23日，你用 Puncher 当武器导致下属严重受伤

～ 2018年1月23日，因为打架，你对公司的办公室设备带来了破坏

12. 因为上述（11），你犯下了严重的不当行为，也严重违反专业操行

【You had thereby committed an act of serious misconduct which is a serious breach of professional conduct】

13. Audit Manager 没有出席内部听证会：

～ 公司总结是，Audit Manager 确实犯下了严重的不当行为，也严重违反专业操行

～ 在2018年2月12日，发出解雇信

14. Audit Manager 不满被解雇，因此把案件带到工业法庭去

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下一篇【Next Sharing】

15. 我们将看公司及 Audit Manager 的各自说辞

16. 为什么会打架？我就透露一点

17. 原因是 Audit Manager 不 Assign Case 给这个下属做。下属就因为没有工作做，在找 Audit Manager 交涉不得要领的情况下，先主动攻击 Audit Manager

18. 在这种情况下，解雇他合不合理？

19. 案情会不会因为 （17）而改变了工业法庭主席的看法？

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