武汉肺炎：2 ~ 员工薪水 RM 2,000 以上的，要怎样处理？

1. 武汉肺炎的严重性，无论是老板还是员工，都不能掉以轻心

2.人 力资源部前天（5/2/2020）发出一个指南，因此，我也在昨天发表了一篇文章降解 【shorturl.at/hqEX3】

3. 接下来，就有人问：

~ 1955年劳工法令是 Cover 那些薪水在 RM 2,000 以下，又或者是体力劳动者

~ 那么，那些薪水超过 RM 2,000 的员工呢？

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武汉肺炎处理指南 【Guidelines on handling issues relating to Wuhan virus】

4. 今我要先说重点：

~ 法律是法律

~ 指南是指南

~ 指南不是 Law

~ 因此，指南是没有法律效力的【 do not have force of law】

5. 但是在这非常时刻【大家也不想的】，强烈鼓励老板们遵循由人力资源部发出的指南：

~ 以便能够将不必要的干扰或纠纷减至最低

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非1955年劳工法令下的员工 【employees who are not covered by the EA.】

6. 说的就是那些不在劳动法令范围内的员工，简单来说就是薪水超过 RM 2,000 的员工

7. 由于他们没有得到劳工法的保障，因此，他们工作上的福利，就如我昨天的文章所说，需要参考回：

~ 雇佣合约【Employment Contract】，

~ 聘请书 【Offer Letter】； 或

~ 公司手册 【Company Handbook】

8. 一般上，很多公司都会拿1955年劳工法令做参考，因此这类型员工同样的也会享有：

~ 没住院，有薪病假【按照工龄，也就是做多久】

~ 住院，有薪病假【paid sick leave - hospitalization】

9. 在这种情况下，碰到武汉肺炎的状况，处理方式就跟昨天我文章写的一样：

~ 那就是，按照人力资源部所发出来的指南【参考附图，中文翻译参考昨天的文章 - shorturl.at/hqEX3】

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万一雇佣合约内，没有讲到薪病假？ 【If the contract is silent about sick pay?】

10. 这一类型的员工：

~ 当你在签署雇佣合约时

~ 即使合约没有列明享有有薪病假，

~ 但是还是签了

~ 这表示你接受没有 Pay Sick Leave

11. 万一不幸感染武汉肺炎：

~ 需要请病假；又或者是

~ 需要留院或在家隔离

🛢基本上请假的这段时间，是没有薪水的

12. 那，怎么办？老实说，也没有什么办法

13. 当然，身为雇主/老板，在这非常时刻【大家也不想的】，强烈建议你们：

~ 遵循由人力资源部发出的指南【加上参考1955年劳工法令】：

~ 以便能够将不必要的干扰或纠纷减至最低

14. 指南副本，供大家参考

#武汉肺炎