今日一案：10.2 ～试用期到了 可以叫员工不用再来上班了吗? [Can employer terminate the employment at the end of the Probation Period]

案件： AH【员工的名字 - 化名】 v. JMB【雇主身份的称呼】

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1. 这起案件，涉及一位60岁的老保安与一家 JMB [Joint Management Body]，你一定要先看上一篇，才能够了解来龙去脉

👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2020/12/101-60-contractor-contract-for-service.html

2. 上一篇，我们看了60岁保安叔叔的说辞，今天来看 JMB 的故事

3. 保安叔叔在2019年2月17日所签署的聘请通知书[Offer Letter]，是由JMB 2018-2019任期的主席，即：G 先生和安全委员会成员，即：J 先生所批准的。

4. 这份聘请通知书[Offer Letter] 里面没有注明到试用期 [Probation Period]

5. 保安叔叔在2019年6月4日所签署的“服务合约-任命安全官” [Contract For Service - Appointment of Security Officer]，也是同样由JMB 2018-2019任期的主席，即：G 先生所批准

6. 在这份新的服务合约 [Contract For Service]，里面注明了试用期 [Probation Period]是3个月

7. 注意，来到这里，大家应该发现：

🟢 虽然保安叔叔之前已经签了 Offer Letter，但是JMB 过后再要求保安叔叔签署一份新的合约，而这份新的合约却变成了服务合约 [Contract For Service]

8. 新的服务合约 [Contract For Service] 跟之前的 Offer Letter 明显的不同:

🔴 之前的 Offer Letter 说他的薪水是 RM6,000，并会扣除 EPF, SOCSO, PCB

🔴 Contract For Service 却说他每个月的 fee 是 RM6,000，但是对于 EPF, SOCSO, PCB只字不提

🔴 Contract For Service加了3个月试用期 [Probation Period] 这个条款

9. 上一篇提到，保安叔叔说，他做了一个月后，JMB 才拿了这份新合约，坚持要他签后，才会出5月的薪水给他

10. JMB 在2019年7月30日，根据这份Contract For Service里面的3个月试用期到了，选择不 confirm，因此才 Terminate保安叔叔，并给予两个星期的薪水替代通知 [payment in lieu of 2 weeks’ notice]

11. JMB于2019年7月31日通过WhatsApp发送了终止通知给保安叔叔

12. 2019年8月2日，保安叔叔在抗议中接受离职

13. 2019年8月3日保安叔叔领取了他的薪水，也包括替代通知的薪水 [accepted the cheque, which includes payment for fees in lieu of notice period, under protest]，并清楚写下不排除会向 JMB 追讨赔偿的权利

14. JMB的说辞是，在3个月试用期结束后，他们要终止保安叔叔作为安全经理的服务，也因此向他支付了2星期的替代通知的薪水

15. 到底雇主可不可以：

👉 随意把签署了雇佣合约 [Contract of Service] 的员工偷龙转发，通过签署新的服务合约 [Contract for Service]，变成 Contractor 或 Sub Con？

👉 以 Probation Period 结束了的理由，终止雇佣合约？

👉 以没有缴付 EPF, SOCSO, PCB 为理由，把员工当成 Sub Con，把薪水写成 Fee ？

16. 请留守接下来的系列

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