今日一案：10.1 ～ 60岁老保安控诉被公司把“员工”身份偷龙转凤变成 Contractor [Contract for Service]，再解雇

👉  不是很多顾问、会计师很喜欢 Advise 商家们把员工变成 Contract for Service，避开 EPF, SOCSO 的？

👉 因此，这是一个非常重要的案件，

❇️🕵️‍♀️🕵️‍♀️🕵️‍♀️🕵️‍♀️🕵️‍♀️🕵️‍♀️🕵️‍♀️❇️

案件： AH【员工的名字 - 化名】 v. JMB【雇主身份的称呼】


1. 这起案件，涉及一位60岁的老保安与一家 JMB [Joint Management Body]

2. 在加入JMB之前，保安叔叔于2016年开始在一家房地产公司担任安全官 [Security Officer]，月薪为RM4,460。

3. 在房地产公司任职期间，JMB的代表多次接触他，并游说他离职以加入JMB。

4. 2019年2月，JMB向保安叔叔发出聘请通知书 [Offer Letter] ，委任他担任JMB的保安官。

5. 保安叔叔接受了这项献仪，在2019年2月17日于 JMB 代表一起签署聘请通知书。

6. 所有工作上的条款与条件，都在这份日期为2019年2月17日雇佣协议 [Contract of Service] 里面注明到一清二楚，虽然没有提到任何有关试用期 [Probation Period] 的事项

7. 在2月17日接受聘请通知书时，保安叔叔还在房地产公司工作，因此他告知 JMB（包括主席和理事）他无法即刻开始上班，因为他需要时间辞职。

8. JMB同意保安叔叔的请求。

9. 保安叔叔在2019年5月1日，到JMB报到工作，担任保安经理，月薪为RM6,000，并享有每月RM600的固定汽车津贴。

10. 2019年6月，JMB坚持要求保安叔叔签署一份新的 “服务合约” [Contract for Service] ，才可以拿到他2019年5月的薪水。

11. 这份新的服务合约没有遵循较早前 [2019年2月17日] 所签署的招聘通知书里面所列出的条款与条件

12. 这份新的服务合约 [Contract for Service] 是在保安叔叔上班一个多月后，于2019年6月4日被 JMB 坚持下签署，但是日期却放2019年5月24日。

13. 不要忘记保安叔叔曾在2019年2月17日签署过一份雇佣合约

14. 在此期间，JMB的新成员当选，更换了旧的理事

15. 2019年7月30日，保安叔叔接到 JMB 新任主席的秘书的电话，要求见面开会。

16. 虽然当天是公共假期，保安叔叔还是同意去见他们。在上述会议上，他被告知被解雇了，同时是立即生效

17. 保安叔叔抗议，并询问他的最后一天是什么时候。但是JMB坚决的告诉他，他不得不马上离开。

18. 保安叔叔回复说：这样做，是非常不公平的。

19. 对此，JMB答应延长多2星期，但是保安叔叔没有必要上班。

20. 保安叔叔通过WhatsApp收到 JMB 日期为2019年7月31日的解雇信，即日生效。并告知，将

获得两个星期的替代通知期的薪金 [Salary in lieu of Notice Period]

21. 保安叔叔在2019年8月2日交上一封抗议信给 JMB，表明他会接受 JMB 所开出的支票，但是保留追究的权利

22. 2019年8月3日，他接受公司的支票

23. 保安叔叔争辩说他当时已经60岁了，如果他意识到 JMB是无法履行雇佣合约的话，自己是不会离开 [辞职] 房地产公司的

24. 保安叔叔认为JMB的解雇，是没有任何正当的理由，同时违反自然公正的原则，这构成不公平的劳工惯例。因此起诉 JMB

25. 到底雇主可不可以随意把签署了雇佣合约 [Contract of Service] 的员工偷龙转发，通过签署新的服务合约 [Contract for Service]，变成 Contractor 或 Sub Con?

26. 请留守接下来的系列

☎️☎️☎️☎️☎️☎️☎️

👉 专业资讯送到你手中

1. 本公司网站

✍️ https://www.ccs-co.com/

2. 本公司 Telegram

✍️ http://bit.ly/YourAuditor
【你需要先安装 Telegram】

3. 本公司 Instagram

✍ http://tiny.cc/rojzrz

4. 本公司部落格

✍ http://tiny.cc/okdksz

5. CCS Google

✍ http://tiny.cc/9oussz