Is Retrenchment an instant option - 12｛第3012篇文｝
1. 切记，公司不能随意裁员
2. 裁员肯定是没有办法中的最后一个办法
3. 除了现有的劳工法，雇主别忘了：
~ 工业和谐行为准则 [Code of Conduct for Industrial Harmony]，
4. 这个《工业和谐行为准则》充其量只是一个指南，并非法令
~ 那么到底有没有法律性？
5. 我们今天就来看一些案件
6. 大家会发现一样东西，那就是站在工业法庭的角度：
~ 雇主如果没有遵守有关准则的话
~ 无论是裁员还是解雇
~ 都会被视为不公正
~ 而导致雇主输掉诉讼
7. 在比较告级别的法院，如高庭 [High Court] 及上诉庭 [Court of Appeal]，法官的裁决都是偏向：
~ 准则只是一个指南
~ 然而工业法庭似乎并不买单
~ 最近 [2020年】的一个案件 - Mohd Zakir Yusoff v. Telerix (M) Sdn Bhd [2020]
~ 可看出端倪
8. 之前的文章，或许对你有用，不妨一读：
(1) Is Retrenchment an instant option
👉 http://tiny.cc/g9pupz
(2) 雇佣合约 【Employment Contract】中的一些细节
👉 http://tiny.cc/bcqupz
(3) 一切都是 MCO 的错
👉 http://tiny.cc/kdqupz
(4) 裁员前，先要开源节流
👉 http://tiny.cc/eequpz
(5) 开源节流后还是不行，削减工资
👉 http://tiny.cc/2fqupz
(6) 控制工资 - 冻结招聘 {Freeze Hiring]
👉 http://tiny.cc/giqupz
(7) 清晰的沟通会带来不一样的效果
👉 http://tiny.cc/5jqupz
(8) 削减工资四部曲：冻结加薪、冻结加班、冻结花红奖金，以及 减少工作时间
👉 http://tiny.cc/wlqupz
（9） 削减工资最后一招:减薪 [Pay Cut]
👉 http://tiny.cc/3nqupz
(10) 裁员前夕...注意工业和谐行为准则
👉 http://tiny.cc/cu4upz
(11) 裁员前，员工主动请求减薪
👉 http://tiny.cc/7dz0pz
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