案件: AH【员工的名字 - 化名】 v. JMB【雇主身份的称呼】
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1. 这起案件,涉及一位60岁的老保安与一家 JMB [Joint Management Body],你一定要先看上一篇,才能够了解来龙去脉
2. 上一篇,我们看了60岁保安叔叔的说辞,今天来看 JMB 的故事
3. 保安叔叔在2019年2月17日所签署的聘请通知书[Offer Letter],是由JMB 2018-2019任期的主席,即:G 先生和安全委员会成员,即:J 先生所批准的。
4. 这份聘请通知书[Offer Letter] 里面没有注明到试用期 [Probation Period]
5. 保安叔叔在2019年6月4日所签署的“服务合约-任命安全官” [Contract For Service - Appointment of Security Officer],也是同样由JMB 2018-2019任期的主席,即:G 先生所批准
6. 在这份新的服务合约 [Contract For Service],里面注明了试用期 [Probation Period]是3个月
7. 注意,来到这里,大家应该发现:
🟢 虽然保安叔叔之前已经签了 Offer Letter,但是JMB 过后再要求保安叔叔签署一份新的合约,而这份新的合约却变成了服务合约 [Contract For Service]
8. 新的服务合约 [Contract For Service] 跟之前的 Offer Letter 明显的不同:
🔴 之前的 Offer Letter 说他的薪水是 RM6,000,并会扣除 EPF, SOCSO, PCB
🔴 Contract For Service 却说他每个月的 fee 是 RM6,000,但是对于 EPF, SOCSO, PCB只字不提
🔴 Contract For Service加了3个月试用期 [Probation Period] 这个条款
9. 上一篇提到,保安叔叔说,他做了一个月后,JMB 才拿了这份新合约,坚持要他签后,才会出5月的薪水给他
10. JMB 在2019年7月30日,根据这份Contract For Service里面的3个月试用期到了,选择不 confirm,因此才 Terminate保安叔叔,并给予两个星期的薪水替代通知 [payment in lieu of 2 weeks’ notice]
11. JMB于2019年7月31日通过WhatsApp发送了终止通知给保安叔叔
12. 2019年8月2日,保安叔叔在抗议中接受离职
13. 2019年8月3日保安叔叔领取了他的薪水,也包括替代通知的薪水 [accepted the cheque, which includes payment for fees in lieu of notice period, under protest],并清楚写下不排除会向 JMB 追讨赔偿的权利
14. JMB的说辞是,在3个月试用期结束后,他们要终止保安叔叔作为安全经理的服务,也因此向他支付了2星期的替代通知的薪水
15. 到底雇主可不可以:
👉 随意把签署了雇佣合约 [Contract of Service] 的员工偷龙转发,通过签署新的服务合约 [Contract for Service],变成 Contractor 或 Sub Con?
👉 以 Probation Period 结束了的理由,终止雇佣合约?
👉 以没有缴付 EPF, SOCSO, PCB 为理由,把员工当成 Sub Con,把薪水写成 Fee ?