我是打工皇帝系列 - 54 ~ 劳工法令 cover 谁？

走 Pasar Malam 的时候，Auditor 碰到一个熟悉的身影。Auditor 走上前一看，咦。。。

正在想这小子是谁时，那小子开口了：Auditor，你还认的我吗？


Auditor：你的样子很熟悉哦。。。

那小子：我是 Baby Crab 啊！

Auditor：Baby Shark 我就懂，Baby Crab 是么水？

Baby Crab：我爸爸是肥佬虾！

Auditor：噢噢，Baby Crab，这么大了哦，上次我看你才5岁！毕业啦？

Baby Crab：还没有毕业哦，迟点还要 Internship。

Auditor：加油哦！

Baby Crab：是的，Auditor，我每天有看你的故事，有些东西我不是很明白，可以请教你吗？

Auditor：可以啊。

Baby Crab：那个 Employment Act 真的只有薪水 RM2,000 以下的才 Cover ？

Auditor：未必

Baby Crab：我想起来，还有包括体力劳动者【Manual Worker】 ，他们是不受薪水限制的。

Auditor：对

Baby Crab：我听说还有包括薪水介于 RM2,000 - RM5,000的哦。是不是？

Auditor：这个 range 里面的工人，如果要去 Labour Office，仅限制于：

Dispute - Salary
Claim – Indemnity Due

Baby Crab：Dispute - Salary，怎样讲？

Auditor：Under S 69B(1)]，任何关于薪金的追讨，比如，迟到，老板扣薪水，可以在这个条文下，追讨回来，因为那不是 Lawful Deduction

Baby Crab：Claim – Indemnity Due，怎样讲？

Auditor：老板工人在没有给 Notice 下 Terminate Employment Contract；又或者有给 Notice，但是给不够。这类型的情况下，可以追讨赔偿。

Baby Crab：明白了

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Baby Crab：Employment Act 就只 cover 这些人而已？

Auditor：不是

Baby Crab：那还有谁？

Auditor：关于 Maternity Protection，每个女性员工都获得保障，无论薪水多少。

Baby Crab：怎样讲呢？

Auditor：也就是说，如果一个女性员工，即使薪水 RM10,000，她都享有 Maternity Leave 及 Maternity Allowance/Pay。

Baby Crab：还有吗？

Auditor：关于 Sexual Harassment，是 Every employee 。

Baby Crab：无论薪水多少？

Auditor：是

Baby Crab：无论是男还是女？

Auditor：是

Baby Crab：哇，Auditor，跟你聊天，学好多东西哦，我希望日后有机会跟你学习。