我是打工皇帝系列 - 51 ~ 有薪病假怎样算的?

Paid Sick Leave, How to calculate the entitlement?

大家或许知道，员工生病请假，在符合条件后是享有有薪病假的。

【也就是说，老板不能因为他们生病没上班而扣工钱】

到底员工可以享有多少天的有薪病假呢？无论是 Employment Act 1955 【S 60F】，还是Sabah Labour Ordinance 1950【S 104E】，有或者是Sarawak Labour Ordinance 1952【S 105E】，都是一样的，就是看员工服务的年份。

1. 少过两年 - 14 天

2. 介于2到5年 - 18 天

3. 超过5年 - 22 天

～～～～～～～～～～～～

之前说过了，有薪病假不像 Annual Leave，需要做上一年才在隔年享有【除非雇主提前 pro rate 给予】。

因此，一进工，就马上享有。

如果一个员工在2017年1月1日进工，那么他的有薪病假如下：

4. 2017年 - 14 天

5. 2018年 - 14 天

6. 2019年 - 18 天

这14天有薪病假，员工在2017年1月份就可以作出申请了，同时也可以在1月份就享有14天。但是如果用完了14天，随后的日子，他只能申请 Annual Leave 或 Unpaid Leave 了。

这还挺容易算的。

但是，假设员工是在其他日子进工的呢？比如说2017年12月1日。

～～～～～～～～～～～～

看第二张图。

如果一个员工在2017年12月1日进工，那么他的有薪病假如下：

4. 2017年 - 14 天

5. 2018年 - 14 天

6. 2019年 - ？？？

7. 2020年：18天

解释：

（4） ：是的，2017年虽然工作才一个月，他也能享有14天，这是因为根据1955年劳工法令，Paid Sick Leave 是以 calendar year 为标准。

（5）：2018年，14天，这没有很大问题

（6）：2019年呢？到底是14天？还是18天？又或者是14+18 = 32天【慢慢等】？

其实2019年，比较特殊。

首先，在2019年12月1日前，他都属于服务少于两年，因此只能享有14天的有薪病假。

但是，2019年12月1日时，他在公司的服务年份就超过2年但少于5年，因此他的有薪病假将会是18天。

不过，由于之前已经有了14天，因此在2019年12月，他再享有额外的4天，这让他的有薪病假成为18天。




☎️☎️☎️☎️☎️☎️☎️☎️

👉专业资讯送到你手中

1. 本公司网站

✍️ https://www.ccs-co.com/

2. 本公司 Telegram

✍️ http://bit.ly/YourAuditor

【你需要先安装 Telegram】

3. 本公司 Instagram

✍ http://tiny.cc/rojzrz

4. 本公司部落格

✍ http://tiny.cc/okdksz

5. CCS Google

✍ http://tiny.cc/9oussz