我是打工皇帝系列 - 49 ~ 员工发生意外后，无法正常工作，老板可以炒吗?

肥佬虾的搬运工人 - 阿鲁姆干自从不懂何时开始，就经常拿 MC，他的原因是拗到腰骨，有医生纸，要嘛在家休息，要嘛只能做 light duty。

肥佬虾一想到就 zat zat 跳。于是又拿起电话 Call Auditor。

肥佬虾：auditor，看到阿鲁姆干要嘛每天没有来做工，要嘛来了公司打 Game，我血管都要爆！

Auditor：做么在公司打 Game？

肥佬虾：医生说，他只能做 light duty，问题是公司也没有 light duty 工给他做啊！请他就是搬东西啊！

Auditor：叫他驾 forklit 咯

肥佬虾: 他说不会驾

Auditor：叫他做保安咯

肥佬虾: 他说万一有贼，他跑不到也捉不到，等下再弄伤腰，就更加惨！

Auditor：也是哦。。

肥佬虾: 我想到了，唯一的 light duty 就是叫他做 account 咯！但是他会的字都没有几个。

Auditor：我想到了，唯一的 light duty 就是叫他坐你的位，呵呵。

肥佬虾: KNS。

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Auditor：员工因精神或身体疾病【mental or physical illness】无法上班或胜任职责，比比皆是。

肥佬虾：没有办法的 meh？

Auditor：其实他们也很惨，如果失去工作，就没有收入糊口。Best Practice 是安排其他工作【light duty】给他们，让他们至少还有收入。

肥佬虾：我是不介意安排 light duty 工作，如果有的话。

肥佬虾：问题是，公司都没有light duty 工作，难道要特地 create 一个给他们？

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Auditor：今天讲一个 case 给你听 - Gopalakrishnan Vasu Pillai v Goodyear Malaysia Berhad

肥佬虾：来，快讲

Auditor：这个 case 可以让大家了解到，员工在遭受精神或身体疾病【mental or physical illness】而被解雇时，法律上的一些含义。

Auditor：Gopalakrishnan Vasu Pillai 是个 technician, 弄伤膝盖，持续无法好转。

肥佬虾：然后呢？

Auditor：医生建议他只能从事 light task。

肥佬虾：酱像我现在的 case 的？

Auditor：但是公司的工作环境，无法给他作出 light task 的安排。因此，只好解雇他。

肥佬虾：然后呢？

Auditor：员工觉得自己被 unfair dismissal，因此举报公司并要求赔偿。

肥佬虾：然后呢？

Auditor：Industrial Court 的主席引以 『Spencer v Paragon Wallpapers Ltd』这个案例：

当出现这种情况时【员工遭受精神或身体疾病mental or physical illness】，公司需要考量：

a. 疾病的性质【nature of the illness】；

b. 员工需要等待康复的时间【the time frame in which the employee is expected to wait for the illness to be gone】

c. 员工在康复后依然能够胜任职责的机率 【the possibility of the employee being able to undertake the job description after recovering from such illness】

肥佬虾：什么意思？

Auditor：（a)，说白一点，就是疾病的轻重

Auditor：（b)，说白一点，就是总共要多少天的 MC

Auditor：（c)，说白一点，就是回去工作岗位后，会不会影响公司的 Productivity？

肥佬虾：明白。

Auditor：主席认为公司的作法【解雇该员工】是正确的，因为就像任何其他公司一样，为了公司的生产率，公司确实需要确保所有员工遵守雇佣合约【Employment Contract】中所描述的职责与期望。

肥佬虾：所以？

Auditor：因此，员工如果因疾病，被视为没有按预期为公司做出显着的贡献。为了填补这位员工因能力不足所产生的 gap，雇主是有权解雇他。

肥佬虾：就是炒之有理？

Auditor：肥佬虾啊，Law 是 Law，人情世故是人情世故。懂了 Law 未必要 strictly follow Law，毕竟还是有人情味存在的，除非真的万不得已。

肥佬虾：其实我也很惨，要照出薪水，出下出下，到我没有办法自己糊口。

Auditor：也对。因此，有个东西叫 Medical Board Outs，不过改天有机会再讲这个。

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Gopalakrishnan Vasu Pillai v Goodyear Malaysia Berhad

在这个 case，老板赢



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