我是打工皇帝系列 - 46 ~ 在试用期间『Probation』，员工享有 Paid Sick Leave 吗？

肥佬虾新请的工人，第一天上班，第二天就 MC，肥佬虾心中有着两个疑问：

1. 这个 Staff 还 Under Probation，要给他 Claim Paid Sick Leave 吗？

2. 如果享有的话，Paid Sick Leave 有 pro rate 的吗？

3. 这个 Staff 还 Under Probation，要给他 Claim Medical Fee 吗？

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试用期『Probation Period』的目的是：

3. 让雇主评估新员工是否适合担任相关职位，同时

4. 也给机会员工评估。看看相关公司及职位是否也适合他。

由于雇主需要足够的时间来评估和审查新员工的表现，因此试用期一般都在3到6个月期间。

在雇主满意表现后，再确认他们为长期员工【permanent staff】。

那么，员工在这3到6个月的『Probation Period』，他们的福利呢？

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我们还是回归法令。

看回1955年劳工法令【Employment Act 1955】，找不到 Probationer 这个字。

那是否表示 Employment Act 1955 没有 cover Probationer 呢？

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那你就得要知道 Employment Act 1955 cover 谁先。

First Schedule Of The Employment Act 1955 ：-

Any person, irrespective of his occupation, who has entered into a contract of service with an employer under which such person’s wages do not exceed two thousand ringgit a month

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Any person，意思是指任何人。

因此，肥佬虾的第一个问题回到了。

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居然 Probationer 也享有 Paid Sick Leave，肥佬虾就问了第二个问题：-

Paid Sick Leave 有 pro rate 的吗？

答：没有 pro rate 的，要知道原因，请看回我的旧 post

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肥佬虾的三个问题。

因为 Act 的诠释不够仔细与清楚，造成答案有点摸棱两可。【想知道更仔细，请看我的旧的 Post。】

因此，看着同样的 Employment Act 1955，会诠释出以下这几种情况：

5. 公司只给 Paid Sick Leave ，但不给 Claim Medical Fee；

6. 公司只给 Paid Sick Leave ，也给 Claim Medical Fee『员工会觉得最好的公司』；

7. 公司只给 Paid Sick Leave ，也给 Claim Medical Fee，但只可以 Claim Examination Fee 而已，至于咨询、药物『Consultancy, Medicine』费可以排除【因为看 Employment Act 1955 诠释出来的】；

8. 公司只给 Paid Sick Leave ，也给 Claim Medical Fee，但限制在一个数额【Amount】

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肥佬虾，给不给，我还是建议你去问 Lawyer。

但是肥佬虾，在合情合理下，我个人觉得，你还是让员工 Claim 吧。

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