我是打工皇帝系列 - 61 ~ 明天马来西亚国庆日，Labour Law 知多少？

万一明天你是需要上班，你的权益是什么？

万一你的业务，是需要开店营业【比如在 KLCC 内的零售店】，你需要员工上班，那么你知道你要怎样处理吗？

谁享有 Holiday Pay ？

到底是两倍还是三倍？

～～～～～～～～～

最后，祝大家假期快乐，也愿我们的国家进步繁荣。

我是打工皇帝系列 - 60 ~ 什么情况下老板扣员工工钱是合法的? 第三种情况

What are lawful deductions from wages?

需要员工要求，也需要劳工部书信批准

With prior request in writing of employee and prior permission in writing from Labour Office

我是打工皇帝系列 - 59 ~ 什么情况下老板扣员工工钱是合法的? 第二种情况

What are lawful deductions from wages?

肥佬虾对于员工迟到扣薪，可以不可以从员工薪水扣这个问题一直耿耿于怀。

当然，相信大家也一样。

于是又给 Auditor 打了一个电话

肥佬虾：Auditor，那天我问你的这个问题，你给我一张解释图。

Auditor：So？

肥佬虾：你说不能随意扣员工工钱

Auditor：是啊，在 S 24 阐明

肥佬虾：在特殊情况下，可以扣员工工钱

Auditor：那不叫特殊情况下，那叫在劳工法令下，被允许的扣除【Lawful Deduction under Employment Act】

肥佬虾：你说第一种是不需要员工要求，也不需要劳工部书信批准!

Auditor：是的，就好像 EPF、SOCSO、EIS、PCB 等等，你是不需要员工的 Approval，出粮就从他薪水扣，然后上缴相关部门

肥佬虾：我有看到第二种情况是 - 需要员工要求，但不需要劳工部书信批准。

Auditor：是的，第24(3)条文阐明，你需要员工书信给你做出要求，才可以扣。

肥佬虾：有哪些？

Auditor：总共有两种情况。请看图。

肥佬虾：我公司好像都没有这两种情况。

Auditor：是的，一般小公司，比较不常见。

肥佬虾：员工迟到扣薪，也没有在里面。

Auditor：是啊！

肥佬虾：员工出货错误，要他赔偿，也不能从薪水扣？

Auditor：是啊！

肥佬虾：员工弄死我的龙虾，也不能从薪水扣？

Auditor：是啊！

肥佬虾：难道他们不用赔 meh? 弄死我的龙虾。

Auditor：你可以要他们赔，但是就是不能自作主张从薪水扣一个款项，当赔偿。

肥佬虾：。。。。

Auditor：。。。吸收到吗？

肥佬虾：讲来讲去，就是不能乱扣啦！

Auditor：应该这样讲，讲来讲去，如果要扣，需要 follow law，Are You Learning?

看到员工迟到，要扣薪水好像是不太可能的情形下，肥佬虾低声叹息：I am pik cik'ing !!!! 【Pik Cik - 方言，意思是 。。。】

我是打工皇帝系列 - 58 ~ 给了 Offer Letter 后，在员工还没有报到上班前，老板可以 cancel 吗?

Can employer cancel the offer of employment before employee reports for duty?

～～～～～～～～～

这是一名学生问的问题。

签了 offer letter，在准备上班前，接到准新雇主的电话，说 Offer Letter 要 cancel。

怎么办？

旧的工作又辞职了。

～～～～～～～～～

由于你还没正式上班，因此，在1955年劳工法令内诠释的“员工”的定义，并不存在。

也就是说，你“还”不能说你是他们的员工。

因此，无论是 Employment Act 1955 或时 Industrial Relations Act 1967，你还不是“合法受承认”的员工。

那，怎么办？

你还是可以试试去 JTK 或 JPP 看看。

～～～～～～～～～

这种情况，其实是要引用 Law Of Contract。

当有 Offer 及 Acceptance 存在是，有关合约就是一项具有法律性的合约【Valid contract】。

可以做的是 - 采取律师行动【Legal Action】，以寻求相应的赔偿。

看了这本书 - 5 ～超有分寸沟通术

最近这段日子，虽然忙，但是倒看了不少的书。

其中一本就是这本 - 超有分寸沟通术

一本我强力推荐的书，作者是 Patrick Alain。

不喜欢看书的人，即使看这本书，也不会睡觉。

看了后，再把这本书分享给身边的朋友，保证他们爱不释手。

今年 Peak Period 还没正式开始前，我在公司的会议上，与大家一起研究与探讨这本书，随后达到我要的效果。

肥佬虾：哪里有的买？

Auditor ：城邦 [https://www.cite.com.my/]

肥佬虾：多少钱一本？

Auditor ：RM 62.30

肥佬虾：有多好？

Auditor ：我要开会了，不如看看书评

～～～～～～～～～～

面对不合群，整天抱怨，爱八卦等问题员工时，该怎么说？才能当头棒喝，不拖垮团队绩效。

顾客不一定是对的，却是公司的衣食父母。如何化解信任危机，甚至摆脱奥客，不再被情绪绑架？

如何向上司争取资源，让你和下属的工作更有效率，更愉快？学会向上管理的沟通艺术，绝对让自己职涯更好过！

带人又带心的主管，真的不容易，因为现实职场不是每位员工都值得这样付出，也不是每位老板都值得自己卖命，更多时候，中阶主管是夹心饼干，员工做不好要收拾残局，上司的交办要使命必达，特别是传达调职，降薪，离职的坏消息，真的会让你苦不堪言。

本书收集了3000多条机智甚至挑战性十足的语句，让你应付职场多变的环境，能够临危不乱又达到有效的沟通。应对进退得宜的话术，才能化危机为转机，让员工慑服，老板赞赏，自己也不委屈！

我是打工皇帝系列 - 57 ~ 什么情况下，老板扣员工的薪水是不犯法的?

What are lawful deductions from wages?

～～～～～～～～～～～～

肥佬虾是个急性子的人，昨天问了 Auditor 一个问题，但是 Auditor 没有马上答他，于是一早就给 Auditor 播一个电话。

肥佬虾：那到底员工迟到，我想扣他薪水可以吗？

Auditor：根据1955年劳工法令第24（2）条文规定，只有4种情况，老板扣除员工的薪水，是不会 Salah 的。

肥佬虾：那到底是可以还是不可以？

Auditor：我昨晚为你准备了一张图，请看。

Auditor 把图 WhatsApp 给肥佬虾。

Auditor ：你有看到说可以吗？

肥佬虾：没有叻。

Auditor ：所以咯，不可以咯。

肥佬虾：。。。。真不 Fair。

Auditor：不好意思，我要开会了，下次再聊。

怎样算一名优秀的审计师 [Auditor]？

优秀的审计师都需要具备哪些必要的素质和技能？

总结大概:

1.完善的知识体系和学习能力

2.灵活变通的思考能力，通过各种事实识别风险以及潜在的风险

3.抓大放小的魄力、有的放矢，充分理解风险导向

4.沟通能力和情商

5.个人魅力和开阔的眼光 - 格局要大

～～～～～～～～～～

其中第四项 - 沟通能力和情商，到底有多重要呢？

这个真的至关重要！ 一个技能过硬，但是不善于表达的审计人员，也会使工作大打折扣。

因为不管是和客户还是自己的团队，它将会直接影响到会计楼的业务以及内部的和谐。

Peak Period 过了，是时候给予团队培训 - Effective Interviewing Skills For Auditor

这项内部培训，只公开给 CCS & Co Group 的团队成员参与，主要的目的是提升在审计的价值。

日期：6-9-2019
地点：CCS 总部
Facilitator : Daniel Chow, CA (M), FCCA, CPTF(M)

培训内容：

1. Brief Introduction / Key Learning Outcome

-The Soft Skills essential for an Effective Auditor
-Audit Interviewing. The What/Why/Who/When/How
-Interrogation Interview vs Facilitated Interview

2. The Ten Steps to Mastering Audit Interviews

- Step 1 ~ Planning the Audit Interview
- Step 4 ~ The Art of Posting Questions (The Six varieties of audit questions)
- Step 6 ~ The "No-Nos" during the Audit Interviews

我是打工皇帝系列 - 56 ~ 老板是否可以爽爽地就扣员工工钱?

Can boss simply make deductions from the Salary of an employee?

~~~~~~~~~~~

昨天不约而同有两个老板讯息来，都是针对员工表现差，经常迟到、出错货【害公司损失】、上班偷偷打机【玩游戏】，还有更够力的是，一面点货一面玩手机。

这两位老板，一位因为一时疏忽，已经收到劳工部的信，要求赔偿 RM5,600 给员工。

另外一位，很想炒掉他的员工，我苦口婆心相劝别那么做。苦于无奈，他想扣员工薪水，以示惩罚，我一直劝告他别一时之气。

～～～～～～～～～～～

一个员工的薪水，假设 RM 2000。

出粮时，到底可不可以扣他薪水呢？即使是扣 EPF，也算是扣薪水。

那就要熟读1955年劳工法令了。

肥佬虾：那，到底什么可以扣什么不可以扣？

Auditor：基本上，这在 S 24 阐明。

分3种：

1. 不需要员工要求，也不需要劳工部书信批准；

2. 需要员工要求，但不需要劳工部书信批准；

3. 需要员工要求，也需要劳工部书信批准

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

肥佬虾：那到底员工迟到，我想扣他薪水可以吗？

Auditor：下回分晓。

我是打工皇帝系列 - 55 ~ 工如果久病不好，但是还有继续工作的意愿，老板可以炒他吗?

【Does desire to work prevent employers from terminating employees who can't work?】

许多老板看到员工一直拿病假，蛮 Struggling 的。

当然，如果员工只是伤风、感冒或咳嗽，一般一两天的 MC，老板倒是蛮体恤。

然而，如果员工一而再，再而三的拿 MC，大部分老板都会很头疼。

到底要等他病好呢？等下去又不懂要等多久，也不懂要不要新请人回来接替工作？

因为这样，许多老板都被卡着。

肥佬虾：怎样处理呢？

～～～～～～～～～～～～～～

Audiitor：不排除有些是诈病，但是也不排除有些确实无法上班。

比如：员工因为意外受伤，当员工想要工作，但是他们的医生却建议说他们必须要在家休息，这就更加头大。

在 Katz v Clarke 这个案例，该名雇员在2008年休假，并获得长期残疾福利。 2013年，一名医生确认，在可预见的将来，这名员工是无法履行其职责【就是继续做工】。

老板知道后，告诉雇员：

1. 基于这种情况【在可预见的将来，无法履行其职责】

2. 雇佣合约将视为终止【frustrated】。

～～～～～～～～～～～～

该员工随后写了封信给老板，在信中他表达了他希望尽快恢复健康，并重返回工作岗位的意愿/愿望。

于是，老板就要求他提供最新的医疗状况报告，以便能够了解进展与状况。

但是，这位员工没有回应【就是没有理老板的这项要求 - 提交最新的医疗报告】

～～～～～～～～～～～～

老板在逼不得已的情况下，作出解雇。

这是一起外国【加拿大】的案例。

老板根据该国的法令，给予这么员工代替通知【pay in lieu of notice】和遣散费。

也就是说，老板也有良心，给了一笔钱。

一般我不说赔，因为这不是赔偿，而是给予的福利。因为老板没有终止雇佣合约，这属于 Frustration Of Contract。

～～～～～～～～～～～

但是该雇员不满意，随后作出起诉。

他声称，由于他的残疾，他的工作已被终止，这违反了人权。

他指控他的解雇，是不当【wrongful dismissal】和存有恶意【bad faith】的，因此要求老板作出赔偿(虽然已经获得了一笔钱 - 代替通知/pay in lieu of notice和遣散费)

~~~~~~~~~~~~

究竟谁会胜诉呢？

首先，老板要求法院驳回诉讼 - 也就是说不接受员工所作出的这宗起诉。

但是法院拒绝 - 也就是说老板败诉的意思。

～～～～～～～～～～～

肥佬虾：什么？老板都已经做出相对的赔偿了，还想怎样哦？简直没有天理。

～～～～～～～～～～

老板只好在提出上诉。

在上诉庭【court of appeal 】，。。。。。

～～～～～～～～～～

上诉法院确认，如果有关于员工的残疾状况是永久性的，雇佣合约就有可能会因为这样而终止【Frustration Of Contract】。

如果雇佣合约被终止，当事人【就是老板】通常会被解除其身为老板的义务，这包括：

3. 提供合理的终止通知或代替工资【注意，这位老板是有这样做】。

～～～～～～～～～～～～～

根据资料证据显示，很明显在可预见的将来，这位员工是无法返回其工作岗位。

因此，法庭表示 - 【Frustration Of Contract】成立。

～～～～～～～～～～～～

法院还表示：

4. 当员工因为残疾，在可预见的将来是无法履行其责任【就是做工】时，雇主已经没有义务履行其责任【就是继续出薪水】。

～～～～～～～～

法院驳回了该员工的诉讼，意思是说 - 老板胜出，解雇有理。

～～～～～～～～

后记：

当员工请病假时，雇主或 HR 应主动的去处理/管理，这包括

5. 及时了解员工重返工作岗位的可能性。

这将使老板或 HR 能够在了解的情况下，提供协助给相关员工，让他“尝试”重返工作岗位，以“继续”履行其职责。

这样做，也让雇主或 HR 能够在员工无法履行其基本职责或重返工作岗位时，作出相应的对策 - 考量【Frustration Of Contract】 。

这才是老板或 HR 首选方法，而不是延续雇佣关系 [remain the relationship as employer and employee]，因为

6. 相关雇员已经不可能可以继续履行其职责【工作】了

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我是打工皇帝系列 - 54 ~ 劳工法令 cover 谁？

走 Pasar Malam 的时候，Auditor 碰到一个熟悉的身影。Auditor 走上前一看，咦。。。

正在想这小子是谁时，那小子开口了：Auditor，你还认的我吗？


Auditor：你的样子很熟悉哦。。。

那小子：我是 Baby Crab 啊！

Auditor：Baby Shark 我就懂，Baby Crab 是么水？

Baby Crab：我爸爸是肥佬虾！

Auditor：噢噢，Baby Crab，这么大了哦，上次我看你才5岁！毕业啦？

Baby Crab：还没有毕业哦，迟点还要 Internship。

Auditor：加油哦！

Baby Crab：是的，Auditor，我每天有看你的故事，有些东西我不是很明白，可以请教你吗？

Auditor：可以啊。

Baby Crab：那个 Employment Act 真的只有薪水 RM2,000 以下的才 Cover ？

Auditor：未必

Baby Crab：我想起来，还有包括体力劳动者【Manual Worker】 ，他们是不受薪水限制的。

Auditor：对

Baby Crab：我听说还有包括薪水介于 RM2,000 - RM5,000的哦。是不是？

Auditor：这个 range 里面的工人，如果要去 Labour Office，仅限制于：

Dispute - Salary
Claim – Indemnity Due

Baby Crab：Dispute - Salary，怎样讲？

Auditor：Under S 69B(1)]，任何关于薪金的追讨，比如，迟到，老板扣薪水，可以在这个条文下，追讨回来，因为那不是 Lawful Deduction

Baby Crab：Claim – Indemnity Due，怎样讲？

Auditor：老板工人在没有给 Notice 下 Terminate Employment Contract；又或者有给 Notice，但是给不够。这类型的情况下，可以追讨赔偿。

Baby Crab：明白了

～～～～～～～～～～～～

Baby Crab：Employment Act 就只 cover 这些人而已？

Auditor：不是

Baby Crab：那还有谁？

Auditor：关于 Maternity Protection，每个女性员工都获得保障，无论薪水多少。

Baby Crab：怎样讲呢？

Auditor：也就是说，如果一个女性员工，即使薪水 RM10,000，她都享有 Maternity Leave 及 Maternity Allowance/Pay。

Baby Crab：还有吗？

Auditor：关于 Sexual Harassment，是 Every employee 。

Baby Crab：无论薪水多少？

Auditor：是

Baby Crab：无论是男还是女？

Auditor：是

Baby Crab：哇，Auditor，跟你聊天，学好多东西哦，我希望日后有机会跟你学习。

我是打工皇帝系列 - 53 ~ 员工请病假，过后被老板发现他打羽球，可以炒他吗?

昨天跟 Auditor 闲聊时，Auditor 讲一点不讲一点。肥佬虾等不急了，因为他的工人阿鲁姆干在请病假后，被他发现打羽球！

肥佬虾觉得阿鲁姆干是诈病！很想动手炒掉他，但是又怕有手尾。

7早8早，又打电话给 Auditor。

肥佬虾：Auditor，昨天你不是讲一个 Case 很像阿鲁姆干的？你说阿鲁姆干打羽球，那么那个人是打什么？

Auditor：在 Azali Elias v Crown Jewel Hotel [2013] 这个 case，Crown Jewel Hotel 是一间酒店。

肥佬虾：Azali Elias 呢？

Auditor：当然是员工啦，难道你以为他是 Auditor meh? Azali Elias 是一名服务生【bellboy】

肥佬虾：然后？

Auditor：有一天，牙痛，在看了牙医后，牙医给他一天的MC，他就向酒店请病假。

肥佬虾：然后呢？

Auditor：然后，看完牙医。。。

Auditor 停了一下。。。。

肥佬虾：然后怎样了？快讲？

Auditor：我想上厕所，你等我一下。。。

～～～～～～～～～～～～～～～

肥佬虾拿着手提电话，等了5分钟

～～～～～～～～～～～

Auditor：看完牙医，在回家路上经过自己工作的酒店，Azali Elias 在酒店的足球场旁停了下来。

肥佬虾：做么哦？晕倒？

Auditor：不是啦，是刚好有足球比赛，他的 Hotel Team 在比赛，而他就是 Hotel Football Team 的教头！！

肥佬虾：然后他在那边看？Labour Law 有讲看完医生一定要回家的？

Auditor：他不是在那边看，由于他的Hotel Football Team不够人，他下场踢了15分钟。

肥佬虾：哇老！

Auditor：他的这个行为，被人 report 去酒店管理层。

肥佬虾：KNS，二五仔也蛮多。

Auditor：酒店管理层以他诈病为由，将他解雇 [Reason - The company dismissed him for abusing the company’s sick leave policy]。

肥佬虾：然后怎样了？

Auditor：你懂如果老板解雇工人，要什么吗？

肥佬虾：要按照程序，还有也要有理由！

Auditor：对，so 你觉得 诈病算理由吗？

肥佬虾：算啊！这是欺骗公司的行为，昨天你讲的。

Auditor：对，但是你觉得 Azali Elias 是不是在诈病呢？

肥佬虾：嗯。。

Auditor：Azali Elias 去 JPP 【Jabatan Perhubungan Perusahaan】告那个酒店

肥佬虾：哇，刺激咯!

Auditor：你就当然刺激咯，看你还敢不敢乱乱说阿鲁姆干诈病。

~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Auditor：Industrial Court 说 - It must be noted that when the medical certificate was issued to the employee, it was assumed that he was sick and unfit to work and thus, would not be fit to be involved in sports activities.

肥佬虾：哇！那 Azali Elias 不是死定？？？回去，我就可以这样对付阿鲁姆干了。

【肥佬虾的员工阿鲁姆干说腰骨痛，请了病假后，被发现在打羽球】

[请看故事 - 我是打工皇帝系列 - 48 ~ 如果我没有 MC 纸，老板可以炒我吗? http://bit.ly/2Mrhztp]

Auditor 像包公那样大喊一声：且慢！

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

Auditor：Industrial Court 再说 -

1. 酒店没有证据证明 Azali Elias 是有动机拿病假，以便可以去看足球

2. Azali Elias 在出现在球场时，是没有穿“着”球衣，因此他诈病参与足球赛的动机不成立

3. 同时，他“只”『ONLY』踢了10-15分钟，因为那时候，他的Hotel Football Team 刚好凑不够人数【踢球需要11人在场】

4. 如果从一开始，他就下场踢球，并且踢完整场，那么他诈病的动机就比较明显。

～～～～～～～～～～～～～～

肥佬虾：然后怎样了？

Auditor：Industrial Court 的总结：

5. IC 觉得这解雇相当苛刻及不能够被接受

6. 酒店应该先给予严厉的警告【stern warning】，而非解雇【Instead of dismissal】

～～～～～～～～～～～

肥佬虾：最后？

Auditor：Azali Elias 获得赔偿 - reinstatement 【复职】

肥佬虾在冒汗。。。

Auditor：阿鲁姆干即使在病假时打羽球，你也不能轻举妄动。

肥佬虾在抹汗。。。

Auditor：按照这个 Case ，你应该是先给予严厉的警告【stern warning】

肥佬虾在头痛着。。。



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我是打工皇帝系列 - 52 ~ 如果员工买MC纸，老板可以炒他吗? 【If employee tendering forged MCs, Can Employer Fire him?】

Auditor 吃杂饭的时候，熟悉的天使又出现了。

肥佬虾：咦，Auditor 吃杂饭？

Auditor：做么哦？Auditor 不可以吃杂饭的啊？

肥佬虾：不符合你的身份嘛。

Auditor：哪有这样的 law，最重要吃的开心、自在。

肥佬虾：是的是的。

Auditor：你最近还好吗？

肥佬虾：还不是员工问题咯。阿鲁姆干得空得空还是请假。

Auditor：你们有没有 Panel Doctor 的？

【A Panel doctor is a doctor who has been appointed by the the employer】

肥佬虾：没有哦。

Auditor：所以员工生病怎么办？公司不是没有指定和固定的医生咯？

肥佬虾：到处乱乱看咯

Auditor：所以，不排除有可能会出现乱乱拿病假咯？

肥佬虾：是咯，不排除。

Auditor：其实员工生病了请假是合情合理的。

肥佬虾：可是有时候又很假下。

Auditor：怎样讲？

肥佬虾：比如习惯或经常性在星期六或星期一，又或者 public holiday 前或后一天 MC。

Auditor：一次半次还好，如果如你所说的习惯性，就有疑点。

肥佬虾：就是啦！

Auditor：其实你公司没有 Panel Doctor，如果员工的 MC 经常是来自不同的 Clinic，也是有点奇怪。

肥佬虾：有可能买 MC 哦。

Auditor：不排除。

肥佬虾：是咯，如果万一发现员工买 MC，可以炒他们的吗？

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

Auditor：那我就讲个 Case 给你听

肥佬虾：哇老，吃杂饭也有故事听，快讲。

Auditor：喂，不是故事，是 Case，Ok?

肥佬虾：Ok, OK.

Auditor：在 Ibrahim Bin Abdul Hamid v Malaysia Airline System Bhd (MAS, 2013) 这个案件，马航发现这名员工的所交上来，由 Hospital Putrajaya 所发出的 MC，实际上是买的。

肥佬虾：哇老，这样也给他们发现的出。

Auditor：于是公司按照程序【follow procedure】，发出 Show Cause Letter，召开内部调查[DI, domestic inquiry]

肥佬虾：然后呢？

Auditor：在 DI，有关员工承认“买” MC。

肥佬虾：然后？

Auditor：然后公司二话不说，就解雇了他。

肥佬虾：然后？

Auditor：员工不满，去 JPP 【JABATAN PERHUBUNGAN PERUSAHAAN MALAYSIA】举报 MAS

肥佬虾很紧张：谁赢？

Auditor：Industrial Court 的主席说 -

1. tendering forged MCs to support the sick leave application is a serious misconduct

2. The Industrial Court found that the company had a valid reason for terminating the employee due to his dishonest and fraudulent conduct.

肥佬虾：表示什么？

Auditor：表示解雇有理。

肥佬虾：所以 MAS 赢，员工输？

Auditor：是的。简而言之，无论员工在公司里职位的高低，都被要求诚实和正直。

肥佬虾：什么意思？白话文 please。

Auditor：就是说，不能作出欺骗公司的举动。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～

Auditor：我跟你说，还有上次你说你的员工阿鲁姆干请假，5点早放工回家，经过他住的地方，你发现他在打 Badminton.

[请看故事 - 我是打工皇帝系列 - 48 ~ 如果我没有 MC 纸，老板可以炒我吗? http://bit.ly/2Mrhztp]

肥佬虾：是啊，我真的给他揸到 gao gao。

Auditor：再讲一个案件给你听 - Axxxx Elias v Cxxxx Jxxxx Hotel [2013]

肥佬虾：讲什么的？

Auditor：跟你一样样的！

肥佬虾：拿病假打羽球？

Auditor：不是打羽球，而是。。。

肥佬虾：而是？

Auditor：肥佬虾，你有看到很多人在等位子吃饭吗？

肥佬虾：有啊

Auditor：我看，我们还是让位给其他人坐。

肥佬虾：那这个故事怎样啊？

Auditor：都讲了，不是故事，是案件, is case, you know?

肥佬虾：Ok, OK，怎样了，最后。

Auditor：下回分晓。



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我是打工皇帝系列 - 51 ~ 有薪病假怎样算的?

Paid Sick Leave, How to calculate the entitlement?

大家或许知道，员工生病请假，在符合条件后是享有有薪病假的。

【也就是说，老板不能因为他们生病没上班而扣工钱】

到底员工可以享有多少天的有薪病假呢？无论是 Employment Act 1955 【S 60F】，还是Sabah Labour Ordinance 1950【S 104E】，有或者是Sarawak Labour Ordinance 1952【S 105E】，都是一样的，就是看员工服务的年份。

1. 少过两年 - 14 天

2. 介于2到5年 - 18 天

3. 超过5年 - 22 天

～～～～～～～～～～～～

之前说过了，有薪病假不像 Annual Leave，需要做上一年才在隔年享有【除非雇主提前 pro rate 给予】。

因此，一进工，就马上享有。

如果一个员工在2017年1月1日进工，那么他的有薪病假如下：

4. 2017年 - 14 天

5. 2018年 - 14 天

6. 2019年 - 18 天

这14天有薪病假，员工在2017年1月份就可以作出申请了，同时也可以在1月份就享有14天。但是如果用完了14天，随后的日子，他只能申请 Annual Leave 或 Unpaid Leave 了。

这还挺容易算的。

但是，假设员工是在其他日子进工的呢？比如说2017年12月1日。

～～～～～～～～～～～～

看第二张图。

如果一个员工在2017年12月1日进工，那么他的有薪病假如下：

4. 2017年 - 14 天

5. 2018年 - 14 天

6. 2019年 - ？？？

7. 2020年：18天

解释：

（4） ：是的，2017年虽然工作才一个月，他也能享有14天，这是因为根据1955年劳工法令，Paid Sick Leave 是以 calendar year 为标准。

（5）：2018年，14天，这没有很大问题

（6）：2019年呢？到底是14天？还是18天？又或者是14+18 = 32天【慢慢等】？

其实2019年，比较特殊。

首先，在2019年12月1日前，他都属于服务少于两年，因此只能享有14天的有薪病假。

但是，2019年12月1日时，他在公司的服务年份就超过2年但少于5年，因此他的有薪病假将会是18天。

不过，由于之前已经有了14天，因此在2019年12月，他再享有额外的4天，这让他的有薪病假成为18天。




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我是打工皇帝系列 - 50 ~ 玩转股权？

最近肥佬虾在 Facebook 时常看到关于股权分配的帖文。

由于公司近期也频频出现状况，肥佬虾在想，是否也可以借用股权分配的威力，来激发公司的士气。


一晚辗转难眠，天一亮肥佬虾就马上拨电给 auditor...

肥佬虾：Auditor，你最近有没有看 Facebook？

Auditor：我忙到要死，哪有什么时间看 Facebook，有什么新闻？是不是反送中？

肥佬虾：不是啦。我是看到最近很多关于股权分配的帖文。

Auditor：so?

肥佬虾：想多了解。

Auditor：Walao，你有没有找错人哦？我哪里有那么厉害，什么都会。

肥佬虾：你喜欢阅读嘛，可能你有这方面的知识。

Auditor：我只是大概懂一点，做么？

肥佬虾：其实是什么来的？

～～～～～～～～～～～～～～

Auditor：为什么你是老板？因为公司是你的，怎样知道公司是你的？因为你拥有公司的股权【股份】。

肥佬虾：然后呢？

Auditor：开始的时候，可能你一个人做。

肥佬虾：是的。

Auditor：做下做下，你就累了，但是为了吃饭，又不能放弃。

肥佬虾：对对对！

Auditor：于是，你就想到找几个人一起做。

肥佬虾：是是是！

Auditor：那个叫 Partner。

肥佬虾：对对对。

Auditor：假设你找一个人来一起做，那就应该要怎样做？

肥佬虾：给些股份给他。

Auditor：对对对。

肥佬虾：那到底要怎样给？

Auditor：这就涉及到股权分配了。

肥佬虾：我51%，他49%咯。

Auditor：这是一般人惯性的做法。

肥佬虾：难道现在有新的分配方式？

Auditor：坦白说，这你就要去上课学习了。

～～～～～～～～～～～～

Auditor：肥佬虾，我也发现你最近一直面对员工问题。

肥佬虾：是咯是咯，好的员工都一般都做不久就走了。

Auditor：你懂他们走的原因吗？

肥佬虾：懂！要嘛『追求快乐』，要嘛『逃离痛苦』！

Auditor：有学到东西哦。

肥佬虾：那好的员工应该要怎样留住？

Auditor：员工走来走去，其实要嘛继续打工，要嘛就自己开店做老板。

肥佬虾：对对对。

Auditor：如果他们走了后，继续打工的话，虽然有些人是对现状不满意。但是。。

肥佬虾：但是什么？

Auditor：但是还是有例外的。有些要嘛就是他们想转换一下跑道，要嘛就是觉得现有的环境没有发挥的平台。其实。。

肥佬虾很紧张：其实什么？

Auditor：其实这些员工，跟那些打算出去自己做老板的，公司都可以想办法留住。

肥佬虾：怎样留哦？

Auditor：给股份咯。

肥佬虾：怎样给哦？

Auditor：坦白说，每间公司的价值观跟企业文化都不一样。

肥佬虾：So？

Auditor：你还是去找大师了解了解比较好，然后再制订一套自己的分配方式。当然，想给归想给，员工也要有相对的能力先。

肥佬虾：也对。请问大师在哪里？

Auditor：小弟孤陋寡闻，认识的人不多。你或许可以找找这个人，他叫 Jacky Chan。

我是打工皇帝系列 - 49 ~ 员工发生意外后，无法正常工作，老板可以炒吗?

肥佬虾的搬运工人 - 阿鲁姆干自从不懂何时开始，就经常拿 MC，他的原因是拗到腰骨，有医生纸，要嘛在家休息，要嘛只能做 light duty。

肥佬虾一想到就 zat zat 跳。于是又拿起电话 Call Auditor。

肥佬虾：auditor，看到阿鲁姆干要嘛每天没有来做工，要嘛来了公司打 Game，我血管都要爆！

Auditor：做么在公司打 Game？

肥佬虾：医生说，他只能做 light duty，问题是公司也没有 light duty 工给他做啊！请他就是搬东西啊！

Auditor：叫他驾 forklit 咯

肥佬虾: 他说不会驾

Auditor：叫他做保安咯

肥佬虾: 他说万一有贼，他跑不到也捉不到，等下再弄伤腰，就更加惨！

Auditor：也是哦。。

肥佬虾: 我想到了，唯一的 light duty 就是叫他做 account 咯！但是他会的字都没有几个。

Auditor：我想到了，唯一的 light duty 就是叫他坐你的位，呵呵。

肥佬虾: KNS。

～～～～～～～～～～～～～

Auditor：员工因精神或身体疾病【mental or physical illness】无法上班或胜任职责，比比皆是。

肥佬虾：没有办法的 meh？

Auditor：其实他们也很惨，如果失去工作，就没有收入糊口。Best Practice 是安排其他工作【light duty】给他们，让他们至少还有收入。

肥佬虾：我是不介意安排 light duty 工作，如果有的话。

肥佬虾：问题是，公司都没有light duty 工作，难道要特地 create 一个给他们？

～～～～～～～～～～～～～～～～～

Auditor：今天讲一个 case 给你听 - Gopalakrishnan Vasu Pillai v Goodyear Malaysia Berhad

肥佬虾：来，快讲

Auditor：这个 case 可以让大家了解到，员工在遭受精神或身体疾病【mental or physical illness】而被解雇时，法律上的一些含义。

Auditor：Gopalakrishnan Vasu Pillai 是个 technician, 弄伤膝盖，持续无法好转。

肥佬虾：然后呢？

Auditor：医生建议他只能从事 light task。

肥佬虾：酱像我现在的 case 的？

Auditor：但是公司的工作环境，无法给他作出 light task 的安排。因此，只好解雇他。

肥佬虾：然后呢？

Auditor：员工觉得自己被 unfair dismissal，因此举报公司并要求赔偿。

肥佬虾：然后呢？

Auditor：Industrial Court 的主席引以 『Spencer v Paragon Wallpapers Ltd』这个案例：

当出现这种情况时【员工遭受精神或身体疾病mental or physical illness】，公司需要考量：

a. 疾病的性质【nature of the illness】；

b. 员工需要等待康复的时间【the time frame in which the employee is expected to wait for the illness to be gone】

c. 员工在康复后依然能够胜任职责的机率 【the possibility of the employee being able to undertake the job description after recovering from such illness】

肥佬虾：什么意思？

Auditor：（a)，说白一点，就是疾病的轻重

Auditor：（b)，说白一点，就是总共要多少天的 MC

Auditor：（c)，说白一点，就是回去工作岗位后，会不会影响公司的 Productivity？

肥佬虾：明白。

Auditor：主席认为公司的作法【解雇该员工】是正确的，因为就像任何其他公司一样，为了公司的生产率，公司确实需要确保所有员工遵守雇佣合约【Employment Contract】中所描述的职责与期望。

肥佬虾：所以？

Auditor：因此，员工如果因疾病，被视为没有按预期为公司做出显着的贡献。为了填补这位员工因能力不足所产生的 gap，雇主是有权解雇他。

肥佬虾：就是炒之有理？

Auditor：肥佬虾啊，Law 是 Law，人情世故是人情世故。懂了 Law 未必要 strictly follow Law，毕竟还是有人情味存在的，除非真的万不得已。

肥佬虾：其实我也很惨，要照出薪水，出下出下，到我没有办法自己糊口。

Auditor：也对。因此，有个东西叫 Medical Board Outs，不过改天有机会再讲这个。

~~~~~~~~~~~~~~~

Gopalakrishnan Vasu Pillai v Goodyear Malaysia Berhad

在这个 case，老板赢



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我是打工皇帝系列 - 48 ~ 如果我没有 MC 纸，老板可以炒我吗?

肥佬虾突然发现，阿鲁姆干有一天请病假，但是没有呈上 MC 纸给公司。喜欢想东西的他，于是又 call Auditor。

肥佬虾：喂，Auditor，得空吗？

Auditor：我在忙 A。

肥佬虾：不好意思，很快的。

Auditor：来，讲，又什么事？

肥佬虾：我发现我的搬运工人 - 阿鲁姆干有一天请病假，但是没有呈上 MC 纸给公司，我问你哦，可以的吗？

Auditor：你 OK，不是 OK 咯。

肥佬虾：Labour Law 呢？

Auditor：其实员工生病，人之常情。因此，1955年劳工法令 有阐明，公司需要视员工服务年限，给予有薪病假。

肥佬虾：员工要是真的生病请病假，我是OK的。但是我跟你说哦，那个死人头阿鲁姆干，有一次7早8早打电话来公司说请病假不能做工。过后我在外面 Mamak 档看到他吃 Nasi Lemak。

Auditor：然后呢？

肥佬虾：我就问他 - lu bukan sakit kah?

Auditor：然后呢？

肥佬虾：然后他说 - Sakit pun mau makan punya, tak makan banyak banyak, mana boleh makan ubat。我真的给他揸到。

Auditor：咦，但是他讲的有道理哦。医生也是叫我们 selepas makan baru makan ubat啊。

肥佬虾：我就算了。然后还有一次，吃了午餐说不舒服做不到工，然后就回家了。

Auditor：那也是哦，生病怎样做工哦？况且他又是搬运工人，等下一个不小心跌倒呢？

肥佬虾：你懂吗，我那天5点早放工回家，经过他住的地方，发现他。。。

Auditor 打岔：又吃 Nasi Lemak？

肥佬虾：不是啊，是打 Badminton！

Auditor：会不会是他弟弟来的？呵呵

Auditor：你没下车问他 meh?

肥佬虾：有啊，然后他说 - tadi betul betul sakit, sekarang sudah baik sikit! Dr cakap mau Peluh 【流汗】baru cepat baik。

肥佬虾：我真的给他揸到 gao gao！！

Auditor：也对哦！他简直是天才。

～～～～～～～～～～～～～～

Auditor：话说回来，如果员工请病假，但是没有 MC 纸，会被视为未经公司许可无故缺席。

肥佬虾：然后呢？

Auditor：可视为行为不当。

肥佬虾：然后呢？

Auditor：要嘛，算咯。

肥佬虾：算咯？

Auditor：是啊，员工帮你省 Medical Fee 嘛。有时候，有些病，好像出蛇，是要找人捉的哦。出朱毛蛋，用鸡蛋 look 就会好的哦。看医生没有用的，只会浪费钱。

肥佬虾得不到要的答案，有点闷：。。。

Auditor：要嘛你就出 Show Cause Letter 叫他解释，如果解释不满意，可以给予警告咯。

肥佬虾：收到。如果有 MC 纸呢？

Auditor：居然都有MC 纸，你只好给有薪病假咯。除非。。。

肥佬虾：除非什么？

Auditor：除非他没有在48小时内通知 [informing] 或尝试通知【attempting to inform】雇主，那么就。。

肥佬虾：可以炒他？

Auditor：不要每天炒炒声，员工跟你有仇 meh?

肥佬虾：那怎样？

Auditor：雇佣合约视为终止 【contract is deemed to be broken】，这个我以前有跟你讲过的【大家忘记了，可以找旧的文章看】。

肥佬虾：就是炒咯！

Auditor：我要纠正你，不是“炒”，是“视为”终止。你并没有炒他，是他单方面终止雇佣合约。

肥佬虾：我想起了，Under S 13(1)，需以薪金替代作为毁约赔偿！

Auditor：有学到哦。

肥佬虾：哇老，这个更好，赔都不用赔。

Auditor：明白就好，不要滥用。

肥佬虾：有类似的 Case 吗？

～～～～～～～～～～～～～

Auditor：在这个 AFZAL BIN AMRAN v ETIQA INSURANCE BERHAD 的 case

肥佬虾：怎样？

Auditor：这个 Afzal 2.8.2010 无故缺席【后来上庭时，他说家里有事】。

肥佬虾：然后？

Auditor：然后 3.8.2010 & 4.8.2010 他生病。

肥佬虾：然后呢？

Auditor：然后 他在这 3 天，完全没有跟公司请假，又或者是通知公司，他请假。

肥佬虾：然后呢？

Auditor：然后就解雇。

肥佬虾：然后呢？

Auditor：然后他当然 boh song。

肥佬虾：然后呢？

Auditor：然后他就告公司咯。

肥佬虾：然后呢？

Auditor：然后他输掉，就是说公司解雇有理。

～～～～～～～～～～～

看看 Industrial Court 主席的判词之一：

1. The Claimant’s failure to inform his immediate superior as soon as possible after being declared unfit to work or after the scheduled starting time on the day of absence constitutes a serious misconduct.

2. it was the Claimant himself who had unilaterally terminated his own contract of employment with the Company by abandoning his job and as such his services stood terminated automatically. The Company had at no point dismissed the Claimant from his employment. Therefore, the dismissal was for a just cause or excuse. Accordingly, the Claimant's claim is dismissed.

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我是打工皇帝系列 - 47 ~ 公司庆祝鬼节[中元节]，没参与的员工一律扣薪水2个小时半，OK吗？

下午的时候，肥佬虾给 Auditor 发了个 WhatsApp。

肥佬虾：喂，Auditor啊，你看看这个，几有趣下。


Auditor：什么来的？

肥佬虾：有一家公司说8月15要庆祝鬼节，公司会向每名员工收取10令吉的现金。

Auditor：然后？

肥佬虾：然后应该是拿那些钱去买食物及饮料，一起 Happy Happy。

Auditor：然后？

肥佬虾：然后，那些不要参与的员工，公司给他们提早回家，3点就可以回家了。

Auditor：这么好？那，大家应该都会选择3点提早回家。

肥佬虾：文告说，那些要3点提早回家的，公司会扣2.5小时的薪水！

Auditor：哇老！这家公司看来很想红哦。

肥佬虾：是咯。目前这封信，在社交媒体，好像学习『书法』那样，变成敏感问题。

Auditor：你为什么会这样看？

肥佬虾：公司除了华人员工，还有其他种族的啊！

Auditor：你有格局了哦。

～～～～～～～～～～

肥佬虾：话说回来，可以跟员工每个人收 RM10 吗？

Auditor：这个我不懂哦。

肥佬虾：那，不要参与的，公司可以扣2.5小时的薪水吗？

Auditor：你知不知道，老板不能乱扣员工薪水的吗？

肥佬虾：有 Law meh?

Auditor：有啊，1955年劳工法令 S 24 有讲到。

肥佬虾：讲什么？

Auditor：就是讲，老板不能随意扣员工薪水。

肥佬虾：Huh?

Auditor：老板如果要扣员工工钱，首先要知道目的，然后就是“程序”【Purpose & Procedural】。

肥佬虾：目的就是 - Celebrate Hari Bulan Hantu

Auditor：因为员工不要庆祝 Hari Bulan Hantu，这个不是 Act 允许的。

肥佬虾：Oh！那这家公司够力咯。

Auditor：希望这只是一个玩笑而已。

肥佬虾：那什么才算是 Lawful Deduction 呢？

Auditor：都叫你得空看看书的啦，自己看。

我是打工皇帝系列 - 46 ~ 在试用期间『Probation』，员工享有 Paid Sick Leave 吗？

肥佬虾新请的工人，第一天上班，第二天就 MC，肥佬虾心中有着两个疑问：

1. 这个 Staff 还 Under Probation，要给他 Claim Paid Sick Leave 吗？

2. 如果享有的话，Paid Sick Leave 有 pro rate 的吗？

3. 这个 Staff 还 Under Probation，要给他 Claim Medical Fee 吗？

～～～～～～～～～～～～

试用期『Probation Period』的目的是：

3. 让雇主评估新员工是否适合担任相关职位，同时

4. 也给机会员工评估。看看相关公司及职位是否也适合他。

由于雇主需要足够的时间来评估和审查新员工的表现，因此试用期一般都在3到6个月期间。

在雇主满意表现后，再确认他们为长期员工【permanent staff】。

那么，员工在这3到6个月的『Probation Period』，他们的福利呢？

～～～～～～～～～

我们还是回归法令。

看回1955年劳工法令【Employment Act 1955】，找不到 Probationer 这个字。

那是否表示 Employment Act 1955 没有 cover Probationer 呢？

～～～～～～～～～

那你就得要知道 Employment Act 1955 cover 谁先。

First Schedule Of The Employment Act 1955 ：-

Any person, irrespective of his occupation, who has entered into a contract of service with an employer under which such person’s wages do not exceed two thousand ringgit a month

～～～～～～～～～～～～～

Any person，意思是指任何人。

因此，肥佬虾的第一个问题回到了。

～～～～～～～～～～～

居然 Probationer 也享有 Paid Sick Leave，肥佬虾就问了第二个问题：-

Paid Sick Leave 有 pro rate 的吗？

答：没有 pro rate 的，要知道原因，请看回我的旧 post

～～～～～～～～～～～

肥佬虾的三个问题。

因为 Act 的诠释不够仔细与清楚，造成答案有点摸棱两可。【想知道更仔细，请看我的旧的 Post。】

因此，看着同样的 Employment Act 1955，会诠释出以下这几种情况：

5. 公司只给 Paid Sick Leave ，但不给 Claim Medical Fee；

6. 公司只给 Paid Sick Leave ，也给 Claim Medical Fee『员工会觉得最好的公司』；

7. 公司只给 Paid Sick Leave ，也给 Claim Medical Fee，但只可以 Claim Examination Fee 而已，至于咨询、药物『Consultancy, Medicine』费可以排除【因为看 Employment Act 1955 诠释出来的】；

8. 公司只给 Paid Sick Leave ，也给 Claim Medical Fee，但限制在一个数额【Amount】

～～～～～～～～～～～～

肥佬虾，给不给，我还是建议你去问 Lawyer。

但是肥佬虾，在合情合理下，我个人觉得，你还是让员工 Claim 吧。

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我是打工皇帝系列 - 45 - 员工没有proper 请病假 （Sick Leave），被解雇后告老板，谁会赢

这个员工只是叫女儿打电话去公司 leave message，公司基于病假没有在48小时内作出申请而随后作出解雇。

员工不服，去 JPP 举报老板在没有合情合理的原因下解雇她。

IC 【工业法庭， Industrial Court】的裁决 - 解雇有理，老板胜诉。

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我是打工皇帝系列 - 44 ～ 员工工作表现差，老板以为解雇了就一了百了，但是如果雇员举报的话，在 IC 【工业法庭， Industrial Court】会输掉而需要赔钱的主因

我是打工皇帝系列 - 43 ～ 员工工作表现差，可以炒吗? 【Can terminate an Employee for Poor Performance?】

早上。肥佬虾约了 Auditor 一起吃点心。


肥佬虾：我的那个搬运工人 - 那个阿鲁姆干，除了老是拿MC，工作表现差，可以炒吗?


Auditor：Are you ready?


肥佬虾：Ready for what?


Auditor：赔钱。


肥佬虾把口中的茶喷了出来：什么？赔钱？


Auditor：是啊！


肥佬虾：表现差，不达标，影响公司业绩，炒掉这样的人，也要赔钱？


Auditor：是啊！


肥佬虾：真的啊？


Auditor：这里有两个 Case，给你看看。


～～～～～～～～～～～～～

肥佬虾：讲来听听。


Auditor：一个是槟城 Branch Manager，老板需要赔 RM470,442 给员工


【此案件，Industrial Court 的裁决是员工胜，高庭推翻，上述庭推翻高庭裁决维持IC裁决】


肥佬虾：哇哇哇


Auditor：还有一个是Citibank Group Sales Manager ，老板需要赔 RM187,460.00 给员工，discount 后 最后赔 RM135,460


肥佬虾：哇哇哇，做么有 discount 的？


Auditor：其实不是 discount，是 Rescaling down，以后有机会再跟你解释。


肥佬虾：又以后啊？


Auditor：是啊，要时间慢慢讲解的，耐心等候吧。


肥佬虾：我朋友说，Industrial Court都是 side 员工的！


Auditor：不是啦。也有雇主赢的。


肥佬虾：讲来听听。


Auditor：改天如果有机会先。


肥佬虾嘟起嘴巴：又改天？


Auditor：是啊，慢慢学，不要一步登天。


肥佬虾：哦哦


Auditor：你懂有时候老板为什么会输吗？


肥佬虾：为什么？


Auditor：下回分晓




在肥佬虾正想打 Auditor 一拳的时候，Auditor 已经起身闪开了。留下肥佬虾买单。


～～～～～～～～～～～

我是打工皇帝系列 - 42 ～ 假期又假期，假期何其多， 做工待假期，有人欢喜有人愁，这个星期又有假期啊！

正在吃午餐的 Auditor，电话又响起。。。。


肥佬虾：喂喂喂。。。

Auditor：听到啦，什么算？

肥佬虾：Auditor，吃饱了吗？

Auditor：我在吃着。。。

Auditor 以为 肥佬虾会因此放下电话，结果没有，肥佬虾继续：我想问你哦，你知道这个星期天有假期吗？

Auditor：什么假期哦？

肥佬虾：Hari Raya Haji

Auditor：So?

肥佬虾：在星期天哦，星期一需要补假吗？

Auditor：OK，我慢慢跟你讲啊，你仔细听。。。

～～～～～～～～～～

薪水超过 RM 2,000 的，不好意思，1955年劳工法令没有 cover 你。

你打工的保障、福利，都在你的 Offer Letter 或公司 handbook 里面。

不要跟我说什么 Technically 劳工法令也是 cover 的，没有这回事，你拿着 RM 2100 的薪水去 Labour Office，没有人会理你。

因此，Offer Letter 写你有假期，就有假期。写没有，就没有。

如果Offer Letter 没有写到很清楚叻？那就看公司 handbook 或 practice。

不过， Employment Act 1955 内所阐明的各种福利，一般的公司，都会尽量跟随。

无他，因为：

1. 员工是公司资产；
2. 营造和谐的主仆关系。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

肥佬虾：那些薪水 RM 2,000 或以下、Manual Worker 等，under 1955年劳工法令的员工，是否12/8/2019 就会有假期呢？

Auditor ：这就要看了。

肥佬虾：看什么？

Auditor：Public Holiday 是由1955年劳工法令第 60D (1) (a)条文 及第 60D (1) (b)条文阐明。

肥佬虾：讲什么？

Auditor：60D (1) (b)条文的 Public Holiday 是按照 Holidays Act 1951，第8条文所颁布的，最新的例子就是7月30日，最高元首登基。

肥佬虾：明白，你之前说过了。

Auditor：60D (1) (a)条文的 Public Holiday，是 Employment Act 规定的，

肥佬虾：但是马来西亚那么多假期！全部照跟？

Auditor：Act 规定，雇主最少要给11天公共假期给雇员。

肥佬虾：老板自己从一大堆 Public Holiday 中选11天？

Auditor：对一半错一半。

肥佬虾：怎样讲？

Auditor：在这11天当中，，有5天 Act 指明了。请看我为你准备的图。【这5天是不能说找另外一天补假的，如果当天非做工不可，需要double pay】。

肥佬虾：哇，又有图看。我收藏了好多你的图。

Auditor：然后，另外6天就公司自己选。

肥佬虾：为什么要这样？

Auditor：伸缩性嘛，比如你公司鬼佬多没有华人的话，就圣诞节放假，华人农历新年就照做工咯。

肥佬虾：原来如此。

～～～～～～～～～～～～

Auditor：现在到重点了，Hari Raya Haji 如果是公司的公假之一，因为落在星期天，那么老板可以选择：

- 星期一放假；或

- 另外一天补假；或

- 星期一做工不补假，但是 pay double【怎样算这个 double pay，请看回旧的文章】。

肥佬虾：为什么这个可以另外选一天补假？

Auditor：S 60D (1A) - Provided that by agreement between the employer and an employee any other day or days may be substituted for one or more of the remaining six gazetted public holidays provided for in paragraph S 60D(1)(a)

～～～～～～～～～～～～～～～～

肥佬虾：如果Hari Raya Haji 不是公司11天假期里面叻？

Auditor：那就简单多了，照常做工。

肥佬虾：有 double pay 吗？

Auditor：都不是公司 recognise 的假期，dou 什么 ble pay?

肥佬虾：完全明白。

～～～～～～～～～～

Auditor：你的公司呢？

肥佬虾：我的公司，现在没有理你是 RM 2000 以上还是 RM 2,000以下，只要 Public Holiday，我们就跟。

Auditor：可是以前你公司好像只给11天哦？

肥佬虾：呵呵。。。

～～～～～～～～～～

注意，如果你的公司，当天是照常上班的，拿就看看：

1. 你是不是薪水RM2000以上了？又或者

2. 薪水 RM2000 以下，但是 Hari Raya Haji 不在公司11天的假期名单内。

那么，8月12日，你没有什么可以做，除了照常上班外，又或者是另谋高就。

～～～～～～～～～～

当然，也会有一些人突然发现，原来他/她的老板跟现在的肥佬虾一样，那么的好的。要感恩喔。

我是打工皇帝系列 - 41 ～ 到底员工一进工，就有 paid sick leave 的吗？

大家都知道，Annual Leave 除非特殊情况【比如：离职、有些公司会按照 Pro Rate 给予等等】，否则是需要做满一年，才在第二年享有的。

半夜睡不着的肥佬虾，听着周杰伦和温岚的『屋顶』【http://bit.ly/2yP3ehz】，然后给 Auditor 发了个短讯：那么病假呢？

半夜也会给客户 kacau 的 Auditor： Walao A，肥佬虾，你真的半夜睡不着觉，把问题哼成歌！

肥佬虾：我怕我明天睡醒了忘记了嘛。

Auditor：真鸡蛋糕。

～～～～～～～

这里要带出的讯息是，无论 Auditor，Tax Agent，Co Sec，又或者 Lawyer 等等，每天的愿望就是 - 希望客户半夜都睡好觉【因为他们要是睡不好，分分钟钟会找你问问题，呵呵】

～～～～～～～～～～～

Auditor：病假跟 Annual Leave 有点不一样，在员工一进工时，就马上享有。

肥佬虾：我看 S 60F(1)(aa) 说首两年，有14天。

Auditor：你再仔细看，它说 - in each calendar year。

Auditor：所以我给你画了张图。

肥佬虾：哇老，这么快就画好图？

Auditor：因为我也是跟你一样半夜睡不着觉咯，分别是你在想/制造问题，我在想解决问题。

肥佬虾：员工都睡着了，老板却睡不着。。。同是天涯沦落人。。。

Auditor：其实员工也是睡不着，他们都在想你这个老板怎么那么刻薄？呵呵。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

Auditor：你看图，假如阿狗在2019年1月1日 join 你，他享有14天有薪病假【若住院，总共60天】。

肥佬虾：如果2019年7月1日才 join？

Auditor：你看图，假如阿牛在2019年7月1日 join 你，他『也是』享有14天有薪病假【若住院，总共60天】。

肥佬虾：如果2019年12月15日才 join？

Auditor：你看图，假如阿马在2019年12月15日 join 你，他『也是一样』享有14天有薪病假【若住院，总共60天】。

肥佬虾：Walao，如果他第一天上班后就病？

Auditor：只要有合格医生 Certify，你就得照付他薪水。

～～～～～～～～～～～～～

肥佬虾：用不完的 Sick Leave 有没有的 carry forward 的？

Auditor：没有，All Burn。

肥佬虾：那还好！

Auditor：你的 staff 『如果坏蛋』起来，应该会在12月31日前，病完它！一天都不让你有机会 Burn 。

肥佬虾：我 choi !

Auditor：好啦，去睡觉啦！不然明天到你拿 MC 了。呵呵

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我是打工皇帝系列 - 40 ～ 到底员工的 Medical Bill，可以跟公司 Claim 的吗？

p/s: 我的总结在最后的段落。

其实，昨天肥佬虾挂了电话后，Auditor 的回覆都相当满意。

除了一个，那就是到底员工的 Medical Bill，可以跟公司 Claim 的吗？

因为当肥佬虾提问时， Auditor 没有明确回答『可以』还是『不可以』，只是说了句 - at the expense of the employer。

到底这句话的含义是什么呢？到底可以还是不可以呢？

肥佬虾随后再给 Auditor 一个电话。

～～～～～～～～～～～

肥佬虾：Auditor 啊，double confirm 下，其实到底员工的 Medical Bill，可以跟公司 Claim 的吗？

Auditor ：刚才不是答了你吗？

肥佬虾：是啊，你说 - at the expense of the employer。

Auditor ：So?

肥佬虾：但是你没有给『明确』的答案哦。

Auditor ：我哪里敢给明确的答案哦？所以只能给你知道 Act 说的 - at the expense of the employer

肥佬虾：做么叻？

Auditor ：因为 Act 也没有明确的答案！！

肥佬虾：Huh？这样也可以？

Auditor：做么不可以？希盟的竞选宣言也没有说会介绍『书法』啊！！

肥佬虾：只介绍，不考试！鸟。

Auditor：呵呵。

～～～～～～～～～～～～

Auditor ：好啦，说回来，到底员工的 Medical Bill，可以跟公司 Claim 的吗？

Auditor ：我们一起。。

肥佬虾鬼马起来：学猫叫？

Auditor ：叫你的头啦，是一起去看 Act。

肥佬虾，Act 一般都是一 cut 一 cut 的，有时还要自己想象跟连贯的。难明白死了。

Auditor ：因为我们不是 Lawyer 嘛，没有那种思维。

Auditor ：你看这个 Act 讲 - An employee shall, after examination at the expense of the employer

Auditor ：我不是 Lawyer，所以我以常人的思维去看，是看到这样的诠释：

1. 员工有病 - 【Sick】

2. 他/她根据 S 60F. (1) (a) 或 (b) 去看医生，Panel Doctor 或非 Panel Doctor - 【after examination】；

肥佬虾：过后呢？

Auditor ：在牺牲雇主的利益的情况下【at the expense of the
employer】

############

诠释 1 - 员工的诠释

肥佬虾：这个才够力！什么意思？

Auditor ：这个的意思，就是说，员工病了，老板可以做出一些牺牲

Auditor ：我们常人的诠释，是把这句话当作 - 老板需要承担这笔医药费【Medical Bill】。

Auditor ：尔后，员工也享有有薪病假【be entitled to paid sick leave】。

############

诠释 2 - Lawyer 的诠释

肥佬虾：什么诠释？

Auditor ：这个的意思，就是说，员工病了，老板可以做出一些牺牲

Auditor ：员工病人，老板需要承担一些损失，就是要给员工有薪病假【be entitled to paid sick leave】。

肥佬虾：说白话文

Auditor ：说白一点，就是老板只要给 paid sick leave，无需给 Medical Bill。

肥佬虾大叫：有道理！！！！！

#############

总结：

Auditor ：说真的，我不敢否定 Lawyer 的看法，但是也不敢断定一般常人的看法是对的。

肥佬虾：讲了等于没有讲

Auditor ：是这样的啦，很多东西政府讲了也是等于没有讲。

肥佬虾：没有讲的却去做了

Auditor ：哈哈。

Auditor ：不过啊，肥佬虾，纯粹我个人小小的看法，我认为在合情合理的情况下是需要让员工 Claim。以身作则，做工好老板；反正你有赚钱嘛，再加上员工就是企业的资产。

肥佬虾：你的建议是？

Auditor ：我没有建议，你要专业意见，我的建议是去找 Lawyer咨询。我充其量只是一个 Information Provider 而已，呵呵

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我是打工皇帝系列 - 39 ～ 到底什么是 Paid Sick Leave ?

搬运工人 - 阿鲁姆干今天又 MC，肥佬虾气的马上又给 Auditor 打电话

肥佬虾：喂，Auditor，我的那个搬运工人，他今天又 MC ！

Auditor ：谁啊？是不是阿鲁不干？

肥佬虾：是阿鲁姆干！

Auditor：噢噢。

肥佬虾：我看他，比较像阿鲁『不用』干，就是还要干但是不想干，却照领薪水。

Auditor：人家毕竟 MC 嘛，怎样做工哦？Labour Law 有规定的，工人生病请假，享有薪水的。

肥佬虾：怎样的规定？

Auditor：无论是西马（加 Labuan），还是沙巴又或者砂拉越，虽然法令不一样，条文也不一样，但是内容是一样的。

肥佬虾：怎样一样？

Auditor：就是，工人按照服务的年份，享有不同天数的有薪病假。请看图。

肥佬虾看了看图：明白。那么，Hospitalization Leave 呢？

Auditor：工人如果需要住院的话，你也是享有薪水。

肥佬虾：这个 Hospitalization Leave 有看 Year Of Service 的吗？

Auditor：没有

肥佬虾突然眼发光：哇！另外再给60天？！！

Auditor：不，是 in the aggregate。

Auditor：就是说，如果做工，少过2年，他享有 46天（60-14）。如果做工，超过5年，他享有 38天而已（60-22）。

肥佬虾松了一口气：这还差不多。

～～～～～～～～～～～～

肥佬虾：生病是不是一定要看公司的 panel Doctor 的？

Auditor： S60F. (1)（b) 说如果公司没有 panel Doctor，工人可以去看其他医生。

肥佬虾：假如有呢？

Auditor：假如有，就要看公司的 Panel Doctor，除非一些特殊情况出现，工人没有办法去公司的 Panel Doctor 那边看，那么他们去看其他医生是 OK 的。

～～～～～～～～～～

肥佬虾：看医生的费用，可以跟老板 Claim吗?

Auditor：S 60F. (1) 说 - at the expense of the employer [关于这,存在着争议性，有机会再讨论]

～～～～～～～～～～～～

肥佬虾：Hospitalization 就一定要住医院的吗？

Auditor：又不一定 【S 60F. (1) (bb) 】，如果医生有其他特别原因。

肥佬虾：比如？

Auditor：比如，扭伤脚，医院病房都不够，肯定赶你回家慢慢休息的。因为这一种情况，不太需要留院观察。

～～～～～～～～～～～～

肥佬虾：看牙医可以请病假吗?

Auditor：可以 (S 60F. 1A)

肥佬虾：洗牙齿呢？

Auditor：老实说，这个答不到哦。

肥佬虾：员工牙齿白白干干净净，公司形象好嘛，也算是为公司出一份绵力。

～～～～～～～～～～～

肥佬虾：医生说阿鲁姆干拗到腰骨，医生叫他在家休息，不用住院，他可以 Claim Hospitalization Leave 吗?

Auditor：这个，我刚才讲了。

～～～～～～～～～～

肥佬虾：请病假一定要MC 纸吗?一定要通知老板吗?

Auditor：下回分晓

肥佬虾：好的，收到，谢谢你。

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我是打工皇帝系列 - 38 ～ 搬运工人 - 阿鲁姆干从1月到7月，请了54天假，肥佬虾头大大。

正在准备出粮的肥佬虾，看到搬运工人 - 阿鲁姆干这个月总共拿了9天 Leave，其中6天还是 Emergency Leave，火都来！

不管今天是星期六，他给 Auditor 打了个电话。

肥佬虾：喂，Auditor，我又有事麻烦你了。

Auditor：什么事？你早上不是打来了吗？

肥佬虾：我有个叫阿鲁姆干的搬运工人，他今年从1月到7月，总共拿了54天假期。

Auditor：哇，差不多两个月叻!!

肥佬虾：是啊！

Auditor：他做么哦？

肥佬虾：他每次早上7早八早就说他腰痛做不到工，然后就不见几天。回来后，就给我们 MC 纸。

肥佬虾：还有，他还可以拿到医生的 Light Duty Certification 纸。

Auditor：你们的 panel?

肥佬虾：不是，政府医院。

Auditor：噢噢，你没有打去 Labour Office check meh?

～～～～～～～～～～～～～～

肥佬虾：我有打去 labour office，labour office 说 - he gave you mc, you must accept !!

Auditor：也对。

肥佬虾：我有说我怀疑 MC 是买的, labour office 鸟我说我不是医生怎么知道人家的身体状况!!!

Auditor：也说得对，你有不少医生。

肥佬虾：Labour Office 叫我们无论如何都是必须接受这些MC。

Auditor：嗯。。。。

肥佬虾：即使上班，他说他有医生纸，不能再搬一桶一桶的龙虾了。

Auditor：那他做什么哦？

肥佬虾：看人家搬咯，不然走来走去。然后说腰骨痛。

Auditor：这么好，不用做？

肥佬虾：叫他做，他就说 - 我有医生纸的啊，我会痛的啊，我不能做工的啊。

Auditor：薪水？

肥佬虾：2千多

Auditor：哇，这么多？

肥佬虾：做了很久下。

Auditor：以前呢？

肥佬虾：以前 OK。后来就这样，一直拿 MC 了。

Auditor：什么原因？

肥佬虾：他说他之前有一次在这里搬龙虾，伤到腰骨

Auditor：那他以前有没有 report 给你他发生意外？

肥佬虾：没有哦

Auditor：那你为什么怀疑他买 MC？

肥佬虾：他做在那边玩 Game 就不会腰骨痛，一叫他做工，就腰骨痛。还有哦，有一次，我们 Company Trip 去万里长城，他竟然可以走上去！

Auditor：可能人家贴胶布忍痛走上去叻，不上长城非好汉嘛。

肥佬虾：KNS。。。

～～～～～～～～～～～～～

肥佬虾：这种情况怎样处理？我可以炒他吗？

Auditor：你不怕他告你啊？

肥佬虾：他薪水两千多了哦。

Auditor：他可以去 IR 告你。IR 是没有薪水 cap 在 RM2,000 的，他们主要是处理解雇事件的。

Auditor：还有，你不要忘记，他可能是 Manual Worker 叻！

肥佬虾：那，怎么办？我没有理由一直给他揸着的。

～～～～～～～～～～～～

Auditor：喏，首先我来一个免责声明 【Disclaimer】，因为我不是 Lawyer，我只能分享一些资讯给你

Auditor：注意，我是分享资讯给你，最后要怎样做，你要去找熟悉 HR 的律师或顾问。

肥佬虾：我明白的，你给的资讯已经非常好了。

Auditor：看来，我们需要去了解一下 - frustration of contract

肥佬虾：什么来的，快告诉我

Auditor：自己去找资料来读吧！！

Auditor：我已经给了一个相当重要的资讯给你 - frustration of contract

肥佬虾：frustration = 挫折，contract = 合约，frustration of contract = 合约的挫折？

Auditor：不是这样翻译的啦，这是『合同落空原则』

肥佬虾：什么来的？

Auditor：等我回去画些图给你，所以下回分晓