林北想裁员 3 : 雇佣合约的 终止类型 Types Of Termination

｛第2886篇文｝- 五花八门

1. 老板与雇员一旦签署了，那份雇佣合约【Employment Contract】内的条款，大家都得遵循

2. 老板答应：

~ 聘请，

~ 给予工作

~ 发薪

3. 员工答应：

~ 上班

~ 做工

4. 就这样，一个做工，一个出粮

5. 日复日，年复年，老板员工 - 各司其职，同甘共苦

6. 直到有一天，雇佣合约被终止 【Termination】，大家才分道扬镳

7. 最常见的方式是：

~ 员工主动提呈辞职信

~ 这叫合约终止 Contractual Termination

~ 这是员工的权力

8. 但是，老板却不能说给员工 Notice 叫他打包走人的；

~ 除非有合理的原因

9. 我为大家准了12种终止雇佣合约的类型

10. 其中两个蛮令人瞩目的：

~ 裁员

~ 结束营业

11. 建议大家仔细看“结束营业”那个环节，你会发现：

~ 虽然高庭【High Court】裁决，裁员跟关闭公司是不一样的

~ 一般比较高的法院所作出的裁决

~ 比较低级的法院都会遵循

12. 但是你会发现，当类似的案件去到工业法庭：

~ 有的工业法庭主席遵循高庭的原则，即：裁员跟关闭公司是不一样的

~ 有的工业法庭主席却不跟，即：裁员跟关闭公司是一样的，也就是说，你即使把公司关掉，你也要先把裁员福利【Retrenchment Benefits】算好

13. 大家有时间，不妨下载来看：shorturl.at/kouy1

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