林北最关心的事 – 老板应该怎样做 46: MCO 一而再，再而三的延长，可以安排员工拿 Unpaid Leave 吗？

｛第2916篇文｝

1. 在第一阶段的 MCO，人力资源部通过 FAQ 强制性雇主需要付全薪

2. 马来西亚首相慕尤丁在2020年4月6日所公布最新的经济振兴中小企配套（增加版）或 Pakej Prihatin PKS / SME (Tambahan)，其中一个比较吸引人的是 ：

~ 他明白雇主要支付员工薪水的压力

~ 因此政府同意雇主在与雇员协商后

~ 作出相应的对策

~ 包括：减薪、安排员工拿无薪假期

3. 这封信是针对安排员工拿无薪假期的

4. 信的 title:

~ Mutual Agreement On Unpaid Leave Application Due To MCO

~ 是双方同意的

5. 但是经常有人问：

~ 5个员工，万一4个同意，

~ 一个不同意

~ 那怎么办？

6. 因此，我在信中有写：

~ if Employers and Employees cannot come to an agreement regarding the implementation of the above-mentioned employment arrangements, or

~ other arrangements is not an option to be explored,

~ in order to sustain businesses and save jobs, then Employers may consider the followings:

• To trim wage costs
• To retrench employee as a last resort

7. 意思就是说：

~ 如果双方无法达成协议

~ 然后再没有其他更好的方案下

~ 公司为了生存【公司还要养其他员工的，不是只是你这个不同意拿无薪假期的一个而已】

8. 因此，公司不排除接下来会采取以下措施：

~ 减薪；或

~ 裁员

8. 当然，这封信只是给你做参考，大家可以寻找律师的协助：

@律师有话说

@法律与你同行

@Donovan & Ho

9. 接下来，大家可能还有一个问题：怎样签名？

~ 建议看看律师的意见

~ 我认为可以考虑通过电子的方式

~ 比如：Screenshot

~ 然后用手指签

10. 申请了 WSP 的，对不起。。。。，照付 Full Salary 哦
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