林北最关心的事 – 老板应该怎样做 28: 为员工注册 SOCSO 的好处，WSP 的钱来了！

｛第2894篇文｝：要为员工注册 SOCSO、EIS

1. 这是一家 由两个股东所组成的 Partnership，业务 - 修车

2. 公司在2014年注册，没有聘请任何员工，都是两个股东在做

3. 2020年2月聘请了一个员工

4. 3月17日，去作出 SOCSO 及 EIS 的公司户口申请

5. 3月31日中午批准

6. 他们马上缴付两个月的 SOCSO 及 EIS，即：2月及3月份的

7. 4月12日申请 WSP：

~ Partnership 的股东算是老板，不是员工

~ 由于只有1个员工，少过75人，不用看 Sales 有没有 Drop 50%

~ 因此，就帮那位员工提出 WSP 的申请

8. 4月13日，突然发现 No Majikan 填错号码，赶紧火速 Email SOCSO

9. 4月16日，收到 SOCSO 的 Email

10. 由于 SOCSO 用 Maybank，加上本身也是用 Maybank

11. 所以当天就收到钱了

12. 对于 SOCSO 的效率，要给个赞。

- 有的在14/4 已经收到钱了

- 👉还有，这也是为员工注册 SOCSO 及 EIS 所带来的好处。

13. 收到钱的商家们，切记：

~ 不能裁员

~ 不能减薪

~ 不能叫员工拿无薪假、年假【但是他们自己拿，则 OK】

14. 最后注意一件事：

~ 假设你有10个员工

~ 4个薪水 < RM4,000 你去申请了 WSP

~ 你不能说，因为 (13) 不能裁员他们

~ 所以我裁员那6个 薪水 > RM 4,000 的

15. 裁员需要按照:

~ Code of Conduct for Industrial Harmony (the Code)

~ Guidelines On Retrenchment Management

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Code of Conduct for Industrial Harmony (the Code)

16 什么是 Code of Conduct for Industrial Harmony (the Code)?

17. 这是由三方所达成的一个协议：

~ 马来西亚人力资源部

~ 马来西亚雇主联合【Malaysian Employers
Federation，MEF】

~ 马来西亚职工会【Malaysian Trades Union Congress, MTUC】

18. 目的：

~ 为实现更大的工业和谐

~ 为雇主和员工制定相关的原则和准则

19. 假设，在遵循这些法则的过程，发现需要裁员的是那4个由申请 WSP的：

~ 你依然是需要裁员他们

~ 然后再接受 SOCSO 的惩罚 【因为你裁员了他们】

20. 不清楚裁员的法则、程序与步骤，建议咨询律师