如何像大家姐一样思考：9 ～ 什么叫“弹性工作”的安排 | What is Flexible Work Arrangements (FWA)?

1. 政府鼓励公司允许员工自由安排选择工作时间、工作地点、工作时段； 而不是硬性要求所有的员工都必须集中在固定的时间工作、又或者是固定的地点工作。

2. 在这个疫情下，尤为显著

3. 除了传统的每日工作8小时，每周工作5至5天半外或6天，弹性工作的安排，一般有以下几种：

~ 居家工作

~ 弹性工作时间（Flextime或Flexible Work Hours）；

~ 长期兼职（永久兼职工作）和

~ 分职分工（工作共享，工作共享）

~ 年化工时

~ 时间压缩

4. 弹性工作时间的安排，就是说员工依据约定的工作天数及时数，在限定的范围内，决定开始及结束的时间点

5. 公司视员工为一健全的个体，重视其在公司内的表现，也尊重他在公司以外的生活与活动，

而给予选择的自由和独立自主。

6. 公司提供这种弹性的选择，优点是员工对自身的工作时间有足够的支配权，可增进人员的工作品质与尊严。

7. 同时公司也视员工为负责的成年人，能够独立自主，并尊重其选择，因而提高了员工对工作的满意度

8. 对公司而言，这种选择的缺点是公司内的沟通路线被破坏；日后也不容易安排一个大家都能出席的时间开会【当然，这个障碍，可以通过 Zoom Meeting 解决】


9. 我曾经在两场 Webinar 讲解过如何制定上述两个政策，同时也给大家 Template

10. 有兴趣多了解的，不妨游览：

～ Work From Home《居家办公》: Policies, Samples 数码化及系统化

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