关于裁员的案例 43 - International Planned Parenthood Federation v. Tuan Syed Adam Al-Jafri

 👉 Industrial Court

1. 最近碰到蛮多这样的案例 - 员工被公司裁员、解雇

2. 我在只是听取被裁员的员工的故事后，发现：


～ 绝大部分雇主都没完全根据1975年《工业和谐行为准则》进行裁员的


3. 有的员工还获得公司的赔偿，有的就什么也没有得到


4. 我也能够理解被裁员后的心情，因此，无论是有没有获得公司的赔偿，都想举报公司，以争取更多的补偿


5. 我一般上都会跟他们解释胜算的机率


6. 我也会解说整个程序，最后要带出来的重点是：


～ 即使胜算再高，最后能不能够争取更多的补偿，其实是个未知数


～ 因为目前的情况有点不一样


～ 很多雇主都遭受疫情的影响，即使没有完全按照程序，工业法庭不排除会理解雇主的苦衷

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