1. 当雇主在请人时,一般先会刊登招聘广告。
2. 之后,会收到很多应征者的申请。以前确实会收到很多申请信,随着时代的进步,目前这个过程几乎都在网上处理
3. 在众多的申请信中,接下来就是筛选。
4. 因为确实会发现很多人是乱乱投的,有些则是薪金的要求高过公司所能给予的范围内。
5. 有的则是背景与申请的职位南辕北撤,例如:最近我们就收到一位飞机师投信申请做初级审查员 【audit associate】
6. 我们会马上剔除,原因是:
~ 初级审计员的薪金与他之前担任飞机师的薪水,简直不能相比
~ 初级审计员的薪金与他之前担任飞机师的薪水,简直不能相比
~ 他之前担任多年飞机师的经验,来到这行几乎完全没有用,除非我日后打算买直升机去做 audit 【呵呵】
~ 当然,最大的原因还是,他的履历表没有非常出众
7. 好啦,经过第一轮筛选后,下一步进入电话筛选
8. 通过电话筛选的,一般就会被邀请到公司进行面试
9. 应征者到公司后,通常还需要再填写一份“雇主方的求职申请书”【Job Application Form】
10. 今天给大家带来普通用的“雇主方的求职申请书”【Job Application Form】
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