谁说在 Labour Court 员工就包赢

1. 在我的字典里面，没有说员工包赢，又或者有聘请律师的就包赢

2. 我这里有两个案例，一个我是协助“雇主”打官司，另一个我协助一位“员工”打官司

3. 先说第一个 Case：

～ 员工有违反纪律问题

～ 工作态度不好

～ 缺席，又或者是出勤报到后就失踪

～ 还有，经常请病假

～ 雇主在知道情况后，跟他进行了解

～ 他就提交辞职信，然后到 Labour Office 告雇主

～ 在我了解整个案件后，我粗略计算，雇主如果不小心输了，要赔上 RM60k

～但是我跟雇主说，胜算是高，但是他有一些小细节没有处理好，因此，需要花多一些时间去找证据

～ 然后，我不鼓励雇主去跟员工妥协与 settle，而雇主也同意

～ 这位雇主问我收多少钱，马上要聘请我帮他打这场官司

～ 由于他在砂拉越，距离关系，我都是远程提供意见给他，最终我给他引荐一个当地人

～ 案件从1月到今天，10个月时间，Labour Court 【劳工法庭】 审理的结果是 - “雇主”赢

～ 但是，“雇主”需要投入很多时间去准备

4. 第二个 Case:

~ 这位员工，上班2天就碰上 MCO，公司后来告知这位员工 - 他们要取消之前所 sign 的 Employment Contract

～ 然后就这样 Terminate 他的工作

～ 只是说 LIFO

～ 从公司与他的对话，我发现公司有点前言不对后语，于是我就跟他说 - 胜算非常高

～ 这位员工也没有要什么，他只是认为 Employment Contract 内的两个月 Termination Notice，公司应该按照程序跟吧，但是公司却没有做出任何的赔偿或补偿

～ 第二个 Case 跟第一个 Case 不一样

～ 这个 Case 是去 Industrial Relations Department 【第一个是去 Labour Office】

～ 由于上庭是耗时耗力的，我建议他跟雇主协商

～ 但是开始在 Conciliation 的时候，雇主漠不关心，也不主动向员工提出和解

～ 就这样不了了之，案件最终需要上 Industrial Court

～ 此时，雇主要求派律师上庭，由于这位员工没有钱聘请律师，我建议他 file form 否决前雇主聘请律师。因为，这样在法庭上，才比较公平，双方都是 layman

～ 接下来，就是要写“案情报告” 【Statement of Case】- https://www.facebook.com/YourHRAdvisory/posts/1400915350079065

～坦白说，“案情报告” 【Statement of Case】一点都不容易写，你要非常了解案情的来龙去脉，同时也要看很多的资料或文件

～ 因此，下次找律师的话，请 respect 一下他们的收费

～ 昨天，这个 Case 的“案情报告” 【Statement of Case】，Industrial Relations Department 的官员看后没有问题，顺利提交

5. 我要说的是：

～ 在 Labour Court，员工不要以为包赢；老板也不要以为包输

～ 在 Industrial Court 也一样

6. 但是，除非自己会，否则建议找律师或 HR Consultant 处理

7. 收费呢？我不是很清楚，有听说有人是这样的：

～ 假设是要赔 RM 60,000 的；

～ 赢的话，收费 RM 30,000 【也就是当只亏一半】；

～ 不能赢的话，RM 15,000

～ 当然，这只是一个参考，还要看案件的大小，涉及赔偿的大小

8. 找我可以吗？当然可以，但是我的 Time Cost 很贵的

9. 最后我要补充的是: 赢输，最终看的是证据、程序及步骤；虽然找谁处理 Case 也很重要。