特讯 43：2020年减少新冠肺炎疫情影响临时措施法令针对1967年工业关系法令所作出的修改

1. 于2020年10月23日，在宪报颁布的2020年减少新冠肺炎疫情影响临时措施法令 【Temporary Measures for Reducing the Impact of Coronavirus Disease 2019 (Covid-19) Act 2020】，修改了16项法令

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2. 我也在这篇文章 - 《Issue No. 56/2020 - 2020年减少新冠肺炎疫情影响临时措施法令》，也大略讲解了

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3. 其中一项被修改的法令是1967年工业关系法令 【Industrial Relations Act 1967】，即：

👉 The period from 18 March 2020 to 9 June 2020 shall be excluded from the calculation of the period under the Industrial Relations Act 1967 for according recognition or notifying the trade union of workmen concerned in writing the grounds for not according recognition under subsection 9(3), the making of a report in writing to the Director General for Industrial Relations under subsection 9(4) and the filing of representation under subsection 20(1A).

4. 中文翻译：2020年3月18日至6月9日这段时间，在下列这几种情况下，将不被计入为时间点：

～ 第 9(3) 条文

～ 第 9(4) 条文

～ 第 20(1A) 条文

5. 第 9(3) 条文是关于职工会【trade union】的认可申请【Claim for recognition】，以及如果不授予认可，所需要的通知【notifying】

👉 1967年工业关系法令给予的期限是21天

6. 第 9(4) 条文是关于职工会【trade union】针对第9(3) 条文所做出的回应，即：没有被雇主授予认可，或没有获得雇主或雇主所属的工会的回覆，他们需要在特定期限内，向总监【Director General】汇报，

👉 1967年工业关系法令给予的期限是14天

7. 第 20(1A) 条文说的是，任何被解雇【又或者自己辞职，申诉 Constructive Dismissal】的员工，如果认为是遭到雇主不合情合理的对待【解雇、裁员、逼辞职等等】，如果要寻求工业关系部门【Industrial Relations Department】的协助，必须要在特定的时间内，提呈陈述 【Representation】

👉 1967年工业关系法令给予的期限是60天

8. 总结：上述所提到的期限，2020年3月18日至6月9日这段时间点需要被排除

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