#如何像大家姐一样思考：47 - 员工的工伤对企业的影响

1. 作为小微企业，一个工人的工伤可能就会波及整个公司,因为工伤除了涉及公司对员工的赔偿外，还可能涉及棘手的法律问题和追偿问题。

2. 一般认为工伤是在上班期间因工作受的伤。

3. 但是，根据相关法律规定，很多发生在上班时间外的意外，也会被认定为工伤。

4. 这就要求公司或老板在日常管理中：

👉 不但要加强上班期间的生产安全教育和相关制度落实，

👉 同时也要增强员工在非上班期间的安全意识

👉 防止其他意外事件的发生。

4. 除了在执行工作时发生的不幸事故(事故是在工作时发生，也是由工作导致)外，以下这几种情况也属于工伤 [employment injury] 的范围:

👉 上下班途中，也包括：休息的时间内从工作场所往返吃饭的地方 [Accidents while travelling]

👉 工作时间前后在工作场所内，遇到紧急情况时发生的事故，包括：在雇主的场所发生紧急事件，雇员为了援助，抢救或保护遇难的人而遭遇不幸。 [Accidents happening while meeting emergency];

👉 因公干出差期间，由于工作原因受到伤害

👉 职业病 [Occupational diseases]，比如长期处于高度噪音地点导致员工耳聋。

5. 为此，企业老板应该多了解，如何通过 SOCSO，让员工终身受惠

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