#如何像大家姐一样思考：42 - #试用期的五大迷思 - 2 试用期没有年假 [Annual Leave]？

1. 客户老刘的孩子刚毕业，毕业后也顺利找到一份工作

2. 深怕孩子被无良雇主欺压的老刘，拿来孩子的 Offer Letter 细读后发现里头注明

👉 试用期间，不享有年假 [Annual Leave]

3. 老刘好奇的问：根据劳工法，在试用期，究竟员工享有年假 [Annual Leave] 吗？

4. 上一篇文章，我们说过，在马来西亚、或沙巴、或砂拉越《劳工法》中，并没有所谓的「试用期」[Probation Period]。

#如何像大家姐一样思考：40 - #试用期的五大迷思 - 1 约定试用期真的合法吗？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/40-1.html

5. 其实，关于试用期，企业间流传许多以讹传讹的错误观念，包括像是试用期员工没有年假，这些观念绝对是错的。

6. 实际上，就算是在「试用期」的员工，也一样受《劳工法》的各项规范保障，除了基本工资：

👉 休息日 [Rest Day]、公共假期 [Public Holiday]、 病假 [Sick Leave]、年假 [Annual Leave] 等

👉全都与一般员工无异，不能例外。

7. 按照1955年劳工法令第 60E(1) 条文:

👉 如果为同一雇主工作 [或服务] 的时间少于两年，

👉 那么，每连续工作12个月，

👉 享有八天的年假

8. 因此，老刘的孩子假设在2021年6月1日进工：

👉 即使有着试用期为3个月的条款，

👉 在连续工作12个月后，也就是2022年5月31日，

👉 他就享有 8 天的年假

9. 劳工法也规定，如果员工在雇佣合约 [Employment Contract] 终止 [比如：辞职] 的那一年内：

👉 没有完成帮同一雇主连续工作十二个月，

👉 那么他的带薪年假

👉 按照所完成服务的月份做分配 [direct proportion to the number of completed months of service]

10. 因此，老刘的孩子假设在2021年6月1日进工，然后2021年11月30日辞职：

👉 即使有着试用期为3个月的条款，

👉 即使他没有连续工作12个月到2022年5月31日，

👉 在他辞职当天，也就是2021年11月30日，他将享 4 天的年假 [8 * 6/12]

11. 我们即将会举办一场 SOCSO 分享，现在我们在收集问题，麻烦帮忙分享出去

👉 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScvej0ZuqlWxGlPjqvhiv3qETld3t0pLYMhzoRGZ7dc7NAMwA/viewform

延伸阅读

1）https://www.sinchew.com.my/pad/con/content_2299387.html

2）https://www.sinchew.com.my/pad/con/content_2299468.html

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1. #试用期的五大迷思 - 1 约定试用期真的合法吗？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/40-1.html

2. #试用期的五大迷思 - 2 试用期没有年假 [Annual Leave]？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/42-2-annual-leave.html

3. #试用期的五大迷思 - 3 试用期不用理由 就可以开除人？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/43-3.html

4. #试用期的五大迷思 - 4 試用期解雇，可以不用給資遣費或赔钱？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/45-4.html

5. #试用期的五大迷思 - 5 试用期结束后，就自动变成 Permanent Staff？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/48-5-permanent-staff.html

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