#如何像大家姐一样思考：45 - #试用期的五大迷思 - 4 試用期解雇，可以不用給資遣費或赔钱？

1. 很多雇主确实这样想：反正还在 Probation，如果不适合：

👉 可以叫他自己辞职

👉 可以解雇他

👉 可以在 Probation Period 结束后，叫他不用回来上班了

2. 今天，我就在我的数据库，随便打了 “Probation” 这个字眼去 Search

3. 所有跟 Probation 有关，在2021年作出裁决的案件，都会顺次序排列出来

4. 我为大家做了一个整理，最新的 8 起案件：

✅ 雇主赢 - 1

❎ 雇主输掉，并要赔钱的 - 7

5. 我拿起计算机计算一下，说了或许你会吓了一跳，这 7 起雇主输的案件

⚠️ 雇主总共需要赔 RM 897,806.67

6. 其中，赔的最多的是RM474,166.67，主要是因为公司不满意有关员工的表现，公司甚至提供了 Performance Improvement Plan ("PIP")

7. 其他的案件，包括：

👉  Probation 期间，公司没有出薪水；

👉 Probation 期间，裁员

8. 至于雇主赢的那个案件，主要是涉及在 6 + 1 个月的Probation 期间解雇表现欠佳 【无法
经理职务】的员工：

👉 工业法庭认为雇主有采取相应的措施，同时解雇合情合理

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1. #试用期的五大迷思 - 1 约定试用期真的合法吗？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/40-1.html

2. #试用期的五大迷思 - 2 试用期没有年假 [Annual Leave]？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/42-2-annual-leave.html

3. #试用期的五大迷思 - 3 试用期不用理由 就可以开除人？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/43-3.html

4. #试用期的五大迷思 - 4 試用期解雇，可以不用給資遣費或赔钱？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/45-4.html

5. #试用期的五大迷思 - 5 试用期结束后，就自动变成 Permanent Staff？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/48-5-permanent-staff.html

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