员工手册政策 26: 通知期限政策 [Staff Handbook Policies: Notice Periods Policy]

1. 相信很多老板或员工都有这样的迷思：

👉 Notice Period 到底要给多少天？

2. 1955年劳工法令第10条文：

👉 如果雇佣的期限超过1个月；

👉 雇佣合约应该要是书面形式的 [也就是说：白纸黑字 Black & White 写清楚]，

👉 同时，还要包括：终止条款的通知

 [In every written contract of service a clause shall be included setting out the manner in which such contract may be terminated by either party]

3. 1955年劳工法令第11条文，主要针对终止雇佣合约所需要的通知期限 [Notice of termination of contract]：

👉 如果在通知发出之日，雇员受雇时间少于两年，那么就提前四个星期的通知；

👉 如在该日期已受雇两年或以上但少于五年，那么就提前六个星期的通知；

👉 如在该日期已受雇五年或以上，那么就提前八个星期的通知

5. 那么，假设员工是不在劳工法范围内的呢？

6. 针对上述（5），这项《通知期限政策》规定了：

👉 在辞职、解雇、裁员和退休的不同情况下，

👉 所应给予的通知；以及

👉 雇主对雇员的要求。

7. 当然，这里我要说的是“通知”是冷冰冰的法律，而我们在企业工作，链接的是企业里的人和事，做的是事、谈的是情。

8. 所以不管是企业还是个人，法律是底线，但是我们更应该在底线之上，有情感的对待员工，有温度的对待企业。

9. 而员工即使离职，也应尽其义务

👉 虽然说从劳工法上来更偏向保护弱势群体，所以员工离职的话仅仅是通知企业，

👉 但并不代表员工能够任性操作，其中也有员工需要尽到的义务。

10. 同时工作的交接也是员工义务之一。

👉 因为在实际操作中，很多时候存在着员工“蒸发”导致自动离职的情况、又或者

👉 找到下家了，不配合工作交接马上就走的情况，对于企业会造成管理风险。

11. #所提供的样本只供参考而已 [免责声明：

👉 请注意，所提供的信息虽然实用，但不保证其准确性和合法性。 此网站由世界各地的读者阅读，每家公司的情况都不一样。

👉 因此，#同样也建议向您的律师或HR顾问咨询，以确保您的法律解释和决定对您当下的状况是正确的]。

12. 如果政策具有法律影响，本质上具有诉讼性，对员工有个人影响（如安全程序），用人单位在分发政策之前，强烈建议让律师审查政策。

👉 确保你与你的律师沟通，让律师审查政策的法律含义和适当的措辞。

13. 下载 - https://www.ccs-co.com/publications

#劳工法之道博大精深，#建议大家找一个有经验的老师指导。

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1. #员工手册政策
[Employment and Staff Handbook Policies]

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2. 员工手册政策 1: #薪酬政策
[Staff Handbook Policies: Remuneration]

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3. #员工手册政策 2: #禁止吸烟政策
[Staff Handbook Policies: No Smoking Policy]

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4. #员工手册政策 3: #药品政策
[Staff Handbook Policies: Drugs Policy]

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5. #员工手册政策 4: #酒精政策
[Staff Handbook Policies: Alcohol Policy]

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6. #员工手册政策 5: #天气恶劣和公共交通中断政策
[Staff Handbook Policies: Severe Weather and Disruption to Public Transport Policy]

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7. #员工手册政策 6: #环境政策
[Staff Handbook Policies: Environmental Policy]

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8. #员工手册政策 7: #通讯电子邮件和互联网政策
[Staff Handbook Policies: Communications, Email, and Internet Policy]

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9. #员工手册政策 8: #举报政策
[Staff Handbook Policies: Whistleblowing Policy]

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10. #员工手册政策 9: #社交媒体政策
[Staff Handbook Policies: Social Media Policy]

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11. #员工手册政策 10: #通讯电子邮件互联网政策和社交媒体政策
[Staff Handbook Policies: Communications, Email, Internet Policy, and Social Media Policy]

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12. #员工手册政策 11: #公司车政策
[Staff Handbook Policies: Company Car Policy]

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13. #员工手册政策 12: #私家车补贴政策
[Staff Handbook Policies: Private Car Allowance Policy]

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14. #员工手册政策 13: #照顾家属的紧急假政策
[Staff Handbook Policies: Emergency Leave for Care of Dependants Policy]
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15. #员工手册政策 14: #工作人员搜查政策
[Staff Handbook Policies: Employee Search Policy]

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16. #员工手册政策 15: #着装政策
[Staff Handbook Policies: Dress and Appearance Policy]

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17. #员工手册政策 16: #职场人际关系政策
[Staff Handbook Policies: Personal Relationships at Work Policy]

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18. #员工手册政策 17: #公司外的商业利益政策
[Staff Handbook Policies: Outside Business Interests Policy]

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19. #员工手册政策 18: #医疗和牙科预约政策
[Staff Handbook Policies: Time Off for Medical and Dental Appointments Policy]

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20. #员工手册政策 19 : #员工保留政策
[Staff Handbook Policies: Staff Retention Policy]

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21. #员工手册政策 20: #恩恤休假政策
[Staff Handbook Policies: Compassionate Leave Policy]

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22. #员工手册政策 21: #员工自携电子设备政策
[Staff Handbook Policies: Bring Your Own Device (BYOD) Policy]

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23. #员工手册政策 22: #手机使用政策
[Staff Handbook Policies: Mobile Phone Use Policy]

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24. #员工手册政策 23: #工作场所中政治活动政策
[Staff Handbook Policies: Political Activity in the Workplace Policy]

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25. #员工手册政策 24: #与工作相关的社交活动政策
[Staff Handbook Policies: Work-related Social Events Policy]

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26. #员工手册政策 25: #工作场所的宗教信仰政策
[Staff Handbook Policies: Policy on Religious Observance in the Workplace]

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27. #员工手册政策 25: #通知期限政策
[Staff Handbook Policies: Notice Periods Policy]

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