#如何像大家姐一样思考：40 - #试用期的五大迷思 - 1 约定试用期真的合法吗？

1. 同行朋友老林一个月前聘请了一位新鲜人为 Audit Associate

2. 虽然面试时表现良好，对老林的提问也对答如流，但一个月过去，老林却发现这名员工并不适任

3. 这位新晋员工，实际工作时却不爱用脑，老爱钻牛角尖，同时学习进展缓慢。

4. 老林只好让其他员工分担他的工作，导致办公室里出现各种杂音，同事们都私下抱怨这名新人不仅没有减轻大家的负担，反而成为团队包袱。

5. 吃盐多过我吃饭的老林，当机立断建议这位新人在1个月的试用期满后，离开公司另谋高就。

6. 可没想到，这位新人经常有追踪十面埋伏老师的分享，提出抗议

7. 他认为公司这样做，算是「非法解雇」。

8. 老林完全没想过这样竟然会触法，纳闷的问：，「试用期1个月」难道不是职场工作的「常识」吗？

9. 我知道，在马来西亚，尤其是中小企业，在聘请新人时，都会在 Offer Letter 设定「试用期」为期约1个月或14天等等。

10. 最主要的目的，还是为了借此机会：

👉 测试员工实际上究竟可否与企业文化磨合、能否胜任工作；

👉 同时也给员工一个机会测试，这份工实际上究竟是否是他真正想要的

11. 因此，很多公司在通知录取时，会向录取者说明试用期的期限与薪水。若在试用期间发现对方不适合，公司及员工双方都可以随时在给予足够的通知 [Notice] 后，终止雇佣合约。

12. 站在公司的立场，很多老板或许就像老林这样想：发现新聘请的员工不适合，叫主管或经理直接请对方在通知届满后走人就是了。

👉 公司是不需要承担任何责任，

👉 同时也不需要支付任何资遣费。

13. 然而，我要说的是：这样做很有可能会造成一些劳资争议的。

👉 [很多老板也这样做都没事啊，那是因为员工不熟悉劳工法，并不代表老板这样做是对的]

14. 其实，在马来西亚、或沙巴、或砂拉越《劳工法》中，并没有所谓的「试用期」[Probation Period]。

15. 也就是说，从员工上班的第一天起，就已经是公司的「正式员工」[Permanent Staff]，若想要开除员工，就必须要依照法律规定办理。

👉 首先，你要有合理的理由，

👉 例如：这位员工做出非法的事、确实无法胜任工作，或是公司营运不善等原因，才能解雇员工；

👉 再来，除非是员工触犯不当行为 [Misconduct]，否则一般上，都要依法支付资遣费的 [Termination Benefit]。

16. 虽然，在 Offer Letter 里面有注明 - 公司及员工双方都可以随时在给予足够的通知 [Notice] 后，终止雇佣合约，但是：

👉 这个条款，只有员工可以引用，

👉 公司是不能以这个条款，单方面终止合约，叫员工另谋高就

17. 在工业法庭 [Industrial Court] 上，虽然确实有这样的裁决：

👉 公司可以在试用期结束后，终止雇佣合约；

👉 但是我要提醒你的是，那是「往事」

18. 随着时代的改变， 工业法庭 [Industrial Court] 的审理原则与宗旨也已经改变了

19. 公司需要采用严谨的标准去审核，如果在试用期间发现员工不适任，需要：

👉 预告该员工，

👉 提供绩效改善计划 [PIP, Performance Improvement Plan] ，

👉  而不是随意解雇或终止合约。

20. 我知道，我这么说，林北是听不进去的，因为我曾经听过林北说：

👉 PIP 到来，蚊子都睡觉了！

👉 不 ngam 的人，再多的 PIP 也是多余的！

👉 我是炒的啦，有本事，告我咯！

21. 当然，我不希望你有林北这种思维

22. 我们即将会举办一场 SOCSO 分享，现在我们在收集问题，麻烦帮忙分享出去

👉 https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScvej0ZuqlWxGlPjqvhiv3qETld3t0pLYMhzoRGZ7dc7NAMwA/viewform

延伸阅读

1）https://www.sinchew.com.my/pad/con/content_2299387.html

2）https://www.sinchew.com.my/pad/con/content_2299468.html

🌻🌻🌻🌻🌻🌻🌻🌻🌻🌻🌻🌻🌻

1. #试用期的五大迷思 - 1 约定试用期真的合法吗？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/40-1.html

2. #试用期的五大迷思 - 2 试用期没有年假 [Annual Leave]？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/42-2-annual-leave.html

3. #试用期的五大迷思 - 3 试用期不用理由 就可以开除人？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/43-3.html

4. #试用期的五大迷思 - 4 試用期解雇，可以不用給資遣費或赔钱？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/45-4.html

5. #试用期的五大迷思 - 5 试用期结束后，就自动变成 Permanent Staff？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/48-5-permanent-staff.html

🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳

👉 专业资讯送到你手中

1. 本公司网站

✍️ https://www.ccs-co.com/

2. 本公司 Telegram

✍️ http://bit.ly/YourAuditor

【你需要先安装 Telegram】

3. 本公司 Instagram

✍ http://tiny.cc/rojzrz

4. 本公司部落格

✍ https://ccsyourauditor.blogspot.com/

5. CCS Google

✍ http://tiny.cc/9oussz