会计师写给女儿的 32 + 1 封信 - 6 ：决定你职场成功最关键的因素

1. 经常会在 Facebook 看到有人问：

👉 我是 xxx，刚刚面试了，这家公司给我的薪水是 xxx，我该接受吗？；或者 

👉 我是 xxx，工作 xx 年，薪水 xxx，怎样才能让薪水再高点？

2. 你的想法是没有错，但是这样的想法，其实没有实际的价值

3. 你每天想的是如何让薪水在高，而很多人想的却是 - 我至少要完成什么目标

4. 那我来问你：

👉 你有没有想过，你想找怎样的公司？有什么（短期）目标是你打算要实现的？

👉 让薪水高一点，那是多高啊？比现在高 RM100？还是 RM 500、RM1000？

5. 我猜想，你应该也回答不了，因为你根本没有”认真“想过 ，而且你大概会这样说：

👉 公司好，有东西学

👉 越多越好啦

6. 但是，我告诉你，公司好，有东西学，又或者是越多越好啦，这只不过是一个美好的愿望。

7. 阿里巴巴够好，难道你进去了就会学到东西吗？难道你去了阿里巴巴，薪水就会冲天吗？

8. 你现在是一个20多岁的成年人了，你是要对自己还有家人负责

9. 你真正需要的不是一个愿望，而是一个改善现状的有效方法

10. 我19岁出门远行，我在路上可遇到不少人，然而他们也都不知道前面是何处，前面是否有旅馆。

11. 从他们的脸上，我似乎找到这样的的答案：你走过去看吧

12. 我也确实走了过去看，但是真正让我有动力走过去看看的是：

👉  我想改变家族命运

13. 因此，我必须要提醒你，无论是加薪还是个人成长，首先你要设立情绪的目标，例如：

👉 三年后，我要成为会计师

👉 我要在2026年1月1日之前，晋升为部门经理，薪水至少比现在涨2倍

👉 我要在2029年1月1日之前，获取 Audit Licence

14. 接下来不管发生什么事，未来3年、5年及8年，都围绕在这三个具体的目标而努力

15. 这样这个目标实现了，2024年、2026年及2029年，你就赢了

16. 职场上一路走过，每个人都会经过很多的分叉路，你所经历过的，我也都经历过。你甚至还比我幸运，没有被解雇过

17. 接下来，我要讲的就是 - 决定职场前景的4个因素

18. 你要确定本身的职业赛道，配合你的成长意愿，并在这赛道上展现你的个人业绩（成绩），团队业绩（成绩）

19. 很多人天真的以为：我那么厉害，我不需要团队。确实这样吗？其实不然，你这么一个人，这么本事，你的薪水越拿越高，可是，你个人你的业绩总会到一个瓶颈

20. 在职业赛道上，还有着5个比较客观的因素，那就是：领导、行业、公司、同事以及岗位

21. 你看，我把岗位放到最后，那是因为跟对人很重要。在我眼里，你向谁汇报？你在跟谁？谁监督你？这三个问题非常重要

22. 你进入阿里巴巴工作，你非常高兴也非常自豪，那我问你：你向马云汇报吗？

23. 至于成长意愿，它有着4个主观的因素：鉴定学习、经验信任、主动承担，接受挫折

24. 刚才说的职业赛道上5个因素，或许你会说：那是客观因素，我控制不了。

25. 那成长意愿的这4个因素，都是你能够掌握的。

26. 你能够鉴定学习吗？你能够每天晚上坚持花至少 2 个小时的时间学习吗？

27. 上司、老板吩咐你做的东西可能很多，有些甚至不在你的 Job Scope 里面，你是否都愿意去做？是否什么都去做？

28. 因为这个过程，你在经营信任。上司、老板都信任你了，你的价值就得到体现

29. 主动承担、接受挫折，我就不多说了。因为，从小老师就这样教导我们了。

30. 职场中，最重要的不是马上展示能力，而是经营信任。一个人只要获得足够的信任，就可以获得更多的资源。

31. 很多人之所以能够呼风唤雨，要不是皇亲国戚，那他肯定是因为资源多。

32. 或许你会问：我才毕业，有资源吗？

33. 有，你的资源就是 - 领导、行业、公司、同事以及岗位

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#会计师写给女儿的 32 + 1 封信

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