#如何像大家姐一样思考：48 - #试用期的五大迷思 - 5 试用期结束后，就自动变成 Permanent Staff？

1. 相信这也是很多人的迷思

2. 有些老板，在员工试用期结束后，其实是相当满意员工的表现，但是就是因为不了解正确的程序，以为只要继续让他来上班，就当 confirm 他了

3. 也有些员工认为，只要我通过了试用期，老板没说什么，我就是正式员工了

4. 其实，都不然。

5. 在 Consolidated Plantation Berhad vs All Malayan Estates Staff Union 这个案件，联邦法院的大法官就作出这样的裁决：员工在试用期结束后，不代表自动成为正式的员工

6. 针对上述（5），大法官援引印度的一个案件裁决：

"There can .... no doubt about the position in law that an employee appointed on probation for six months continues as a probationer even after the period of six months if at the end of the period his services had neither been terminated nor confirmed."

7. 不过，雇主要注意的是，如果雇主的行为，会被视为默认把员工当成正式员工，如：

👉 加薪

8. 因此，建议雇主，在试用期结束后，给相关员工发出一封信，并清楚说明：

👉 他是正式转正；还是

👉 延长试用期

9. 员工也要注意这点，因为日后万一有“被解雇”纠纷，在工业法庭上，员工胜诉之后所获得的赔偿，正式员工与试用期员工，是有差别的。

#劳工法之道博大精深，#建议大家找一个有经验的老师指导。

🌻🌻🌻🌻🌻🌻🌻🌻🌻🌻🌻🌻🌻

1. #试用期的五大迷思 - 1 约定试用期真的合法吗？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/40-1.html

2. #试用期的五大迷思 - 2 试用期没有年假 [Annual Leave]？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/42-2-annual-leave.html

3. #试用期的五大迷思 - 3 试用期不用理由 就可以开除人？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/43-3.html

4. #试用期的五大迷思 - 4 試用期解雇，可以不用給資遣費或赔钱？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/45-4.html

5. #试用期的五大迷思 - 5 试用期结束后，就自动变成 Permanent Staff？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/48-5-permanent-staff.html

🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳🌳

👉 专业资讯送到你手中

1. 本公司网站

✍️ https://www.ccs-co.com/

2. 本公司 Telegram

✍️ http://bit.ly/YourAuditor

【你需要先安装 Telegram】

3. 本公司 Instagram

✍ http://tiny.cc/rojzrz

4. 本公司部落格

✍ https://ccsyourauditor.blogspot.com/

5. CCS Google

✍ http://tiny.cc/9oussz