今日一案：10.6 ～ 没有给 EPF SOCSO 不代表就不是 “员工”

[There is no deduction for income tax, EPF and SOCO in the Contract for Services  is equally not conclusive that the said contract is a contract for services.

The reality of the contract has to be looked at.]

案件： AH【员工的名字 - 化名】 v. JMB【雇主身份的称呼】

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1. 这起案件，涉及一位60岁的老保安与一家 JMB [Joint Management Body]，你一定要先看上一篇，才能够了解来龙去脉:

A) 保安叔叔的故事:
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2020/12/101-60-contractor-contract-for-service.html

B) JMB 的故事：
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2020/12/102-can-employer-terminate-employment.html

C) 工业法庭审理 - 雇主过后提供新合约给员工可以的吗？员工如果签了，是不是一定要遵守？
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/01/103-can-fresh-employment-contract-being.html

D) 今日一案：10.4 ～Contractor 被终止合约 工业法庭会处理吗?
[Can a fresh Employment Contract being offered]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/01/104-contractor-can-fresh-employment.html

E) 今日一案：10.5 ～如何测试一个人的身份究竟是不是“雇员”?
[What is the correct test to be applied in determining whether a claimant is a workman]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/01/105-what-is-correct-test-to-be-applied.html

3. 我们都知道：

⭕️ 保安叔叔在签署聘请通知书[Offer Letter] 的一个月后，又签了一份服务合约 [Contract for Service - Appointment of Security Officer]。

✳️✳️接下来，工业法庭继续审理，请看图中内容 ✳️✳️ - 很长，大家慢慢读

4. 在保安叔叔的身份被鉴定为“员工”后，下一个要审理的问题是 – JMB 解雇他，是否合情合理?

5. 如果不合情合理，那么 JMB 就需要作出赔偿

6. 后续会怎样？请留守接下来的系列

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