今日一案：10.4 ～Contractor 被终止合约 工业法庭会处理吗? [Can a fresh Employment Contract being offered]

案件： AH【员工的名字 - 化名】 v. JMB【雇主身份的称呼】

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1. 这起案件，涉及一位60岁的老保安与一家 JMB [Joint Management Body]，你一定要先看上一篇，才能够了解来龙去脉:

A) 保安叔叔的故事:
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2020/12/101-60-contractor-contract-for-service.html

B) JMB 的故事：
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2020/12/102-can-employer-terminate-employment.html

C) 工业法庭审理 - 雇主过后提供新合约给员工可以的吗？员工如果签了，是不是一定要遵守？
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/01/103-can-fresh-employment-contract-being.html

3. 相信大家目前都大概知道来龙去脉了：

~ JMB 先与保安叔叔签署聘请通知书[Offer Letter]，这也算是雇佣合约 [Contract of Service]

~ 一个月后，JMB 准备了一份服务合约 [Contract for Service - Appointment of Security Officer，把保安叔叔从“员工”的身份，转换成服务承包商 [Contractor] 

4. 接下来，工业法庭要审理的就是，究竟保安叔叔的身份是“雇员”还是“Contractor”？

5. 一个人是否是“雇员”，是一个工业法庭需要从法律和事实中去作出鉴定的事项。

6. “事实”是从双方在合约下的行为作出鉴定，并从合同中提取适当的推论以确定它究竟是雇佣合约 [Contract of Service]，又或者是服务合约 [Contract for Service]。

7. 在 Arun Kumar Bag v. Hospital Pantai Indah Sdn Bhd [2015] 这个案件，工业法庭如此裁决：

~ 为了让工业法庭具有最基本的管辖权，在裁定解雇案件时，大前提是索赔人必须是1967年工业关系法令第2条文下所定义的“雇员”。

~ 意思就是说，尽管市场上存在着许多形形色色不同类型的就业劳动合同，工业法庭就只是对一种类型的合同，那就是雇佣合约 [Contract of Service] 具有管辖权。

~ 简而言之，那些没有建立“雇员雇主”关系的合同，比如：自由企业者 [Freelancer]、独立承包商 [Independent Contractor]、承包商 [Sub-Contractor] 等，是不能到工业关系部寻求协助的。

8. 在 Nova Charm Sdn Bhd v. Ooi Hock Huat [2002] 这个案件，工业法庭主席如此作出裁决：

⭕️ 很显然，并非所有为他人执行工作或提供服务的人，都在1967年工业关系法令第2条文下，被视为“雇员”。

⭕️ 工业法庭的法定权利，只是提供保障给“雇员”，而不是任何其他以某种方式提供工作或提供服务的“人‘ ✳️

【✳️ 注释：这个人，指的是自由企业者 [Freelancer]、独立承包商 [Independent Contractor]、承包商 [Sub-Contractor] 等】

⭕️ 关于这个课题，简单的来说，就是只有受雇于“服务合约” [Contract of Service]的人，符合在1967年工业关系法令第2条文下“雇员”的定义，从而享有此法令所赋予的“保障”Ⓜ️

【Ⓜ️注释：这里的保障，指的是：协助、审理，对于不合理解雇或裁员，给予适当的赔偿】

⭕️ 工业法庭主席裁定，雇佣合约 [Contract of Service] 与服务合约 [Contract for Service] 的性质是不一样的。双方之间的法律关系必须根据“事实”而不是其外观进行分类。

⭕️ The legal relationship between the parties must be classified not by appearance but by reality.

⭕️ 工业法庭有责任审视案件事实的真实性，以鉴定合同标签是真实的描述，还是错误的描述。

⭕️ It is the duty of the court to see whether the label given to a contract is a true description or a false description by looking beneath it to the reality of the facts of the cases.

9. 到底雇主可不可以：

👉 把签署了雇佣合约 [Contract of Service] 的员工偷龙转发，通过签署新的服务合约 [Contract for Service]，变成 Contractor 或 Sub Con？

👉 以 Probation Period 结束了的理由，终止雇佣合约？

👉 以没有缴付 EPF, SOCSO, PCB 为理由，把员工当成 Sub Con，把薪水写成 Fee ？

10. 如果工业法庭裁决：

~ 保安叔叔不在1967年工业关系法令第2条文下的员工

~ 那么上述（9）就没有什么好争辩了

~ 然后他也没有办法通过工业法庭，争取任何的赔偿

~ 因为，工业法庭是不会审理的 

11. 后续会怎样？他到底是不是JMB的“雇员”？请留守接下来的系列☎️☎️☎️☎️☎️☎️☎️

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