今日一案：10.7 ～ JMB 把保安叔叔变成 Contractor 再解雇 工业法庭裁决 - 不合理 赔 RM28,125

[Probationer is equally entitled to similar protection as that accorded to confirmed employees]

案件： AH【员工的名字 - 化名】 v. JMB【雇主身份的称呼】

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1. 这起案件，涉及一位60岁的老保安与一家 JMB [Joint Management Body]，你一定要先看上一篇，才能够了解来龙去脉:

A) 保安叔叔的故事:
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2020/12/101-60-contractor-contract-for-service.html

B) JMB 的故事：
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2020/12/102-can-employer-terminate-employment.html

C) 工业法庭审理 - 雇主过后提供新合约给员工可以的吗？员工如果签了，是不是一定要遵守？
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/01/103-can-fresh-employment-contract-being.html

D) 今日一案：10.4 ～Contractor 被终止合约 工业法庭会处理吗? 
[Can a fresh Employment Contract being offered]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/01/104-contractor-can-fresh-employment.html

E) 今日一案：10.5 ～如何测试一个人的身份究竟是不是“雇员”? 
[What is the correct test to be applied in determining whether a claimant is a workman]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/01/105-what-is-correct-test-to-be-applied.html

F) 今日一案：10.6 ～ 没有给 EPF SOCSO 不代表就不是 “员工”

👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/01/106-epf-socso.html

3. 我们都知道：

⭕️ 保安叔叔在签署聘请通知书[Offer Letter] 的一个月后，又签了一份服务合约 [Contract for Service - Appointment of Security Officer]。

4. 工业法庭所要审理的是：

✳️ 保安叔叔的身份，究竟是不是 JMB 的员工？

✳️ 如果上述的答案是肯定的【也就是说，保安叔叔是 JMB 的员工】，那么接下来要鉴定的就是，解雇是否合理？

✳️ 如果上述的答案是否定的【也就是说，解雇是不合理的】，给予怎样的赔偿？

5. 最终，保安叔叔获赔 RM 28,125

6. 这个案件，非常值得大家细读，并牢记当中的要点

7. 如果想下载 pdf 来读的话，可以到公司 Telegram 去

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