案件： AH【员工的名字 - 化名】 v. JMB【雇主身份的称呼】
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1. 这起案件，涉及一位60岁的老保安与一家 JMB [Joint Management Body]，你一定要先看上一篇，才能够了解来龙去脉:
保安叔叔的故事:
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2020/12/101-60-contractor-contract-for-service.html
JMB 的故事：
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2020/12/102-can-employer-terminate-employment.html
2. 今天开始，就让我们看工业法庭如何进行审理
3. 保安叔叔在2019年2月17日所签署的聘请通知书[Offer Letter]，是由JMB 2018-2019任期的主席，即：G 先生和安全委员会成员，即：J 先生所批准的。
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2020/12/101-60-contractor-contract-for-service.html
JMB 的故事：
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2020/12/102-can-employer-terminate-employment.html
2. 今天开始，就让我们看工业法庭如何进行审理
3. 保安叔叔在2019年2月17日所签署的聘请通知书[Offer Letter]，是由JMB 2018-2019任期的主席，即：G 先生和安全委员会成员，即：J 先生所批准的。
～ 对于2019年2月17日的那一份由 JMB主席及代表所执行的聘请通知书 [Offer Letter]，雇主及员工双方都没有争议
4. 然而，JMB 力辩说上述的聘请通知书 [Offer Letter] 已经被在2019年5月24日所签署的新的服务合约 [Contract for Service] 取代
5. 新的服务合约 [Contract for Service]中的条款明显与要聘请通知书不一样：
a. 与公积金，社会公积金和所得税的支付有关的已经被删除
b. 添加了3个月的试用期
6. 尽管服务合约的日期定在2019年5月24日，毫无疑问的是，它是在2019年6月4日才签署，而保安叔叔在2019年5月2日就已经开始在JMB工作了
7. 服务合约是在保安叔叔工作了一个月才准备的。
8. 居然之前已经签了聘请通知书 [Offer Letter]，为什么还需要再准备多一份服务合约 [Contract for Service]呢？
9. JMB的证人- COW1如此解释：
a. 我相信前JMB主席原本就打算保安叔叔以个人专业身份提供服务给 JMB，也就是说他只是一名提供服务的承包商。
b. 此外，保安叔叔也达到退休年龄，因此 JMB 无意雇用为雇员。
c. 服务合同的措词也明确指出，JMB 是希望任命保安叔叔为保安经理，同时在合约内，保安叔叔也进一步被称为“服务提供商”。
d. 服务合约 [Contract for Service] 也未提及任何有关任何法定付款。
10. 保安叔叔坚称他是受聘于聘请通知书 [Offer Letter]，而不是服务合约 [Contract for Service]，是JMB单方面改变了他的雇用条款，当中包括加入了3个月的试用期条款
11. 但是，JMB反对有关论点，并指出保安叔叔是在无条件下，签订有关服务约 [Contract for Service]的
12. 在被盘问时，保安叔叔也承认，他当时没有向JMB提出抗议，也没有以书面形式通知 JMB 抗议上述服务合约。
13. 工业法庭参考Affin Bank Bhd【以下简称“Affin Bank”】在联邦法院起诉Mohd Kasim @ Kamal【以下简称“MK”】的这起案件
14. 在这个案件中，由于合拼的关系，合拼后Affin Bank Bhd 和 MK双方签署新的雇佣合约 [fresh contract of employment]
15. 尽管对于新条款提出抗议，MK 还是接受Affin Bank所提供的新的就业机会，并开始在工作
16. MK继续工作直到55岁退休年龄，虽然双方没有针对退休年龄事项交涉过
17. 法庭考虑到 MK 在前雇主，即：Affin-ACF的劝说下，接受了这项新工作安排
18. Affin-ACF 在2005年3月29日的信，告知 MK 说Affin Bank会以同样优惠的条件让他继续工作。
19. 但是，这封信是在MK 于2005年3月26日签署聘请通知书 [Offer Letter] 后才到的。
20. 因此，法庭认为当MK收到Affin-ACF的来信时，他是充分意识到所提供给他的新的雇佣合约，因此里面也提供了新的条款，这包括新的退休年龄是55岁。
21. 法庭无法判断MK 在接受新的雇佣合约时：
a. 是否有被误导；或
b. 被不当影响
22. 然而，根据与Affin-ACF所签署的最初那份合约 [original contract]，MK可以通过给予足够的通知给雇主，以辞职。
23. 但是在新的合约，他放弃了给予通知以终止合约的权利。
24. 虽然，在新的雇佣合约，双方在退休年龄方面没有达成共识，法庭认为
a. 有证据显示合法退休年龄是55岁，
b. 而 MK 在签署时，也已经接受根据新条款被雇用
25. 法庭裁决，双方现在受新的雇用合约所约束。因为一旦员工接受了新合约的新条款，他将被视为已认同有关合同内的全部利益
26. 换句话说，他现在不能只取其有利部分而拒绝其不利部分。[in other words he cannot now be seen to approbate and reprobate from the contract he has agreed to.]
26. 到底雇主可不可以：
👉 把签署了雇佣合约 [Contract of Service] 的员工偷龙转发，通过签署新的服务合约 [Contract for Service]，变成 Contractor 或 Sub Con？
👉 以 Probation Period 结束了的理由，终止雇佣合约？
👉 以没有缴付 EPF, SOCSO, PCB 为理由，把员工当成 Sub Con，把薪水写成 Fee ？
27. 今天我们看到工业法庭在审理过程中，援引高庭【High Court】的案件难发参考：
～ 一旦员工接受了新合约的新条款，他将被视为已认同有关合同内的全部利益；
～ 他现在不能只取其有利部分而拒绝其不利部分。
28. 然而，大家可别马上下结论，因为才开庭审理呢。后续会怎样？请留守接下来的系列
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