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公司网站 - https://www.ccs-co.com/ 当你以我们的视频及刊物上的内容作为参考时，你需要：查询相关资料是否依然合时、准确和完整；和寻求本身独立的专业意见，因为各别案例所涉及的范围和层面皆不同。 When you apply the content in our videos and publications as a reference, you need to: check the information contained therein whether it’s up-to-date, accurate and complete, and seek your own independent professional advice, this is because the scope and extent involved in each individual case are different.

Monday, May 31, 2021

哥不仅是 Auditor：49 - 关于《保险合同》的修订 [Amendments to MFRS 17: Insurance Contracts]

1. 2017年5月18日，IASB发布了《国际财务报告准则第17号—保险合同》（IFRS 17），针对保险合同引入了统一的会计要求。

2. IFRS 17 将取代现行的允许多样化会计处理的《国际财务报告准则第4号—保险合同》（IFRS 4）。IFRS 17将从根本上改变所有签发保险合同和具有相机参与分红特征投资合同的主体的会计处理。

3. 由于马来西亚会计准则 (MFRS) 与国际财务报告准则 (IFRS) 大致上全面趋同，因此这项修订，也适用于马来西亚的公司。

4. 下载 - https://www.ccs-co.com/publications

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哥不仅是 Auditor：48 - 关于《会计政策、会计估计变更和差错》的修订 [Amendments to MFRS 108: Definition of Accounting Estimates]

1. 国际会计准则理事会（IASB）对《国际会计准则第8号—会计政策、会计估计变更和差错》的修订澄清了如何区分会计政策变更与会计估计变更。

2. 这项次修订将帮助公司：

👉 区分会计估计变更与会计政策变更。

3. 这项修订预计不会对主体编制财务报表产生重大影响。

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哥不仅是 Auditor：47 - 关于《财务报表的列报》的修订 [Amendments to MFRS 101: Presentation of Financial Statements]

1. 国际会计准则理事会（IASB）对《国际会计准则1号—财务报表的列报》作出修订，要求公司披露重要会计政策信息（而非重大会计政策）。

2. 修订版第117段对“重要会计政策信息”的定义如下：

“如果将会计政策信息与主体财务报表中包含的其他信息汇总考虑后，可以合理预计这将会对一般目的财务报表的主要使用者根据该等财务报表作出的决策产生影响，此类会计政策信息是重要的。”

3. 这项修订将帮助公司：

👉 改进会计政策披露，以使主体作出的披露更能体现主体特有情况，或是减少那些已被通俗理解的有关国际财务报告准则运用的通用性披露

👉 订预计不会对主体编制财务报表产生重大影响。

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员工手册政策 19 : 员工保留政策 [Staff Handbook Policies: Staff Retention Policy]

1. 员工保留是20世纪早期和中期的经济的发展概念。到了21世纪知识经济时代，核心人才已经成为企业发展快慢乃至兴衰的重要影响因素。

2. 一名核心人才的流失，通常意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，以及超过40%的失败率。

3. 员工保留将来的含义：除了薪酬福利，更加注重接纳、尊重、自我实现等深层需求。如：核心竞争力及业务外包；自由代理人；人才争夺；理想雇主等。

4. 《员工保留政策》可以定义为雇主管理员工流动和保留其宝贵员工的策略。

5. 这项政策规定了雇主可能设法减少人员流动的不同方式。

6. 寻求最大程度减少人员流动的雇主可以从中受益，如果雇主在保留员工方面遇到问题，那么可能在员工士气以及招募和培训新员工的成本方面存在或出现问题

7. #所提供的样本只供参考而已 [免责声明：请注意，所提供的信息虽然权威，但不保证其准确性和合法性。此网站由世界各地的读者阅读，每家公司的情况都不一样。因此，#同样也建议向您的律师或HR顾问咨询，以确保您的法律解释和决定对您当下的状况是正确的]

8. 如果政策具有法律影响，本质上具有诉讼性，对员工有个人影响（如安全程序），用人单位在分发政策之前，强烈建议让律师审查政策。

👉 确保你与你的律师沟通，让律师审查政策的法律含义和适当的措辞。

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1. #员工手册政策
[Employment and Staff Handbook Policies]

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2. 员工手册政策 1: #薪酬政策
[Staff Handbook Policies: Remuneration]

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3. #员工手册政策 2: #禁止吸烟政策
[Staff Handbook Policies: No Smoking Policy]

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4. #员工手册政策 3: #药品政策
[Staff Handbook Policies: Drugs Policy]

👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/04/ccs-insights-10-staff-handbook-policies.html

5. #员工手册政策 4: #酒精政策
[Staff Handbook Policies: Alcohol Policy]

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6. #员工手册政策 5: #天气恶劣和公共交通中断政策
[Staff Handbook Policies: Severe Weather and Disruption to Public Transport Policy]

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7. #员工手册政策 6: #环境政策
[Staff Handbook Policies: Environmental Policy]

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8. #员工手册政策 7: #通讯电子邮件和互联网政策
[Staff Handbook Policies: Communications, Email, and Internet Policy]

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9. #员工手册政策 8: #举报政策
[Staff Handbook Policies: Whistleblowing Policy]

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10. #员工手册政策 9: #社交媒体政策
[Staff Handbook Policies: Social Media Policy]

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11. #员工手册政策 10: #通讯电子邮件互联网政策和社交媒体政策
[Staff Handbook Policies: Communications, Email, Internet Policy, and Social Media Policy]

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12. #员工手册政策 11: #公司车政策
[Staff Handbook Policies: Company Car Policy]

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13. #员工手册政策 12: #私家车补贴政策
[Staff Handbook Policies: Private Car Allowance Policy]

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14. #员工手册政策 13: #照顾家属的紧急假政策
[Staff Handbook Policies: Emergency Leave for Care of Dependants Policy]
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15. #员工手册政策 14: #工作人员搜查政策
[Staff Handbook Policies: Employee Search Policy]

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16. #员工手册政策 15: #着装政策
[Staff Handbook Policies: Dress and Appearance Policy]

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17. #员工手册政策 16: #职场人际关系政策
[Staff Handbook Policies: Personal Relationships at Work Policy]

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18. #员工手册政策 17: #公司外的商业利益政策
[Staff Handbook Policies: Outside Business Interests Policy]

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19. #员工手册政策 18: #医疗和牙科预约政策
[Staff Handbook Policies: Time Off for Medical and Dental Appointments Policy]

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20. #员工手册政策 19 : #员工保留政策
[Staff Handbook Policies: Staff Retention Policy]

👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/ccs-insights-33-staff-handbook-policies.html

21. #员工手册政策 20: #恩恤休假政策
[Staff Handbook Policies: Compassionate Leave Policy]

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22. #员工手册政策 21: #员工自携电子设备政策
[Staff Handbook Policies: Bring Your Own Device (BYOD) Policy]

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23. #员工手册政策 22: #手机使用政策
[Staff Handbook Policies: Mobile Phone Use Policy]

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24. #员工手册政策 23: #工作场所中政治活动政策
[Staff Handbook Policies: Political Activity in the Workplace Policy]

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25. #员工手册政策 24: #与工作相关的社交活动政策
[Staff Handbook Policies: Work-related Social Events Policy]

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26. #员工手册政策 25: #工作场所的宗教信仰政策
[Staff Handbook Policies: Policy on Religious Observance in the Workplace]

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27. #员工手册政策 25: #通知期限政策
[Staff Handbook Policies: Notice Periods Policy]

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员工手册政策 26: 通知期限政策 [Staff Handbook Policies: Notice Periods Policy]

1. 相信很多老板或员工都有这样的迷思：

👉 Notice Period 到底要给多少天？

2. 1955年劳工法令第10条文：

👉 如果雇佣的期限超过1个月；

👉 雇佣合约应该要是书面形式的 [也就是说：白纸黑字 Black & White 写清楚]，

👉 同时，还要包括：终止条款的通知

[In every written contract of service a clause shall be included setting out the manner in which such contract may be terminated by either party]

3. 1955年劳工法令第11条文，主要针对终止雇佣合约所需要的通知期限 [Notice of termination of contract]：

👉 如果在通知发出之日，雇员受雇时间少于两年，那么就提前四个星期的通知；

👉 如在该日期已受雇两年或以上但少于五年，那么就提前六个星期的通知；

👉 如在该日期已受雇五年或以上，那么就提前八个星期的通知

5. 那么，假设员工是不在劳工法范围内的呢？

6. 针对上述（5），这项《通知期限政策》规定了：

👉 在辞职、解雇、裁员和退休的不同情况下，

👉 所应给予的通知；以及

👉 雇主对雇员的要求。

7. 当然，这里我要说的是“通知”是冷冰冰的法律，而我们在企业工作，链接的是企业里的人和事，做的是事、谈的是情。

8. 所以不管是企业还是个人，法律是底线，但是我们更应该在底线之上，有情感的对待员工，有温度的对待企业。

9. 而员工即使离职，也应尽其义务

👉 虽然说从劳工法上来更偏向保护弱势群体，所以员工离职的话仅仅是通知企业，

👉 但并不代表员工能够任性操作，其中也有员工需要尽到的义务。

10. 同时工作的交接也是员工义务之一。

👉 因为在实际操作中，很多时候存在着员工“蒸发”导致自动离职的情况、又或者

👉 找到下家了，不配合工作交接马上就走的情况，对于企业会造成管理风险。

11. #所提供的样本只供参考而已 [免责声明：

👉 请注意，所提供的信息虽然实用，但不保证其准确性和合法性。此网站由世界各地的读者阅读，每家公司的情况都不一样。

👉 因此，#同样也建议向您的律师或HR顾问咨询，以确保您的法律解释和决定对您当下的状况是正确的]。

12. 如果政策具有法律影响，本质上具有诉讼性，对员工有个人影响（如安全程序），用人单位在分发政策之前，强烈建议让律师审查政策。

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#如何像大家姐一样思考：48 - #试用期的五大迷思 - 5 试用期结束后，就自动变成 Permanent Staff？

1. 相信这也是很多人的迷思

2. 有些老板，在员工试用期结束后，其实是相当满意员工的表现，但是就是因为不了解正确的程序，以为只要继续让他来上班，就当 confirm 他了

3. 也有些员工认为，只要我通过了试用期，老板没说什么，我就是正式员工了

4. 其实，都不然。

5. 在 Consolidated Plantation Berhad vs All Malayan Estates Staff Union 这个案件，联邦法院的大法官就作出这样的裁决：员工在试用期结束后，不代表自动成为正式的员工

6. 针对上述（5），大法官援引印度的一个案件裁决：

"There can .... no doubt about the position in law that an employee appointed on probation for six months continues as a probationer even after the period of six months if at the end of the period his services had neither been terminated nor confirmed."

7. 不过，雇主要注意的是，如果雇主的行为，会被视为默认把员工当成正式员工，如：

👉 加薪

8. 因此，建议雇主，在试用期结束后，给相关员工发出一封信，并清楚说明：

👉 他是正式转正；还是

👉 延长试用期

9. 员工也要注意这点，因为日后万一有“被解雇”纠纷，在工业法庭上，员工胜诉之后所获得的赔偿，正式员工与试用期员工，是有差别的。

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1. #试用期的五大迷思 - 1 约定试用期真的合法吗？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/40-1.html

2. #试用期的五大迷思 - 2 试用期没有年假 [Annual Leave]？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/42-2-annual-leave.html

3. #试用期的五大迷思 - 3 试用期不用理由就可以开除人？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/43-3.html

4. #试用期的五大迷思 - 4 試用期解雇，可以不用給資遣費或赔钱？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/45-4.html

5. #试用期的五大迷思 - 5 试用期结束后，就自动变成 Permanent Staff？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/48-5-permanent-staff.html

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员工手册政策 25: 工作场所的宗教信仰政策 [Staff Handbook Policies: Policy on Religious Observance in the Workplace]

1. 这项《工作场所的宗教信仰政策》，主要概述了公司将如何在工作场所为：

👉 需要遵守宗教习俗的员工

👉 提供支持与协助。

2. 这项政策规定：

👉 公司将会要求员工自愿提供有关其宗教信仰的信息，

👉 以便为可合理提供给员工的设施和安排，作出公平地考虑

3. #所提供的样本只供参考而已 [免责声明：

4. 如果政策具有法律影响，本质上具有诉讼性，对员工有个人影响（如安全程序），用人单位在分发政策之前，强烈建议让律师审查政策。

👉 确保你与你的律师沟通，让律师审查政策的法律含义和适当的措辞。

5. 下载 - https://www.ccs-co.com/post/ccsinsights39-2021

#劳工法之道博大精深，#建议大家找一个有经验的老师指导。

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