#HRDF ：8 - 关于 HRDF，1% / 0.5% 的 HRDF 包括那些薪酬?

 1.  大家都知道了吧，HRDF 的那 1% 【本地员工10个或以上】又或者是 0.5%【本地员工5-9个】，是雇主需要承担的

2. 也就是说，它是会加重老板的负担

3. 雇主在每个月缴纳后，只能希望日后员工去培训后，能够提高效率，帮回公司赚大钱

4. 那么，这 1% / 0.5% 的 HRDF是怎样计算的呢？

5. 很简单，它是根据员工每个月的薪酬计算的

6. 假设员工这个月的薪水是 RM3,000，那么 RM3,000 的 1%，也就是 RM 30 就是雇主需要自掏腰包去缴付的

7. 接下来，有客户问我，那么薪酬包括什么呢？

8. 其实，要回答这个问题不难，针对薪酬 【Wages】，2001年人力资源有限公司法令有诠释【请看附图】

9. 大家会发现，它跟1955年劳工法令有点相似，有些支付给员工的款项，是被豁免的【参考附图的 Appendix 1】，总共有6项

10. 因此，花红及佣金，是不用拿来计算这 1% / 0.5% 的 HRDF Levy 的，这是 Law 说的

11. Law 也说，薪酬包括： 基本工资 + 固定津贴 / 其他薪酬 【The basic salary + Fixed Allowance / Other emoluments】

12. 那么，什么是固定津贴【Fixed Allowance】，针对这个，人力资源部在2018年9月20日，有发出函件 [Circular No 5/2018]

下载 Circular No 5/2018 👉 https://www.ccs-co.com/post/ccslibrary25-2021

13. 这份函件里面有提到，固定津贴指的是：

👉 每个月按时支付

👉 数额固定的

14. 这份函件也给大家一些固定津贴的例子 - 参考附图 Appendix 2 - 固定津贴，同时说明上述所列出来的例子，只供参考而已

15. 这份函件继续强调，一个每个月固定支付给员工的款项，将被视为是固定津贴，在计算 HRDF 基金时，需要计入

16. 好消息是，这份函件也举例不在征收 HRDF 基金范围内的一些非固定津贴【Non Fixed Allowance】，请参考附图 Appendix 3 - 非固定津贴

17. 关键的加班费 【OT】、轮班津贴 【Shift allowance】、膳食津贴/加班津贴 【Meal allowance / overtime allowance】等等，根据这份函件，是不需要征收 HRDF 的

18. 切记，Circular 并不是一个 Law 

19. 接下来的几个月时间，我们看看人力资源部是否会发出更多的指南【Guideline】或函件【Circular】，让商家们能够更透彻了解 HRDF 

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#HRDF

#人力资源发展基金系列

1. #HRDF ：1 - 人力资源发展基金，什么来的

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2. #HRDF ：2 - 人力资源发展基金 [HRDF] 的使命

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3. #HRDF ：3 - HRDF 雇主所需要承担的成本

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4. #HRDF ：4 - 关于 HRDF， Director 算是员工吗

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5. #HRDF ：5 - 关于 HRDF， 兼职员工 [Part Timer] 要算吗?

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6. #HRDF ：6 - 关于 HRDF， 4-9个员工 ，有 那条 Law 有说要填 Form 1 的吗?

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7. #HRDF ：7 - 关于 HRDF，9个或以下本地员工 ，有 那条 Law 有说要填 Form 1 的吗? 干嘛还迷失在 Guideline, FAQ ?

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