确认裁员通知书

Is Retrenchment an instant option - 40

Sample Letter / Form / Memo To Confirm Retrenchment News

1. 来到今天，大家如果有看之前的39篇分享：

～ 或多或少。对“裁员”有一定的概念

～ 你应该知道，管理层有绝对的权利作出任何对公司有利的决策，包括：减薪、遣散、裁员

～ 但是，公司却不能随便裁员

2. 万分不得已，需要走上“裁员”这条路，也有好多的程序需要注意与遵守

3. 之前的文章，或许对你有用，不妨一读：

(1) Is Retrenchment an instant option

👉 http://tiny.cc/g9pupz

(2) 雇佣合约 【Employment Contract】中的一些细节

👉 http://tiny.cc/bcqupz

(3) 一切都是 MCO 的错

👉 http://tiny.cc/kdqupz

(4) 裁员前，先要开源节流

👉 http://tiny.cc/eequpz

(5) 开源节流后还是不行，削减工资

👉 http://tiny.cc/2fqupz

(6) 控制工资 - 冻结招聘 {Freeze Hiring]

👉 http://tiny.cc/giqupz

(7) 清晰的沟通会带来不一样的效果

👉 http://tiny.cc/5jqupz

(8) 削减工资四部曲：冻结加薪、冻结加班、冻结花红奖金，以及 减少工作时间

👉 http://tiny.cc/wlqupz

(9) 削减工资最后一招:减薪 [Pay Cut]

👉 http://tiny.cc/3nqupz

(10) 裁员前夕...注意工业和谐行为准则

👉 http://tiny.cc/cu4upz

(11) 裁员前，员工主动请求减薪

👉 http://tiny.cc/7dz0pz

(12) 工业和谐行为标准，是否一定要遵守？

Code of Conduct for Industrial Harmony is mandatory

👉 http://tiny.cc/3925pz

(13) 举证责任 | Standard of Proof

👉 http://tiny.cc/ioc8pz

(14) 遣散？ 这就是它的意思 | Lay-Off？This is what it means

👉 http://tiny.cc/zc4gqz

(15) 1980年雇佣（停职和遣散福利）条例下的“遣散”

👉 http://tiny.cc/82eiqz

(16) 被解雇与遣散的区别

👉 http://tiny.cc/05ekqz

(17) 遣散的最常见原因 | Most Common Reasons for Being Laid Off

👉 http://tiny.cc/z7ekqz

(18) 日薪的叫 Lay off 那月薪的叫什么? | You have been furloughed

👉 http://tiny.cc/74xlqz

(19) 安排员工休假要注意什么 What steps should I take to put employee on furlough?

👉 http://tiny.cc/gmwnqz

(20) 如果员工不同意临时遣散或休假安排，怎么办？

👉 http://tiny.cc/1vppqz

(21) 遣散和裁员的区别 | Difference between Layoff & Retrenchment

👉 http://tiny.cc/x8xpqz

(22) 裁员的前提是 出现“员工过剩” | Redundancy as precondition for retrenchment

👉 http://tiny.cc/ulvuqz

(23) 你的企业别无选择，只能选择裁员。程序是怎样的？

👉 http://tiny.cc/ttjwqz

(24) 裁员的类型 [3 common types of retrenchment in Malaysia]

👉 http://tiny.cc/trnyqz

(25) 自愿离职计划 [Voluntary Separation Schemes (“VSS”)]

👉 http://tiny.cc/sod0qz

(26) 在还没有执行自愿离职计划前须知

👉 http://tiny.cc/har2qz

(27) 自愿离职配套需要包括什么? | What An offer of VSS will include?

👉 http://tiny.cc/8xc6qz

(28) 互惠离职方案 | Mutual Separation Agreement [MSS]

👉 http://tiny.cc/7gc9qz

(29) 互惠离职协议的内容 | Contents of Mutual Separation Agreement [MSA]

👉 http://tiny.cc/b13irz

(30) 自愿与非自愿离职的区别

👉 http://tiny.cc/vejmrz

(31) 在裁员行动中所应该采取的行动 | Retrenchment Exercise

👉 http://tiny.cc/x9kurz

(32) 裁员必须要有合理前提

👉 http://tiny.cc/v3z0rz

(33) 无论月薪多少，所有的雇主都有责任提交 PK表格

👉 http://tiny.cc/9izcsz

(34) 给予裁员通知期限 Giving Notice of Retrenchment

👉 http://tiny.cc/0xamsz

(35)  雇主在选择该裁员谁时 应遵循哪些指南或准则?

👉 http://tiny.cc/4xamsz

(36) 在一群员工当作，裁员该裁谁先?

👉 http://tiny.cc/colosz

(37)  在裁员时，选择的顺序应该是 "non-citizen, casual, temporary and permanent

👉 http://tiny.cc/p0vosz

(38) LIFO principle operates only within the establishment

👉 http://tiny.cc/q4hqsz

(39) 裁员时，LIFO 法则不是必然要遵守 [但要尽可能地实践]

👉 http://tiny.cc/rv4ssz

4. 任何技术上或法律上的问题，建议咨询律师。

5. 大家可以找以下这些律师协助，或者听他们定时的 Live 学习学习

法律与你同行 Law & Justice - [https://rb.gy/ksksdq]

律师有话说 - [https://rb.gy/i5om5p]

Donovan & Ho - [https://rb.gy/u4scje] [英文]

～ 大家都忙，别期望律师们能够免费协助你们哦

～ 付专业的收费，就像买保险，买个保障那样

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