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创业的起点系列 - 5.5 第2部：带薪病假


相信 25/7/2020，1/08/2020, 8/8/2020, 15/8/2020以及22/8/2020的分享，大家也学了不少劳工法的知识。


不知不觉，上一集的 Part 5.1 已经是一个月前的事情了，那时候我们探讨“病假”。


这一集，Part 5.2 我们还是围绕在“病假”，继续上一集未完成的分享。


👉 生病时，碰上。。


～ 如果员工在休息日生病，是否享有带薪病假?


～如果员工在公共假期生病，是否享有带薪病假?


～如果员工在拿年假期间生病，是否享有带薪病假?


～在产假期间，是否享有带薪病假?


～假设在拿无薪假期是生病呢?


～如果员工已经用完带薪病假，并且被证明不适合工作，我该怎么办?


👉 - 医疗费用


～检测【生病看医生】的费用，由谁承担?


～法律上是否有雇主一定要为员工支付医疗费用的规定?


👉 - 潜在问题


👉 - 纪律问题


～病假倘若没有医生纸证明，有问题?


～病假没有通知雇主，有问题吗?


～雇主可以对那些经常在历年内用完病假的雇员采取纪律处分吗?


～雇主可以质疑医疗证明吗?


～雇主可以质疑医生，关于雇员不适合��作的建议吗?


～如果雇主有证据证明医生发出假的医疗证明，该怎么办?


～假设雇主不允许请病假，可以的吗?


👉 - 带薪病假的工资


~ 要用什么方法计算带薪病假的工资?


~ 对于计件工资，使用相同的公式计算带薪病假的工资?


~ 对于长期病患，雇主应该如何处理?


温故知新


创业的起点之第五篇 :-


1. 劳工法 (Part 5.1) - 劳工法的概念 【Concept】
https://rb.gy/huej3g [Live]


2. 劳工法 (Part 5.2) : 通用工资 【Ordinary Rate of Pay [ORP]】
https://bit.ly/2Xm9kCR


3. 劳工法 (Part 5.3) - 工作时间 【Hours of Work】
http://tiny.cc/en6nsz


4. 劳工法 (Part 5.4) - 休息日【Rest Day】:
http://tiny.cc/xwiosz


5. 劳工法 (Part 5.5 - 1) – 带薪病假【Paid Sick Leave】:
http://tiny.cc/izmxsz


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