会计师写给女儿的 32 + 1 封信 - 5 ：你的努力终将成就更好的自己 [红苹果与青苹果是不一样的]

1. 昨天蛮多人对我读的劳工法课程有兴趣，今天就向大家讲解一下这个课程

2. 这是一个行政文凭课程，叫做 - Executive Diploma in Industrial Relations，中文叫做劳资关系行政文凭

3. 由于仅属于文凭课程，因此入门门槛，如果我没有记错，应该是：

～ SPM / SPVM或MCE至少3个优等 【Credit】，并具有2年的 人力资源或劳资关系工作经验

4. 这课程是由马来西亚雇主联合会（MEF）棣下的 MEF 学院提供

5. MEF 的宗旨是：成为人力资源发展和促进和谐劳动关系的领导者，以实现国家目标。

6. MEF 所提供的服务包括：培训服务、劳动关系服务以及研究和信息服务。

7. 培训服务的内容，主要包括：劳动关系（劳动法令、集体谈判、工资政策、劳动关系法规等）和人力资源发展（有效监督技巧、领导和劳动关系技巧、有效的时间管理、工作场所的职业安全与卫生等）。

8. 同时，MEF 还和国际劳工组织合作开展劳动关系培训。

9. Executive Diploma in Industrial Relations 这一项课程，总共有着6个单元【Module】，分别是：

～ Introduction To Employment Laws – Employment Act 1955 (Amendments) & Regulations - 56 小时

～ Industrial Relations in Malaysia – Industrial Relations Act 1967 & Regulations - 40 小时

～ Trade Union Movement & Trade Union act - 20 小时

～ Dynamics of Collective Bargaining & Productivity / Performance Linked Wage System - 88 小时

～ Grievance Handling Disciplinary Procedure & Termination of Employment - 72 小时

～ International Perspective On Employment / Industrial Relations - 44 小时

10. 大家应该发现到，劳工法令，只是其中一个单元而已。如果你不是打算往这个领域钻研的话，我相信这个课程如果你去读的话：

～ 要嘛读到很辛苦；

～ 再不然就是好不容易毕业后，发现没有学以致用。

12. 分享一下我的经历：

～ 我总共投入了不少于 RM50,000 在上课及买书本

～ 年近50，有点小成就后再去读书，难免不容易

13. 其实刚开始的时候，我几乎处于崩溃状态：

～ 一是平时工作的忙碌，造成身心的疲劳；

～ 二是在班上，因为本身没有 HR 的底子，听到一片茫然，有时候根本不懂老师在讲什么

14. 后来，为了能够让自己更快速的更上步伐，我出了 RM12000 聘请了一位 HR 顾问来指导我

15. 然而，后来因为理念不一样。我的哲学是 - 先“教育”，再“交易”。

～ 所谓先“教育”的意思，就是我会无私分享我会的资讯给大家；

～ 但是倘若大家要我的服务的话，我们就后“交易”

～ 我的这位 HR 顾问很不能理解我的做法，他说信息是无价的，不应该免费分享。

～ 当然，他也没说错

～ 后来我就因为这样，被逐出师门【钱也没了】

16. 整个学习过程，非常辛苦，而且还有考试、assignment。眼睛不停的耗损，几乎都看坏掉，散光非常严重。

17. 还有，由于自小英文不是很好，尤其是听的能力。很多时候，带着印度腔的英语，让我八只耳朵，因此笔记本有些地方是空的，因为听不懂那个究竟是什么字。

18. 上课的时候，有时候因为累，还经常会云游四海。有时候醒回来的时候，云深不知处【老师已经不知道说到哪里去了】，回去后，就只好拼命找相关资料

19. 虽然如此，从来没有想过要放弃，我依然对自己要求很高，我希望都能学会，因此利用零碎的时间，就大量阅读，大量做笔记

20. 昨天第一单元 - 劳工法的成绩出炉，我考获81分。虽然没有很高，但是对于一个非 HR 出身，快50岁的人来说，这样的分数应该还值得有点欣慰。

21. 我是怎么做到的？恒毅力 [好书推荐 - 8 ～ 恒毅力 Grit]

22. 如果你也能做到，那么我是非常鼓励你去报读此课程

~ MEF - http://www.mef.org.my/Home.aspx

23. 如果你开始嗯。。。，要不然这样，我给你一个：

～你就只好上我的 FB 免费直播，又或者是日后的劳工法课程，直接只学“劳工法”；又或者

～ 委任我们为你的 HR 顾问，因为我们是与律师团队一起配合的

～ 你的 HR 顾问是同时具备会计、审计、税务、公司法、劳工法知识与才能的，这点非常重要，当然收费方面就不能拿红苹果 🍎 与青苹果 🍏 相比了，但是我们会尽量为你量身制定适合你的方案。

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#会计师写给女儿的 32 + 1 封信

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