看了这本书 - 8 ～ 恒毅力 Grit

1. 早上，一位同行朋友给我发来了一位40岁就退休的会计师所分享的短文，我把部分摘出来：

任何管理模式，如果无法高效调度团队的行动力与积极性，复制更多领导和管理者，犹如画饼充饥，沦为空谈！任何一个商业模式，假设不能带给客户更好的价值、体验和感觉，简直是空中楼阁、水中之月，最终是昙花一现！

如果您的企业不温不热，不要再浪费时间谈修炼讲正能量！更不要怪罪市场、埋怨没有现金流、没有牛逼的人才！

乖，听老师的话，好好学习领导力：看趋势摆方向，招人才建团队。当年阿里初创，没有钱，感召蔡崇信，开始策划融资，资金就滚滚而来；没有人才，感召卫哲，建立制度、改善管理，人才争先恐后来。为什么？因为马云牛逼啊！上市公司债台高筑，现金流严重短缺，2年内净盈利就超过2千万， 而且 CASH RICH。

为什么？因为新来的总裁颜尊严牛逼呀！

身为领导，您自己不够牛逼，跟随您？傻逼！然而，您一个人牛逼有啥用？一帮人因为您而变得牛逼，您才是真正的牛逼！

2. 当时，我给这位同行朋友的回覆是：写得非常好！

3. 其实，人生的哲学，很多人都懂

4. 经营生意的大道理，又有哪位商家会不懂？

5. 那位会计师的分享，同样的：道理一针见血。相信一般的人也都能够明白

6. 但是，最终成功的确不多，个人觉得有着两个原因：

～ 一是：不相信

～ 二是：相信，但是败在实践的过程。

7. 不相信的，我就姑且不说了，说了也无用。

8. 那些相信要改变，但是最终没有办法成功的，多半在实践的过程中，就被 KO 了，原因 - 没有恒毅力

9. 在看完这位会计师的分享后，我强烈建议大家去买这本书来读 -  “恒毅力 Grit”

10. 摊开来说，就是 “恒心” + “毅力”。

11. 但是如果你有买这本书来读，还会发现作者是把恒毅力进一步拆成两个元素，即：「热情」和「毅力」。

12. 这里的热情指的不是三分钟热度的热切情感，而是「长期不变的投入，以及对目标坚持的持久度」。

13. 毅力则是指「努力投入之后，受挫后再持续努力的精神」。

14. 成功不是终点，失败不是末日，重要的是坚持不懈的勇气。【Success is never final; failure is never fatal. It’s courage that counts.】

15. 以我为例，我虽然走得慢，但我从来不会后退 （I am a slow walker, but I never walk backwards)，因为我有着“恒心与毅力”

16. 我也希望身边每一个朋友都有这样的特质，一起学习，一起成长，共同享受成功后的喜悦。

17. 哪里可以买到这本书？

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