老师，我找你 - 6 ：31/8 是员工休息日又是假期，但是要他回来上班，要怎么算呢？

Ngan Ngan 问：

请问31/8 是员工休息日又是假期，但是要他回来上班，要怎么算呢？

1. 马来西亚有三个劳工法：

～ 1955年劳工法令，适用于西马及纳闽

～ 1950年沙巴劳工法，适用于沙巴

～ 1952年砂拉越劳工法，适用于砂拉越

2. 员工如果在这三个劳工法的保障范围内，就能享有法令所规定的基本权利，比如：休息日、公共假期

3. 这三个劳工法都规定：

～ 8月31日的国庆日是“强制性的公共假期”；

～ 每个员工每个星期享有最少一天的休息日

4. 所谓“强制性的公共假期”的意思，就是说：

～ 雇主一定要放假；

～ 雇主是不能把8月31日的假期，拿去替代 【Replace】其他天；

~ 当天万一需要员工回来做工的话，需要计算 Public Holiday Pay。

5. 当然，劳工法也规定，如果公共假期是落在休息日【Rest Day】，公司需要在第二天补回【也就是在隔天让员工放假】

6. Ngan Ngan 的情况是：

a) ～ 8月31日当天是员工的休息日【Rest Day】

b) ～ 碰巧又是国庆日，是一个“强制性公共假期”

c) ～ 又碰巧需要员工回来上班

d) ～ 怎么算薪水？

7. 我们一样一样看，先看 6 (a) & 6 (b)，有鉴于公共假期落在休息日，因此公司需要补9月1日给员工【当公共假期】。

8. 因此：

～ 国庆日的公共假期，被补去9月1日了；

～ 8月31日当天，依然是员工的休息日【因为员工每星期需要享有最少一天的休息日】

9. 接下来，我们看 6 (c) & 6 (d)：

～ 假设8月31日当天员工需要回来做工，必须计算休息日 【Work on Rest Day Pay】的工钱

～ 至于薪水怎样算，建议大家看回我们之前的 Live : 你会计算薪水吗？- 公共假期篇 【http://tiny.cc/9jnqsz】

10. 假设9月1日当天员工需要回来做工，必须计算公共假期日工作的薪水【Work on Public Holiday】

～ 至于薪水怎样算，建议大家看回我们之前的文章 : 今天 Hari Raya Haji，做工薪水怎样算?【http://tiny.cc/ijnqsz】



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