👉 1955年劳工法令【Employment Act 1955】
👉 1950年沙巴劳工法
👉 1952年砂拉越劳工法
2. 谁在上述劳工法的保障范围内？
🌻 请阅读这篇文章 - http://bit.ly/39o6lh5 🌻
3. 1955年劳工法令第 60D（1）条文：
👉 任何员工，将可以享有11天的有薪公共假期【⚠️ 沙巴：S 103 - 14天 / ⚠️ 砂拉越：S 104 - 16 天】
👉 所谓的有薪公共假期，意思就是说：当天员工不用做工，都有薪水🤞
2. 谁在上述劳工法的保障范围内？
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3. 1955年劳工法令第 60D（1）条文：
👉 任何员工，将可以享有11天的有薪公共假期【⚠️ 沙巴：S 103 - 14天 / ⚠️ 砂拉越：S 104 - 16 天】
👉 所谓的有薪公共假期，意思就是说：当天员工不用做工，都有薪水🤞
4. 在这 11/14/16 天的有薪公共假期中，其中5天 【沙/砂：4天】是法定的：
～ 国庆日【the National Day】
～ 国家元首华诞【the Birthday of the Yang di-Pertuan Agong】
～ 苏丹或州元首华诞或联邦直辖区日（视各别州属而定）
【the Birthday of the Ruler or the Yang di-Pertua Negeri, as the case may be, of the State in which the employee wholly or mainly works under his contract of service, or the Federal Territory Day】
～ 劳动节【the Workers’ Day】
～ 马来西亚日【Malaysia Day】【仅限1955年劳工法】
🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔
5. 什么是法定假期【Statutory Holidays】呢？
6. 所谓法定假期，意思就是说这5天假期：
👉 不能用其他天替代
👉 如果老板要员工上班，就一律视为 - 加班
～ 国庆日【the National Day】
～ 国家元首华诞【the Birthday of the Yang di-Pertuan Agong】
～ 苏丹或州元首华诞或联邦直辖区日（视各别州属而定）
【the Birthday of the Ruler or the Yang di-Pertua Negeri, as the case may be, of the State in which the employee wholly or mainly works under his contract of service, or the Federal Territory Day】
～ 劳动节【the Workers’ Day】
～ 马来西亚日【Malaysia Day】【仅限1955年劳工法】
🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔🤔
5. 什么是法定假期【Statutory Holidays】呢？
6. 所谓法定假期，意思就是说这5天假期：
👉 不能用其他天替代
👉 如果老板要员工上班，就一律视为 - 加班
👉 除了基本的底薪，还得补加班费 [也就是说 - 付 extra 的薪水]
🙋♂️🙋♂️🙋♂️🙋♂️🙋♂️🙋♂️🙋♂️🙋♂️
7. 问题 : 今天如果有做工，薪水怎样算？【What is the Pay?】
【⚠️ 注意 ⚠️，不在劳工法框架范围的员工，我们排除在外】
8. 如果老板要员工上班的话，根据 1955年劳工法令第 60D(3)(a)条文 [沙砂也一样，只是条文不一样]：
～ 除了他原本享有的薪水外；
～ 还得付额外的两天薪水，以 ORP 计算
9. 老板们，⚠️请注意⚠️：
👉 即使当天员工只做3个小时工 [只要不超过他平常的工作时间，比如：大部分的公司都是8个小时]，依然享有两天额外的薪水
【⚠️ 注意 ⚠️，不在劳工法框架范围的员工，我们排除在外】
8. 如果老板要员工上班的话，根据 1955年劳工法令第 60D(3)(a)条文 [沙砂也一样，只是条文不一样]：
～ 除了他原本享有的薪水外；
～ 还得付额外的两天薪水，以 ORP 计算
9. 老板们，⚠️请注意⚠️：
👉 即使当天员工只做3个小时工 [只要不超过他平常的工作时间，比如：大部分的公司都是8个小时]，依然享有两天额外的薪水
10. 问题 : 假如当天加班呢？也就是说工作超出正常的工作时间【What if has to work OT?】
11. 假设公司上班时间是：
～ 早上9点到旁晚6点
～ 傍晚6点后的工作，叫做加班【OT】
12.如果老板当天不但要员工上班，同时还得加班，根据1955年劳工法令第60D(3)(aa)条文 [沙砂亦然，只是条文不一样]：
～ 任何加班的小时
～ 以时薪 【HRP】 计算，三倍
13. 例子【Example】- 小林：
～ 月薪 ：RM1,820
~ 正常工作时间：1天8小时
～ 8月31日【国庆日】，有薪公共假期，但是因工作所需，总共工作量10小时
14. 先计算小林的 ORP 及 HRP：
～ ORP ： 1,820/26 = RM70
～ ORP ： 1,820/26 = RM70
～ HRP： 70/8 = RM8.75
15. 公司在出8月份的粮的时候，小林除了本身 RM1,820 的薪水 [底薪] 外，由于在有薪公共假期做了10小时的工，因此享有：
～ 8小时的工作：RM70 * 2 = RM140
～ 2 小时的加班：2 × RM8.75 × 3 = RM52.50
16. 如果不明白，可以参考附图
17. 在8月31日【国国庆日】当天做工加上加班，小林总共获得额外 RM192.50 的薪水
18. 假设国庆日，小林不需要上班，那么他的薪水则是 RM1,820
🟢🟢🟢🟢
19. 问题 : 万一【Just In Case】小林在8月31日，只在公司做了2个小时工呢？
🟢🟢🟢🟢
19. 问题 : 万一【Just In Case】小林在8月31日，只在公司做了2个小时工呢？
20. 答案：参考上述（9）
21. 问题 : 受日薪的员工，在8月31日没有做工，有没有薪水？
22. 答案：只要在劳工法范围内，他们和月薪的员工一样，享有基本的福利或保障，也就是说：他们同样享有一天的薪水
23. 至于 731 付费的 《A - Z 裁员减薪实战与案例》课程详情：https://www.facebook.com/102267244519542/posts/583236489755946/
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✅ #所提供的样本只供参考而已 [免责声明：请注意，所提供的信息虽然权威，但不保证其准确性和合法性。 此网站由世界各地的读者阅读，每家公司的情况都不一样。因此，#同样也建议向您的律师或HR顾问咨询，以确保您的法律解释和决定对您当下的状况是正确的]。
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✅ 确保你与你的律师沟通，让律师审查政策的法律含义和适当的措辞。
1. #员工手册政策
[Employment and Staff Handbook Policies]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/04/34-employment-and-staff-handbook.html
2. 员工手册政策 1: #薪酬政策
[Staff Handbook Policies: Remuneration]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/04/ccs-insights-8-hrdf-staff-handbook.html
3. #员工手册政策 2: #禁止吸烟政策
[Staff Handbook Policies: No Smoking Policy]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/04/ccs-insights-9-staff-handbook-policies.html
4. #员工手册政策 3: #药品政策
[Staff Handbook Policies: Drugs Policy]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/04/ccs-insights-10-staff-handbook-policies.html
5. #员工手册政策 4: #酒精政策
[Staff Handbook Policies: Alcohol Policy]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/04/ccs-insights-11-staff-handbook-policies.html
6. #员工手册政策 5: #天气恶劣和公共交通中断政策
[Staff Handbook Policies: Severe Weather and Disruption to Public Transport Policy]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/04/ccs-insights-12-staff-handbook-policies.html
7. #员工手册政策 6: #环境政策
[Staff Handbook Policies: Environmental Policy]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/04/ccs-insights-13-staff-handbook-policies.html
8. #员工手册政策 7: #通讯电子邮件和互联网政策
[Staff Handbook Policies: Communications, Email, and Internet Policy]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/04/ccs-insights-14-staff-handbook-policies.html
9. #员工手册政策 8: #举报政策
[Staff Handbook Policies: Whistleblowing Policy]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/04/ccs-insights-15-staff-handbook-policies.html
10. #员工手册政策 9: #社交媒体政策
[Staff Handbook Policies: Social Media Policy]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/04/ccs-insights-16-staff-handbook-policies.html
11. #员工手册政策 10: #通讯电子邮件互联网政策和社交媒体政策
[Staff Handbook Policies: Communications, Email, Internet Policy, and Social Media Policy]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/ccs-insights-17-staff-handbook-policies.html
12. #员工手册政策 11: #公司车政策
[Staff Handbook Policies: Company Car Policy]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/ccs-insights-18-staff-handbook-policies.html
13. #员工手册政策 12: #私家车补贴政策
[Staff Handbook Policies: Private Car Allowance Policy]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/ccs-insights-19-staff-handbook-policies.html
14. #员工手册政策 13: #照顾家属的紧急假政策
[Staff Handbook Policies: Emergency Leave for Care of Dependants Policy]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/ccs-insights-20-staff-handbook-policies.html
15. #员工手册政策 14: #工作人员搜查政策
[Staff Handbook Policies: Employee Search Policy]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/ccs-insights-21-staff-handbook-policies.html
16. #员工手册政策 15: #着装政策
[Staff Handbook Policies: Dress and Appearance Policy]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/ccs-insights-22-staff-handbook-policies.html
17. #员工手册政策 16: #职场人际关系政策
[Staff Handbook Policies: Personal Relationships at Work Policy]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/ccs-insights-23-staff-handbook-policies.html
18. #员工手册政策 17: #公司外的商业利益政策
[Staff Handbook Policies: Outside Business Interests Policy]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/ccs-insights-24-staff-handbook-policies.html
19. #员工手册政策 18: #医疗和牙科预约政策
[Staff Handbook Policies: Time Off for Medical and Dental Appointments Policy]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/ccs-insights-24-staff-handbook-policies_26.html
20. #员工手册政策 19 : #员工保留政策
[Staff Handbook Policies: Staff Retention Policy]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/ccs-insights-33-staff-handbook-policies.html
21. #员工手册政策 20: #恩恤休假政策
[Staff Handbook Policies: Compassionate Leave Policy]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/ccs-insights-26-staff-handbook-policies.html
22. #员工手册政策 21: #员工自携电子设备政策
[Staff Handbook Policies: Bring Your Own Device (BYOD) Policy]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/ccs-insights-27-staff-handbook-policies.html
23. #员工手册政策 22: #手机使用政策
[Staff Handbook Policies: Mobile Phone Use Policy]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/ccs-insights-28-staff-handbook-policies.html
24. #员工手册政策 23: #工作场所中政治活动政策
[Staff Handbook Policies: Political Activity in the Workplace Policy]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/ccs-insights-29-staff-handbook-policies.html
25. #员工手册政策 24: #与工作相关的社交活动政策
[Staff Handbook Policies: Work-related Social Events Policy]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/ccs-insights-30-staff-handbook-policies.html
26. #员工手册政策 25: #工作场所的宗教信仰政策
[Staff Handbook Policies: Policy on Religious Observance in the Workplace]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/ccs-insights-31-staff-handbook-policies.html
27. #员工手册政策 26: #通知期限政策
[Staff Handbook Policies: Notice Periods Policy]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/ccs-insights-32-staff-handbook-policies.html
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#员工辞职或雇佣合约终止系列:
1. 员工辞职或雇佣合约终止: 辞职确认
[Staff Termination and Resignation: Acknowledgement of Resignation]
👉 https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/07/53-staff-termination-and-resignation.html
2. 员工辞职或雇佣合约终止: 辞职面试表格
[Staff Termination and Resignation: Exit Interview Form]
3. 员工辞职或雇佣合约终止: 解除合约
[Staff Termination and Resignation: Termination of Employment]
https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/07/56-staff-termination-and-resignation.html
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