今日一案：12 ~ 被减薪员工离职告公司 虽没有 Letter of Appointment 获赔 RM 20,000

案件：员工 A v. X Bistro Sdn Bhd [2019]

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1. 这个案件，我们重点讨论：

👉 老板可以减员工薪水吗？

👉 员工可以 Say No 吗？

2. 其实答案，在7月29日的这一场 Live -  《企业单方面降薪合法吗? 这样做小心赔钱! 》 有讲解了

3. 劳工法内没有任何的条文，允许雇主这么做 [减薪]，但是基于特定因素，雇主可以向员工建议减薪

4. 员工同意，那是最好；当然，员工还是可以 Say No 的

5. 当员工 Say No，又或者没有给员工 Say Yes or No 公司就当方面减薪，基本上就会面对被员工举报，背上赔钱的风险。

6. 今天的这个案件的主人公 A 就在这种情况下，赢了官司，并获得 RM 20,000 的赔偿。

7. 我个人认为，他会赢的最主要原因是因为他有聘请律师，而公司没有

8. 员工 A 于 2018年8月1日，在 X 酒馆上班，担任出纳员总管 [Chief  Cashier]，薪水 RM2,500，并在 2018年11月1日 顺利通过试用期，成为 Confirm Staff

9. 2018年12月3日，酒馆的经理把员工 A 召进他的房间，然后给员工 A 一封日期为2018年10月30日的减薪信函，员工 A 的薪水从11月开始，减至 RM 1,600 

10. 员工 A  大吃一惊，认为公司已经违反了雇佣合约 [Employment Contract] 的条款，而她遭受到公司的迫害，因为马上呈辞职信，并举报收到推定裁员 [constructive dismissal]

11. 此事调解不成功，最终被带上去工业法庭 [Industrial Court]

12. 在法庭上，酒馆的陈词是：

👉 他们没有解雇员工 A，因为员工 A 是受聘于另外一家公司 [Y 公司]，然后被借调 [secondment of staff] 到酒馆去

👉 他们跟员工 A 之间没有签署任何招聘信/任命信 [Letter of Appointment]

👉 当公司在11月3日告知员工 A 减薪事项后，她没有任何回应，因为过后她就没有再上过班了。公司指控员工没有跟公司好好商量，就自行的离开 [离职]

13. 法庭的审理的过程中：

👉 以 Pay Slip 是酒馆所发出的，把员工 A 视为是酒馆所聘请的

👉 虽然没有 Letter of Appointment，但是员工 A 表示她是有通过面试，其供证获得一个证人的见证。所谓的 Y 公司，其实是为酒馆提供招聘服务的公司

👉 公司对上述的供词，并没有反驳

14. 有鉴于此，工业法庭的主席认为：

👉 把薪水从 RM 2,500 减到 RM 1,600，总共高达 36% 是公司单方面作出的

👉 在这种情况下，员工 A 确实享有举报遭受迫害的权利

👉 公司在法庭上的一些其他说辞，也都是时候孔明，毫无根据

15. 经过审理后，法庭最终裁决酒馆必需作出赔偿

16. 由于员工 A 才在酒馆做了5个月，在复职 [Reinstatement] 不适用的情况下，不享有复职替代金 [compensation in  lieu  of  reinstatement  is declined] 的赔偿，因此只获得 8 个月的薪金追溯 [backwages]：

= RM 1,500 * 8

= RM 20,000

17. 这个案件，可以给雇主一个启事：

👉 公司是可以向员工提出减薪的建议，然后争取员工的同意

👉 公司不能单方面减薪

18. 这个案件，员工 A 之所以会赢，两个原因：

👉 酒馆没有按照程序

👉 员工有聘请律师

19. 这一篇文章，或许大家也会有兴趣 - 今日一案：1 ~ 过去1年加薪20%，现在没加薪，员工告老板。能告到吗?

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2020/01/1-120.html

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