Tuesday, July 7, 2020

无论月薪多少,所有的雇主都有责任提交 PK表格

Is Retrenchment an instant option - 33{第3072篇文}

Duty to submit particulars under PK Form applies to all employees

1. 写了这么久,总算来到系列的尾声 - 裁员

2. 来到今天,大家如果有看之前的32篇分享:

~ 或多或少。对“裁员”有一定的概念

~ 你应该知道,管理层有绝对的权利作出任何对公司有利的决策,包括:减薪、遣散、裁员

~ 但是,公司却不能随便裁员

2. 因此,“裁员”永远是最后的方案 [Last Resort]

3. 万分不得已,需要走上“裁员”这条路,也有好多的程序需要注意与遵守

4. 当然,能够避免裁员的发生,才是良策

5. 之前的文章,或许对你有用,不妨一读:

(1) Is Retrenchment an instant option

👉 http://tiny.cc/g9pupz

(2) 雇佣合约 【Employment Contract】中的一些细节

👉 http://tiny.cc/bcqupz

(3) 一切都是 MCO 的错

👉 http://tiny.cc/kdqupz

(4) 裁员前,先要开源节流

👉 http://tiny.cc/eequpz

(5) 开源节流后还是不行,削减工资

👉 http://tiny.cc/2fqupz

(6) 控制工资 - 冻结招聘 {Freeze Hiring]

👉 http://tiny.cc/giqupz

(7) 清晰的沟通会带来不一样的效果

👉 http://tiny.cc/5jqupz

(8) 削减工资四部曲:冻结加薪、冻结加班、冻结花红奖金,以及 减少工作时间

👉 http://tiny.cc/wlqupz

(9) 削减工资最后一招:减薪 [Pay Cut]

👉 http://tiny.cc/3nqupz

(10) 裁员前夕...注意工业和谐行为准则

👉 http://tiny.cc/cu4upz

(11) 裁员前,员工主动请求减薪

👉 http://tiny.cc/7dz0pz

(12) 工业和谐行为标准,是否一定要遵守?

Code of Conduct for Industrial Harmony is mandatory

👉 http://tiny.cc/3925pz

(13) 举证责任 | Standard of Proof

👉 http://tiny.cc/ioc8pz

(14) 遣散? 这就是它的意思 | Lay-Off?This is what it means

👉 http://tiny.cc/zc4gqz

(15) 1980年雇佣(停职和遣散福利)条例下的“遣散”

👉 http://tiny.cc/82eiqz

(16) 被解雇与遣散的区别

👉 http://tiny.cc/05ekqz

(17) 遣散的最常见原因 | Most Common Reasons for Being Laid Off

👉 http://tiny.cc/z7ekqz

(18) 日薪的叫 Lay off 那月薪的叫什么? | You have been furloughed

👉 http://tiny.cc/74xlqz

(19) 安排员工休假要注意什么 What steps should I take to put employee on furlough?

👉 http://tiny.cc/gmwnqz

(20) 如果员工不同意临时遣散或休假安排,怎么办?

👉 http://tiny.cc/1vppqz

(21) 遣散和裁员的区别 | Difference between Layoff & Retrenchment

👉 http://tiny.cc/x8xpqz

(22) 裁员的前提是 出现“员工过剩” | Redundancy as precondition for retrenchment

👉 http://tiny.cc/ulvuqz

(23) 你的企业别无选择,只能选择裁员。程序是怎样的?

👉 http://tiny.cc/ttjwqz

(24) 裁员的类型 [3 common types of retrenchment in Malaysia]

👉 http://tiny.cc/trnyqz

(25) 自愿离职计划 [Voluntary Separation Schemes (“VSS”)]

👉 http://tiny.cc/sod0qz

(26) 在还没有执行自愿离职计划前须知

👉 http://tiny.cc/har2qz

(27) 自愿离职配套需要包括什么? | What An offer of VSS will include?

👉 http://tiny.cc/8xc6qz

(28) 互惠离职方案 | Mutual Separation Agreement [MSS]

👉 http://tiny.cc/7gc9qz

(29) 互惠离职协议的内容 | Contents of Mutual Separation Agreement [MSA]

👉 http://tiny.cc/b13irz

(30) 自愿与非自愿离职的区别

👉 http://tiny.cc/vejmrz

(31) 在裁员行动中所应该采取的行动 | Retrenchment Exercise

👉 http://tiny.cc/x9kurz

(32) 裁员必须要有合理前提

👉 http://tiny.cc/v3z0rz

6. 任何技术上或法律上的问题,建议咨询律师。

7. 大家可以找以下这些律师协助,或者听他们定时的 Live 学习学习

法律与你同行 Law & Justice

律师有话说

Donovan & Ho - 英文

~ 大家都忙,别期望律师们能够免费协助你们哦

~ 付专业的收费,就像买保险,买个保障那样

8. 想要获得此分享的 pdf 副本,请到公司网站下载,或加入我们的 Telegram








--------------------------------------

💥 FB Live 💥

🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃

1. 创业的起点篇 : 创业的第 3 堂必修课 - 税务篇

👉 日期/时间 :11.7.2020 @8.00pm

👉 分享老师 :

~ 十面埋伏/Mr Chin 【CCS/GST 十面埋伏版主,CCS & Co 合伙人】

🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃

2. 老板,你的薪水算对吗 - 公共假期【Public Holiday】篇

👉 日期/时间 :10.7.2020 @8.00pm

👉 分享老师 :

~ 刘以柔律师,

~ Vivian Lim 【CCS & Co 财务/人力资源部经理】

🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃

3. 解读财报

👉 日期/时间 :14.7.2020 @8.00pm

👉 分享老师 :

~ 叶老师,

~ 十面埋伏/Mr Chin 【CCS/GST 十面埋伏版主,CCS & Co 合伙人】


🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃🎃

4. 创业的起点篇 : 创业的第 4 堂必修课 - 审计篇

👉 日期/时间 :18.7.2020 @8.00pm

👉 分享老师 :

~ Jared Low 【CCS & Co 审计/业务开发经理】

👉 主持人 :

~ 十面埋伏/Mr Chin 【CCS/GST 十面埋伏版主,CCS & Co 合伙人】
--------------------------------------

☎️☎️☎️☎️☎️☎️☎️☎️

👉专业资讯送到你手中

1. 本公司网站

✍️ https://www.ccs-co.com/

2. 本公司 Telegram

✍️ http://bit.ly/YourAuditor

【你需要先安装 Telegram】

3. 本公司 Instagram

http://tiny.cc/rojzrz

4. 本公司部落格

http://tiny.cc/8zjzrz

No comments:

Post a Comment

Note: Only a member of this blog may post a comment.

LinkWithin

Related Posts Plugin for WordPress, Blogger...