面试官技能训 5 – 面试的过程及技巧

1. 所谓面试，自然要出一些题目考考面试者。

2. 面试的目的是为了认识和了解求职者的素质、能力和经验与岗位的要求是否匹配，以及求职者对这份工作的态度。

3. 面试官所做的就是从求职者的各种陈述和行为中鉴别求职者的真实表现。

4. 文中的“面试经典六问”的资料来源于网络，我们也曾经在 “HR 是如何招聘的 - 理论篇”分享过。[https://bit.ly/3jzqLtc]

5. 这一次根据实际操作过程的经验，将顺序和内容均略作调整，特此说明。

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此系列旧文：

1. 面试官技能训 1 - 面试概述

👉 http://tiny.cc/khnjsz

2. 面试官技能训 2 - 面试的误区与原则

👉 shorturl.at/vBE67

3. 面试官技能训 3 -素质模型

👉 https://bit.ly/3jvJu97

4. 面试官技能训 4 – 面试问题

👉 https://mub.me/qYY

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