人力资源部针对 <全面封锁> 的常见问题解答 KSM FAQs - Total lockdown [Dated: 8-6-2021]

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前阵子在这份修订的 FAQ 发出前，有学生问我，员工 Work From Home 期间，公司是否需要支付他 Allowance 的?

我当时给出的答案，就跟人力资源部昨天发出的 FAQ 一样.

1,  以下这 11 道关于这一次全面封锁（Total lockdown）的问题，如果你都能回答，并非常确定答案是对的，那就恭喜你了:

✅  在这一次的全面封锁（Total lockdown）期间，雇主是否有义务支付员工的薪水?

✅ #因疫情而被隔离的员工，#雇主是否有义务支付薪水?

✅ #雇主是否可以强迫雇员使用其年假 [Annual Leave] 或请无薪假 [Unpaid Leave]?

✅ 如果雇员不在1955年劳工法/沙巴劳工法第67章 /砂拉越劳工法第76章的范围内，那么雇主是否还需要支付工资给员工?

✅ 如果雇主拒绝支付工资，员工能做些什么?

✅ 雇员可以申请居家工作 [Work From Home] 吗?

✅ 如果员工申请居家工作，雇主是否必须支付员工的薪水和津贴 [Allowance] ?

✅ 全面封锁（Total lockdown）时期，雇主应该采取什么行动或措施?

✅ 如果雇主不遵守全面封锁（Total lockdown）时期所规定的员工出勤人数，员工可以采取什么行动?

✅ 非至关重要领域的员工，是否可以到公司处理薪金事务?

✅ 如果雇主不遵守这项全面封锁 [Total lockdown] 令，是不是一项罪行?

2. 人力资源部于2021年6月8日，发布 <常见问题解答> [FAQ] :

👉 适用于所有在 2021年6月1日至6月14日全面封锁（Total lockdown） 期间或任何相关的延长期间

👉 受影响的私人界雇员和雇主

3. 下载：https://www.ccs-co.com/post/ccsinsights54-2021

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