如何像大家姐一样思考：49 - 因为 Lockdown 无法很好评估员工表现 可否延长试用期 [Probation Period]

1. 延长试用期的目的，主要是为员工提供更多时间来提高他们的绩效，以证明他们在所有职责和所需行为方面的能力。

2. 相信最近很多老板会问：因为 Lockdown，试用期的员工

👉 要嘛居家工作；

👉 要嘛闲赋在家，没有适合的工作安排给他们

3. 在上述 （2） 的情况下，要如何评估他们的工作能力与表现？

4. 是否可以延长他们的试用期 [Probation Extension]?

5. 针对 （4），是可以的，但是

👉 直属上司或老板应该只在特殊情况下

👉 证明这种决定是合理

👉 才给予延期；

👉 并在经原试用期 [original probationary period] 结束前提供延期

6. 就好像之前在 #试用期的五大迷思系列 中提到，在马来西亚，针对试用期，并没有特定的或具体法律条文

👉 当然也包括了试用期的延长

7. 然而，老板还是要注意的是：

👉 一旦双方同意延长试用期，

👉 老板或直属上司，又或者是 HR 必需以书面形式去延长期限

8. 针对上述 （7），一般必须明确说明：

✅ 延长试用期的原因。例如，员工的表现没有达到特定标准，但上司认为延期将有助于让员工完成这些标准，又或者是因为 Full Lockdown，公司无法评估其表现

✅ 延长的期限是多久 [延期通常是按月或最多另外三个月]，延长期限结束的日期

✅ 员工在延长试用期结束时需要达到的绩效目标

✅ 雇主将在延期期间提供的任何培训或支持

9. 老板需要明白的一件事是，习惯性让试用期的延长是不明智的，公司必须要有特别的因素靠量去证明延期是合理的。⚠️⚠️

10. 下载样本 - https://www.ccs-co.com/post/ccsinsights51-2021

11. #所提供的样本只供参考而已 [免责声明：请注意，所提供的信息虽然权威，但不保证其准确性和合法性。 此网站由世界各地的读者阅读，每家公司的情况都不一样。因此，#同样也建议向您的律师或HR顾问咨询，以确保您的法律解释和决定对您当下的状况是正确的]

12. 如果政策具有法律影响，本质上具有诉讼性，对员工有个人影响（如安全程序），用人单位在分发政策之前，强烈建议让律师审查政策。

👉 确保你与你的律师沟通，让律师审查政策的法律含义和适当的措辞。

#劳工法之道博大精深，#建议大家找一个有经验的老师指导。

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1. #试用期的五大迷思 - 1 约定试用期真的合法吗？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/40-1.html

2. #试用期的五大迷思 - 2 试用期没有年假 [Annual Leave]？

https://ccsyourauditor.blogspot.com/2021/05/42-2-annual-leave.html

3. #试用期的五大迷思 - 3 试用期不用理由 就可以开除人？

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4. #试用期的五大迷思 - 4 試用期解雇，可以不用給資遣費或赔钱？

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5. #试用期的五大迷思 - 5 试用期结束后，就自动变成 Permanent Staff？

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